Asociado/a de Proyectos de Cumplimiento Normativo en RR.HH. del Grupo

Descripción

**El puesto** Como **Asociado/a de Proyectos de Cumplimiento Normativo en RR.HH. del Grupo**, formará parte clave del equipo de Relaciones con Empleados y Laborales del Grupo, apoyando el diseño y la ejecución de iniciativas estratégicas de cumplimiento normativo en RR.HH. en toda la presencia internacional de Verisure. El puesto se centra en traducir los requisitos de cumplimiento normativo en RR.HH. en soluciones prácticas, trabajando estrechamente con los equipos de RR.HH. por país y con las partes interesadas del Grupo, incluidos los departamentos de Asuntos Jurídicos, Cumplimiento Normativo, Sistemas de Información de RR.HH. (HRIS) y otras funciones del Grupo. Usted liderará y coordinará proyectos transnacionales de cumplimiento normativo en RR.HH., desde la evaluación inicial y el benchmarking hasta el diseño de la solución, su implementación y el seguimiento posterior. Actuará como un socio pragmático en la gestión de proyectos para los países, promoviendo el intercambio de conocimientos y la coherencia en todo el Grupo, aportando una sólida mentalidad orientada a la gestión de proyectos y al análisis, garantizando así la entrega consistente de los proyectos en todos los países, teniendo siempre en cuenta los requisitos legales locales y las realidades empresariales. Se trata de un puesto altamente internacional que exige una sólida gestión de partes interesadas, capacidades analíticas y la capacidad de impulsar proyectos complejos en múltiples jurisdicciones. **Principales responsabilidades** **Proyectos de cumplimiento normativo en RR.HH.** -------------------------- * Liderar y coordinar proyectos transnacionales de cumplimiento normativo en RR.HH. desde la definición del alcance y la evaluación hasta la implementación y el seguimiento. * Definir el alcance del proyecto, hitos, entregables y cronogramas, coordinando a las partes interesadas en los distintos países y funciones del Grupo (p. ej., Función de ESG del Grupo, Función de Cumplimiento Normativo del Grupo y otras funciones relevantes del Grupo). * Supervisar el progreso de la implementación, los riesgos y las dependencias, y proporcionar actualizaciones claras y recomendaciones a los responsables senior de RR.HH. * Evaluar los resultados de los proyectos e identificar oportunidades de mejora continua. * Traducir los requisitos legales, reglamentarios e internos en soluciones prácticas en RR.HH., marcos de actuación y planes de implementación. * Evaluar las prácticas por país, identificar brechas en el cumplimiento normativo y definir las acciones necesarias en colaboración con los equipos de RR.HH. por país, brindando apoyo durante la implementación y facilitando soluciones pragmáticas mientras se promueve la coherencia y la armonización en todo el Grupo. Los proyectos pueden abarcar áreas tales como: * Documentación laboral y procesos de cumplimiento normativo, incluidos los horarios de trabajo y los controles previos a la contratación. * Implementación de políticas y estándares de RR.HH. del Grupo. * Cumplimiento de la Directiva sobre Información no Financiera y Gobernanza Corporativa (CSRD). * Nuevos requisitos reglamentarios y normativos emergentes en materia de RR.HH. **Datos, análisis e informes** * Desarrollar y mantener paneles de control y herramientas de seguimiento para supervisar la implementación de los proyectos y el estado del cumplimiento normativo. * Recopilar y analizar datos nacionales para identificar tendencias, brechas y áreas que requieren atención. * Traducir los datos y las aportaciones nacionales en conclusiones claras, recomendaciones y presentaciones para la dirección. **Investigación y benchmarking** * Realizar investigaciones y comparativas sobre temas de cumplimiento normativo en RR.HH. y prácticas laborales. * Colaborar con los equipos jurídicos y de RR.HH. por país para comprender los requisitos locales y sus implicaciones operativas. * Identificar buenas prácticas internas y externas y traducirlas en marcos prácticos, directrices y herramientas. **Perfil y cualificaciones** * Titulación universitaria en Administración de Empresas, RR.HH., Derecho u otra disciplina relevante. * Aproximadamente **3–5 años de experiencia** en gestión de proyectos, consultoría, RR.HH., cumplimiento normativo o un campo relacionado. * Experiencia gestionando proyectos con múltiples partes interesadas, preferiblemente en una organización internacional o matricial. * Conocimientos previos en cumplimiento normativo en RR.HH., derecho laboral o temas más amplios de cumplimiento normativo serían una ventaja. * Dominio fluido del inglés escrito y hablado; conocer otros idiomas es una ventaja. * Excelentes competencias en Excel y PowerPoint. **Competencias clave** * Fuertes habilidades en gestión de proyectos y organización, con capacidad para gestionar simultáneamente varias líneas de trabajo. * Excelentes capacidades analíticas y para estructurar problemas. * Capacidad para pasar del análisis a recomendaciones prácticas y su implementación. * Gran atención al detalle, manteniendo al mismo tiempo una perspectiva estratégica más amplia. