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Resumen: Buscamos un Oficial de Cumplimiento en Ética e Integridad para gestionar el programa de cumplimiento, actuar como primer punto de contacto en asuntos de integridad de terceros y supervisar las políticas y capacitaciones relacionadas. Aspectos destacados: 1. Propietario operativo del programa de Cumplimiento en Ética e Integridad 2. Gestiona múltiples flujos de trabajo de cumplimiento de principio a fin 3. Fomenta una cultura de ética empresarial en toda la compañía **¿Por qué unirse a dLocal?** dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un extraordinario equipo global que lo hace todo posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, centrados en el cliente y, si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. ### **¿En qué consiste la oportunidad?** Buscamos un Oficial de Cumplimiento en Ética e Integridad que actúe como propietario operativo del programa de Cumplimiento en Ética e Integridad. Este puesto es el primer punto de contacto para asuntos de integridad de terceros, capacitación y concienciación en cumplimiento, transacciones entre partes vinculadas, certificaciones anuales y gobernanza de la política de ética. El candidato ideal debe ser capaz de gestionar múltiples flujos de trabajo de cumplimiento de principio a fin, comprender y evaluar los riesgos asociados a terceros en una amplia variedad de áreas y sectores empresariales, y colaborar transversalmente con partes interesadas internas y externas. ### **¿Qué haré?** * Apoyar el Código Global de Ética y el Programa Anticorrupción fomentando una cultura de ética empresarial en toda la compañía y respondiendo consultas sobre políticas y procedimientos relacionados. * Impulsar y coordinar la revisión, aprobación y gobernanza de políticas y procedimientos clave de cumplimiento, incluida la participación de las partes interesadas, las aprobaciones del consejo y de la alta dirección, las actualizaciones y lanzamientos de políticas mediante plataformas de gestión de proyectos, el seguimiento de firmas y el mantenimiento de inventarios de políticas y registros de aprobación listos para auditoría. * Gestionar el ciclo de vida completo de la debida diligencia de terceros para proveedores, procesadores, bancos, socios de pagos y entidades relacionadas, incluyendo incorporación, controles AML/KYC, cribado de sanciones y verificación regulatoria. * Coordinar los flujos de trabajo de incorporación y cumplimiento en plataformas de gestión de proyectos y seguimiento de incidencias, manteniendo documentación lista para auditoría, rastreadores de actualización de KYP y registros de escalación. * Actuar como base de conocimiento y guardián del cumplimiento para equipos transversales, brindando orientación sobre asuntos de riesgo de terceros y apoyando iniciativas de optimización de procesos. * Gestionar de principio a fin la plataforma de capacitación corporativa, incluida la configuración de campañas, el desarrollo de contenidos, la administración de usuarios y la generación de informes para programas de capacitación globales. Colaborar con RR.HH. y proveedores para mantener inscripciones precisas, resolver problemas de los usuarios y hacer un seguimiento de la finalización y de las métricas de cumplimiento. * Compartir la responsabilidad del marco y la política de Transacciones entre Partes Vinculadas («RPT») junto con los equipos de Contabilidad Técnica, Jurídico y de Informes ante la Comisión de Bolsa y Valores. * Revisar estructuras de propiedad, declaraciones de beneficiarios finales (UBO) y listas trimestrales/anuales de partes vinculadas para identificar, evaluar y validar posibles RPT y requisitos materiales de divulgación. * Coordinar el tratamiento contable y de divulgación con partes interesadas transversales, preparar evaluaciones estructuradas de RPT y mantener documentación lista para auditoría con recomendaciones de escalación dirigidas a la alta dirección de cumplimiento. * Asumir y gestionar el ciclo anual de certificaciones de cumplimiento, incluido el diseño de flujos de trabajo y cuestionarios basados en el riesgo, la coordinación con RR.HH. para una asignación precisa, el seguimiento de la finalización y de las excepciones, el mantenimiento de registros listos para auditoría y la ejecución de planes de comunicación y escalación para garantizar su finalización oportuna. Coordinarse con las partes interesadas internas y externas clave (por ejemplo, asesores, consultores, socios, etc.) según sea necesario. * Apoyar investigaciones derivadas de asuntos de ética e integridad. * Apoyar a las áreas comerciales en la revisión y negociación de contratos. * Participar en la ejecución de proyectos de Ética e Integridad para proteger la integridad y la reputación de la marca. ### **¿Qué habilidades necesito?** * Al menos 3 años de experiencia en Cumplimiento, con énfasis en Ética, Antisoborno y Anticorrupción, y Gestión de Riesgos de Terceros/Proveedores. Excelentes habilidades de comunicación en inglés (escrita y oral). * Experiencia gestionando plataformas de debida diligencia y de incorporación. * Titulación profesional relevante. * Capacidad tecnológica y aptitud para aprender rápidamente. * Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas o Derecho, complementada con formación en Cumplimiento y/o Gestión de Riesgos. * Habilidades de gestión de proyectos con capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar simultáneamente diversos grupos de interés/programas. * Alto grado de ética profesional, integridad y atención al detalle. * Capacidad para priorizar eficazmente y colaborar transversalmente con partes interesadas en múltiples geografías, zonas horarias, funciones y contextos diversos. * Experiencia previa en la industria de pagos es un plus. * Experiencia en evaluaciones de riesgo bajo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) o normativas equivalentes es un plus. **¿Qué ofrecemos?** Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. - Programa de bonos por referencias: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores; refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer vuestros vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te respaldamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos centramos en el impacto y la productividad más que en las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, dependiendo de tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. **¿Qué ocurre después de postularte?** Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con crear la mejor experiencia posible para los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente te contactaremos. Revisaremos tu currículum y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes consultar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para saber más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículos o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.
