Resumen: Fluidra busca un/a becario/a analítico/a en analítica de datos de RR. HH. para apoyar funciones de RR. HH. basadas en datos e influir en decisiones estratégicas relacionadas con la planificación de la plantilla y el diseño organizacional. Aspectos destacados: 1. Sumérjase en el análisis de datos de forma práctica y adquiera una sólida base en analítica de RR. HH. 2. Apoye a los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) transformando los datos en conocimientos prácticos para la toma de decisiones estratégicas 3. Colabore en iniciativas centradas en las personas y en el trabajo relacionado con la experiencia del empleado Fluidra busca un/a becario/a en analítica de datos de RR. HH. para incorporarse a nuestro equipo de RR. HH. en Sant Cugat. Este es el puesto ideal para alguien que disfruta trabajar directamente con datos y busca sentar una sólida base para futuros puestos como socio comercial de RR. HH., analista de personas o especialista en operaciones de RR. HH.; se trata, por tanto, de una excelente oportunidad. **SU CONTRIBUCIÓN** Buscamos un/a becario/a proactivo/a y analítico/a en analítica de datos de RR. HH. para apoyar tanto el aspecto de datos como el estratégico de la función de RR. HH. Este puesto híbrido combina la recopilación, el análisis y la generación de conocimientos prácticos con exposición a actividades de asociación comercial en RR. HH. Usted apoyará a los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) al transformar los datos procedentes de múltiples sistemas de RR. HH. y de negocio en conocimientos prácticos que influyan en decisiones relacionadas con la planificación de la plantilla, la gestión de gastos generales, el diseño organizacional y proyectos importantes de transformación. Asimismo, colaborará con los HRBPs en iniciativas centradas en las personas, en el trabajo relacionado con la experiencia del empleado y en rutinas de asociación comercial. **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** 1. Análisis y elaboración de informes de datos de RR. HH. Recopilar, consolidar y limpiar datos procedentes de diversos sistemas de RR. HH. y de negocio (p. ej., sistemas de información de RR. HH., finanzas, talento, plataformas de compromiso). Elaborar paneles de control e informes periódicos que sigan la evolución de la plantilla, los cambios organizacionales, las horas extraordinarias, la rotación, los gastos generales y los indicadores de talento. Apoyar análisis predictivos y de escenarios para iniciativas de transformación, reestructuración o planificación de la plantilla. Garantizar la calidad e integridad de los datos en todas las fuentes. 2. Apoyo a los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y estrategia de personas Asistir a los HRBPs en la planificación de la plantilla, el seguimiento de reclutamiento, la preparación del ciclo de evaluación del desempeño y las actividades de gestión del talento. Contribuir a la preparación de revisiones comerciales, actualizaciones organizacionales y presentaciones relacionadas con las personas destinadas a la dirección. Participar en reuniones con HRBPs y líderes empresariales para comprender el contexto y apoyar la toma de decisiones. 3. Conocimientos prácticos y recomendaciones Traducir los datos en conocimientos prácticos significativos para los HRBPs, los líderes y los socios interfuncionales. Identificar tendencias emergentes en los datos relativos a la plantilla, la organización y las finanzas que puedan afectar a las decisiones empresariales. Apoyar la narrativa con datos mediante la creación de visualizaciones atractivas, resúmenes y recomendaciones. 4. Herramientas y mejora continua Utilizar Excel, Power BI u otras herramientas de visualización para mejorar la accesibilidad de los datos para los HRBPs y los líderes. Ayudar a automatizar informes manuales y estandarizar los procesos analíticos. Sugerir mejoras en los sistemas, paneles de control y flujos de trabajo para aumentar la eficiencia. **LO QUE BUSCAMOS** Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, RR. HH., Analítica de Datos, Economía, Psicología, Ingeniería o un campo afín. Es obligatorio contar con el título finalizado para este tipo de contrato de prácticas. Gran soltura en el uso de Excel; la experiencia con Power BI u otras herramientas similares constituye un valor añadido. Capacidad para analizar grandes conjuntos de datos e identificar patrones. Se prefiere tener una comprensión básica de los procesos de RR. HH. (reclutamiento, desempeño, talento, diseño organizacional). Fuertes capacidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento crítico. Excelentes habilidades comunicativas: capacidad para transformar datos complejos en mensajes claros. Atención al detalle, organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades. Curiosidad, espíritu colaborativo y ganas de aprender tanto sobre RR. HH. como sobre analítica. Nivel de competencia en inglés y español **LO QUE OFRECEMOS** Entorno laboral dinámico y cercano Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en *la* empresa líder de su sector Contrato de 1 año con posibilidades de explorar oportunidades dentro del área de RR. HH. Trabajo híbrido con 3 días presenciales en la oficina de Sant Cugat, junto a la estación de tren **SOBRE FLUIDRA** Fluidra, grupo multinacional cotizado en la Bolsa Española, es el **líder mundial** en el sector de piscinas y bienestar. Fundada en 1969, Fluidra cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo de productos y servicios innovadores para el mercado global de piscinas residenciales y comerciales. La compañía opera en más de 45 países, cuenta con más de 7.000 empleados y posee una cartera de algunas de las marcas más reconocidas y de mayor confianza del sector: Polaris, Jandy, CMP, S.R. Smith y Zodiac. También comercializamos productos bajo las marcas Cover‐Pools, iAquaLink, Grand Effects, Del y Nature2. Gracias a estos recursos combinados, podemos acelerar la innovación en áreas clave como la eficiencia energética, la robótica y el Internet de las Cosas. Nuestra razón de ser es **convertir el agua en un mundo mejor**. Tomamos muy en serio nuestra razón de ser, y nuestros empleados encarnan estos principios rectores en todo lo que hacemos: ***pasión por el éxito, honestidad y confianza, colaboración con el cliente, trabajo en equipo e inclusión, aprendizaje y adaptabilidad***, **excelencia e innovación**. **¿No cumple todos los requisitos enumerados?** En Fluidra fomentamos la construcción de un entorno laboral inclusivo; por ello, si le entusiasma este puesto y su experiencia previa no coincide perfectamente con los requisitos, ¡le animamos a presentar su candidatura! Podría ser justo el/la candidato/a adecuado/a para este puesto o para otro dentro de la organización. Fluidra se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Fluidra contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin discriminación por raza, religión, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley