El Instituto Barcelona de Salud Global (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traslación a políticas públicas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de proyectos en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo Largo del Ciclo Vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal posee la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia otorgado por el Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ ESTAMOS BUSCANDO** ISGlobal busca un RESPONSABLE DE PROGRAMA a tiempo completo interesado en apoyar y gestionar las actividades del Programa Global de Infecciones Virales y Bacterianas en ISGlobal. Las actividades en las que participará el RESPONSABLE DE PROGRAMA serán: * Coordinación y fomento de las interacciones entre los grupos de investigación integrados en el programa * Planificación de los objetivos generales de investigación, preguntas científicas y retos, necesidades y recursos para alcanzarlos * Informes y evaluaciones (incluidas, entre otras, las realizadas por el Comité Externo de Asesoramiento Científico [EAC], CERCA y evaluaciones internas) * Fomento de las interacciones dentro del programa y con otros departamentos para maximizar su impacto * Comunicación interna y externa; identificación y promoción de alianzas estratégicas ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** * La responsabilidad principal del candidato será gestionar la organización general del programa y garantizar que todas las tareas mencionadas anteriormente se lleven a cabo correctamente. **TAREAS COMPLEMENTARIAS** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento futuro conforme cambien o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales responsabilidades y tareas del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **HABILIDADES** * Candidato con iniciativa y proactividad * Excelentes habilidades organizativas y buenas capacidades para trabajar en equipo * Responsable, flexible y con capacidad de resolución de problemas * Con ganas de aprender, proactivo y con gran iniciativa * Capacidad demostrable de adaptación y flexibilidad para adaptarse positivamente al cambio * Experiencia previa en microbiología molecular El titular del puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la **Política de Gestión del Personal, incluida la Equidad, la Diversidad y la Seguridad y Salud Laboral**. El titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de asegurar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Experiencia previa en gestión en el campo de la microbiología (10 años). Es obligatorio contar con un doctorado en microbiología clínica. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Competencia avanzada en catalán, inglés y español. ### **CONDICIONES** * Duración: del 16 de enero de 2026 al 15 de octubre de 2026 * Fecha de inicio: 16/01/2026 * Tipo de contrato: A tiempo completo * Remuneración: Técnico I B ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar su currículum vitae y una carta de presentación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del candidato. El plazo de recepción de solicitudes permanecerá abierto hasta el 2 de enero de 2025. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de candidaturas. Se anima especialmente a presentar su candidatura a personas diversas, incluidas las diferencias de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección está estructurado en dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum del candidato. 2\- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista(s) para completar la evaluación del perfil y tratar aspectos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una evaluación psicológica de competencias. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un panel de selección equilibrado en términos de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil así como un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con la conservación y el desarrollo de un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna forma de discriminación basada en criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud en todo el mundo.*