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Resumen: Como Responsable de Desarrollo del Talento en Preply, usted será responsable de la estrategia integral de desarrollo del talento, diseñará y gestionará programas de formación y desarrollo (L&D) y facilitará el aprendizaje potenciado por IA. Aspectos destacados: 1. Dar forma al futuro de la educación a escala global en una empresa que define una categoría 2. Liderar la estrategia y los programas de desarrollo del talento en un equipo de alto impacto 3. Impulsar iniciativas de aprendizaje habilitadas por IA y de eficacia gerencial **Impulsamos el progreso de las personas.** ------------------------------- En Preply, nuestro objetivo es crear experiencias de aprendizaje transformadoras. Ayudamos a las personas a descubrir la magia del tutor perfecto, a diseñar un itinerario personalizado de aprendizaje y a mantenerse motivadas para seguir creciendo. Nuestro enfoque es liderado por las personas y potenciado por la tecnología, y está generando un impacto real. Acabamos de alcanzar el estatus de unicornio con una ronda Serie D de 150 millones de dólares, lo que acelera nuestra visión de transformar la educación mediante un aprendizaje liderado por las personas y potenciado por la IA. Actualmente, más de 100 000 tutores enseñan más de 90 idiomas a estudiantes en 180 países, y apenas estamos comenzando. Como empresa que define una categoría, estamos moldeando cómo será el futuro del aprendizaje a escala global. Cada clase de Preply desencadena un cambio, alimenta la ambición y impulsa un progreso significativo. Unirse a Preply significa ayudar a definir el futuro de la educación a escala global y construir algo que realmente importe para millones de personas, cada día. **¡Conozca al equipo!** ------------------ El equipo de Personas de Preply es un grupo pequeño pero de alto impacto que construye la organización que desarrolla el producto. Somos responsables de toda la experiencia del empleado: desde cómo alguien se incorpora a Preply hasta cómo crece, lidera y prospera aquí. Este puesto ocupa el corazón mismo de esa misión. Como Responsable de Desarrollo del Talento, usted será responsable del desarrollo de las personas de Preply: desde el momento en que alguien entra por la puerta hasta los programas que perfeccionan a nuestros líderes más experimentados. Informará directamente al Vicepresidente de Estrategia de Personas y trabajará en estrecha colaboración con nuestros Socios de Personas y el equipo de Operaciones de Personas. Estamos en un momento emocionante. Contamos con unas bases sólidas: un programa de incorporación, un programa de desarrollo de liderazgo y una cultura que valora genuinamente el crecimiento. Ahora necesitamos a alguien capaz de llevar todo esto aún más lejos, conectar los puntos y construir una función de desarrollo del talento que se escalable junto con nosotros. **Sus responsabilidades** ------------------------ ### **Ser responsable de la estrategia de desarrollo del talento** * Ser responsable de la estrategia integral de desarrollo del talento de Preply: qué construimos, qué adquirimos, qué dejamos de hacer y por qué. * Establecer un marco claro sobre cómo Preply invierte en el crecimiento de las personas en todos los niveles y funciones, asegurando su alineación con nuestras prioridades empresariales y su aprovechamiento de la IA. * Definir nuestras políticas de formación y desarrollo (L&D) y qué significa «impacto del aprendizaje» en Preply; diseñar métricas, seguirlas y utilizar los datos para mejorar continuamente. * Gestionar nuestro presupuesto externo de formación y desarrollo (L&D) y las relaciones con proveedores, garantizando un valor real por cada gasto realizado. * Hacer visible el trabajo: comunicar claramente el valor, los resultados y la relevancia estratégica de los programas a toda la organización. * Iterar rápidamente basándose en los comentarios recibidos; lanzar una versión v1 en días o semanas, no en trimestres. ### **Diseñar y gestionar nuestros programas de formación y desarrollo (L&D) y de incorporación** * Ser responsable y evolucionar el programa «Leadership Unlocked». Diseñar nuevos programas que amplíen los contenidos existentes y definan y sigan métricas claras de éxito utilizando datos para mejorar nuestros programas. * Ser responsable de la incorporación de los líderes: garantizar que los nuevos líderes lleguen con el contexto, las relaciones y la claridad necesarios para actuar con rapidez. * Ser responsable de los contenidos y las métricas de éxito de la incorporación en estrecha colaboración con el equipo de Operaciones de Personas, que se encarga del proceso propiamente dicho. ### **Liderar nuestros programas de aprendizaje habilitados por IA** * Ser responsable de los programas integrales de aprendizaje habilitados por IA de Preply: estrategia, diseño, implementación y mejora continua. * Gestionar la implementación en toda la empresa, trabajando transversalmente con distintas funciones para impulsar la adopción y medir cambios reales en el comportamiento. * Mantenerse al día con la evolución de la IA y actualizar los programas en consecuencia para seguir liderando el sector. ### **Potenciar la eficacia gerencial** * Trabajar estrechamente con los Socios de Personas para desarrollar una postura clara sobre qué hace eficaces a los gerentes en Preply y traducir dicha postura en programas prácticos y efectivos. Aportar estructura al desarrollo de los gerentes de Preply: contamos con una base sólida y esta persona conectará los puntos, identificará las brechas y construirá sobre ella con una postura clara. * Ser responsable de la caja de herramientas para gerentes: recursos utilizables en la práctica diaria, no solo teóricamente válidos. * Seguir su eficacia. La eficacia gerencial debe reflejarse en indicadores de salud del equipo, retención y rendimiento, no únicamente en encuestas posteriores al programa. **Qué necesita para tener éxito** ---------------------------- * 8 o más años de experiencia en formación y desarrollo (L&D) o desarrollo del talento, preferiblemente en un entorno tecnológico de rápido crecimiento o en una startup en fase de expansión. * Una trayectoria comprobada diseñando y gestionando programas de principio a fin: desde la identificación de la necesidad hasta la medición del resultado. * Experiencia real en la creación de programas de desarrollo de liderazgo para audiencias senior, no solo en su facilitación o coordinación. * Conocimientos sólidos sobre qué implica una buena incorporación a gran escala y capacidad para diseñarla. * Orientación hacia los datos: define el éxito antes de construir y lo mide después, no como una reflexión posterior. * Excelentes habilidades con los interesados: se siente cómodo desafiando a líderes senior, traduciendo necesidades ambiguas en diseños concretos y manteniéndose firme ante lo que realmente funciona. * Experiencia en programas de alfabetización o habilitación en IA, o un fuerte interés por desarrollar esta área. * Residencia en Barcelona, con flexibilidad para viajar periódicamente a otros centros de Preply. **Por qué le encantará trabajar en Preply:** --------------------------------- * Una cultura abierta, colaborativa, dinámica y diversa; * Una generosa asignación mensual para clases en Preply.com, un presupuesto para formación y desarrollo (L&D) y tiempo libre para su autodesarrollo; * Un paquete financiero competitivo que incluye participación accionarial, permisos remunerados y seguro médico; * ¿No reside en Barcelona? Ofrecemos un atractivo paquete de reubicación para unirse a nosotros en nuestro Hub de Barcelona. * Acceso gratuito a plataformas de apoyo a la salud mental; * Acceso a centros de bienestar y gimnasios asociados a Gympass en toda España para promover y apoyar el bienestar y la salud física; * La oportunidad de desbloquear el potencial de estudiantes y tutores mediante el aprendizaje y la enseñanza de idiomas en 175 países (¡y contando!). \#LI\-CN1 **Nuestros principios** ------------------ * **Comprometidos con cambiar el mundo** — Estamos apasionados por nuestro trabajo y nos preocupamos profundamente por su impacto, que debe ser transformador. * **Lo hacemos por los estudiantes** — Tanto para Preply como para los tutores, los estudiantes son la razón de nuestro trabajo. Cada día nos enfocamos en empoderar a los tutores para ofrecer una experiencia de aprendizaje excepcional. * **Perfeccionamiento constante** — Para crear una experiencia de cliente sobresaliente, nos enfocamos en la simplicidad, la fluidez y el disfrute, perfeccionándola continuamente, ya que cada detalle importa. * **Ahora es el momento** — En un mundo acelerado, lo importante es la velocidad con la que actuamos. Ahora es el momento de lograr grandes cosas. * **Ejecución disciplinada** — Lo que nos hace disciplinados es la excelencia en nuestra ejecución. Establecemos objetivos claros, nos enfocamos en lo que importa y utilizamos nuestros recursos de manera eficiente. * **Profundizar en los detalles** — Aprovechamos nuestro conocimiento empresarial y nuestra curiosidad para investigar las discrepancias entre los datos numéricos y las narrativas, obteniendo información significativa que guíe nuestras decisiones. * **Mentalidad de crecimiento** — Buscamos activamente oportunidades de crecimiento y creemos que el mejor rendimiento de hoy se convierte en el punto de partida de mañana. Aceptamos humildemente los comentarios y aprendemos de los contratiempos. * **Elevar el nivel** — Elevamos continuamente nuestros estándares de desempeño, junto con cada nueva contratación y promoción. Construimos equipos diversos y de alto rendimiento capaces de marcar una diferencia real. * **Desafiar, discrepar y comprometerse** — Valoramos la comunicación abierta y sincera, incluso cuando no coincidimos plenamente. Expresamos nuestras opiniones, desafiamos cuando es necesario y nos comprometemos plenamente con las decisiones una vez tomadas. * **Un solo Preply** — Priorizamos la colaboración, la inclusión y el éxito de nuestro equipo por encima de las ambiciones personales. Juntos, apoyamos y celebramos el progreso de los demás. **Diversidad, equidad e inclusión** ------------------------------------ Preply.com se compromete a crear un entorno inclusivo donde las personas de diversos orígenes puedan prosperar. Creemos que la presencia de distintas opiniones y puntos de vista es un ingrediente clave para nuestro éxito como empresa multicultural de Ed-Tech. Esto significa que Preply considerará todas las solicitudes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la edad o el estatus de veterano.