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la capacidad de elaborar materiales concisos dirigidos a la alta dirección. * Fuertes habilidades en la gestión de partes interesadas y confianza para trabajar entre países, funciones y niveles jerárquicos. * Capacidad para trabajar en entornos ambiguos y desarrollar estructura allí donde aún no existen procesos establecidos. * Enfoque proactivo, práctico y orientado a soluciones. * Fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. * Mentalidad colaborativa y capacidad para influir sin autoridad formal. * Altos estándares de integridad y confidencialidad. **Lo que ofrecemos** * Exposición a temas complejos de Relaciones con Empleados y Laborales en 19 países * Un entorno de trabajo dinámico e internacional * La oportunidad de contribuir a iniciativas estratégicas de RR.HH. y cumplimiento normativo * Estrecha colaboración con responsables senior de RR.HH. y equipos multifuncionales * Nuestro * Modelo híbrido: 2 días a la semana en casa y dos semanas al año para trabajar donde prefiera, durante las temporadas vacacionales. Trabaje desde casa o en nuestras excelentes oficinas de Madrid en Pozuelo de Alarcón (El Barrial – Centro Comercial). * Almuerzo incluido en nuestra cafetería: ¡no tendrá que pagar su comida diaria cuando esté en la oficina! * Proyectos internacionales con partes interesadas (tanto orientados a RR.HH. como a Tecnología). * Entorno dinámico y vibrante: Nuestra oficina dispone de un espacio abierto en el que podrá interactuar con los mejores profesionales de distintos equipos y en todos los niveles. * Actividades periódicas de team building: ¡porque también es importante divertirse! * Programas de formación y aprendizaje **Ubicación** Madrid, España **Alineación sólida con nuestro ADN corporativo** **Apasionados por todo lo que hacemos:** Nuestras personas transmiten una energía contagiosa y un sentido de urgencia inequívoco. Creamos una visión e inspiramos a los demás en torno a esa visión con total compromiso y concentración. Estamos totalmente implicados y nos encanta lo que hacemos. **Comprometidos con marcar la diferencia:** Somos valientes, cumplimos lo prometido mediante el esfuerzo y la perseverancia. Marcamos la diferencia operando con disciplina y haciendo lo necesario. Somos prácticos y no tememos profundizar en los detalles. Entregamos resultados y ejecutamos con excelencia. **Siempre innovando:** Nuestras personas hacen posible lo imposible; es un estado continuo de ánimo. Estamos impulsados por un propósito, somos curiosos y cuestionamos el statu quo. Creemos que las buenas ideas viajan, las compartimos y reaplicamos. Asumimos riesgos calculados y no tememos fracasar. Creemos que la innovación puede ser grande o pequeña. **Triunfar como equipo:** Estamos decididos a convertirnos en número uno, y para lograrlo debemos escucharnos mutuamente, colaborar y trabajar juntos. Cada uno desempeña su papel, impulsado por una actitud ganadora y un espíritu combativo. Celebramos nuestros éxitos. Jugamos con nuestras fortalezas y nuestra diversidad para obtener resultados aún mejores, mientras nos desarrollamos y apoyamos mutuamente. Creemos que juntos avanzamos más y que nada es imposible. **Con confianza y responsabilidad:** Nuestras personas asumen la responsabilidad hacia las personas que protegemos. Somos responsables y fiables. Servimos de ejemplo operando con integridad. Confiamos y empoderamos mutuamente para hacer siempre lo correcto. Cumplimos nuestras promesas gracias a una experiencia de clase mundial y un conocimiento exhaustivo. Y lo hacemos con humildad, honrados de desempeñar un papel tan importante en la sociedad. **Diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia en Verisure** En Verisure estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, reconociendo que la diversidad de pensamiento y antecedentes solo hace que nuestros equipos sean más fuertes y más innovadores. Rechazamos cualquier forma de discriminación y sesgo, y creemos en el acceso a las oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, condición de discapacidad, raza, orientación sexual o cualquier otro estatus. *Tiene dudas o no está seguro/a de si debe presentar su candidatura? Póngase en contacto directamente con el reclutador de este puesto a través de este canal; estaremos encantados de conversar.*