### **Información del puesto** Número WEBWW\-2026\-000003 Función laboral TI Tipo de empleo Jornada completa Ubicación Barcelona País España ### **Acerca del puesto** #### **Introducción** Werfen es una empresa innovadora, familiar y en constante crecimiento, fundada en 1966 en Barcelona, España. Somos líderes mundiales en diagnósticos especializados en las áreas de Hemostasia, Diagnóstico de Cuidados Agudos, Transfusión, Autoinmunidad y Trasplante. A través de nuestra línea de negocio de Fabricación de Equipos Originales (OEM), investigamos, desarrollamos y fabricamos ensayos y biomateriales personalizados. Operamos directamente en 30 países y en más de 100 territorios mediante distribuidores. Nuestras oficinas centrales y centros tecnológicos se encuentran en Estados Unidos y Europa, y contamos con una plantilla de más de 7.000 personas. #### **Descripción general** Buscamos un **Arquitecto de Sistemas de Aplicaciones Empresariales** altamente cualificado y motivado para supervisar la arquitectura, administración, mantenimiento y optimización de nuestras aplicaciones y plataformas empresariales, incluidas Salesforce, Manhattan y otros sistemas empresariales críticos. Este puesto combina experiencia técnica práctica con responsabilidades de liderazgo, gestionando un pequeño equipo. El candidato ideal equilibrará la excelencia operativa diaria con mejoras estratégicas para garantizar que nuestros sistemas sean seguros, escalables y estén alineados con las necesidades empresariales. #### **Responsabilidades** **Responsabilidades clave** **Administración de sistemas y aplicaciones** * Administrar y mantener aplicaciones y plataformas empresariales, incluidas Salesforce, Manhattan,…, asegurando su estabilidad, seguridad y escalabilidad. * Definir, diseñar y supervisar la arquitectura técnica de Salesforce y otras aplicaciones empresariales. * Gestionar la configuración del sistema, las integraciones y las actualizaciones. * Supervisar el rendimiento del sistema, solucionar incidencias e implementar medidas preventivas. * Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos. **Liderazgo y gestión del equipo** * Liderar y desarrollar un equipo híbrido, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua. * Establecer prioridades, delegar tareas y garantizar la entrega oportuna de proyectos y solicitudes de soporte. * Realizar reuniones individuales periódicas (1:1), evaluaciones de desempeño y apoyar el crecimiento profesional de los miembros del equipo. **Procesos y mejora continua** * Definir y hacer cumplir las mejores prácticas, procesos y estándares para la administración de sistemas. * Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia, la automatización y la experiencia del usuario. **Redes de contacto/Relaciones clave** * **Equipo de liderazgo de TI:** Colabora en la estrategia de sistemas, las hojas de ruta y la asignación de recursos. * **Equipo de desarrollo de TI:** Coordina las modificaciones en los distintos entornos de desarrollo, pruebas y producción. * **Proveedores y consultores externos (por ejemplo, Salesforce, socios de integración):** Gestiona el soporte técnico, la prestación de servicios y los proyectos de implementación. * **Equipos de gobernanza de datos, cumplimiento y seguridad:** Coordina acciones para garantizar la seguridad de los sistemas, la integridad de los datos y el cumplimiento de los requisitos normativos. #### **Cualificaciones** **Conocimientos y experiencia mínimos requeridos para el puesto:** * Título universitario en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o campo relacionado (o experiencia equivalente). * 5\+ años de experiencia en administración de aplicaciones, con experiencia práctica en Salesforce. * 2\+ años de experiencia en gestión de personas o liderazgo de equipos. * Certificaciones obligatorias: Arquitecto del ciclo de vida y despliegue de desarrollo de Salesforce. * Otras certificaciones preferibles: Arquitecto de sistemas de Salesforce. **Habilidades y capacidades:** * Conocimientos sólidos sobre gestión del ciclo de vida de aplicaciones, integraciones y mejores prácticas de seguridad. * Experiencia con otras plataformas (por ejemplo, ServiceNow, HRIS, ERP o aplicaciones empresariales similares) es un plus. * Excelentes habilidades para resolver problemas, análisis y comunicación. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. **Competencias fundamentales del gestor de personas:** **Desarrollo del talento** Planificación y apoyo al desarrollo de los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas para que puedan desempeñar con mayor eficacia sus responsabilidades actuales o futuras. **Enfoque en el cliente** Garantizar que la perspectiva del cliente interno o externo sea una fuerza impulsora detrás de las prioridades estratégicas, las decisiones comerciales, los procesos organizativos y las actividades individuales; diseñar e implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades de los clientes y de la propia organización; promover y operacionalizar el servicio al cliente como un valor. **Toma de decisiones** Identificar y comprender problemas y oportunidades mediante la recopilación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa; elegir la mejor alternativa estableciendo criterios claros de decisión, generando y evaluando alternativas y tomando decisiones oportunas; adoptar acciones coherentes con los hechos y restricciones disponibles y que optimicen las consecuencias probables. **Impulso de resultados** Establecer metas ambiciosas para el logro personal y grupal; utilizar métodos de medición para supervisar el progreso hacia las metas; trabajar con tenacidad para cumplir o superar dichas metas, obteniendo satisfacción por dicho logro y por la mejora continua. **Impulso de la innovación** Crear un entorno (cultura) que inspire a las personas a generar soluciones novedosas con valor cuantificable para clientes actuales y potenciales (internos o externos); fomentar la experimentación con nuevas formas de resolver problemas laborales y aprovechar oportunidades que den lugar a soluciones únicas y diferenciadas. **Inteligencia emocional esencial** Establecer y mantener relaciones de confianza percibiendo e interpretando con precisión las propias emociones y conductas, así como las de los demás; aprovechar dichas percepciones para gestionar eficazmente las propias respuestas, de modo que la conducta refleje los valores personales y produzca los resultados deseados. **Responsabilidades del gestor de personas:** Cumplir efectivamente con las expectativas definidas para los gestores de personas de Werfen en el programa «Rol del gestor» de Werfen. Entre otras cosas, esto incluye mantener una comunicación regular, como mínimo una vez al mes, y transparente con el equipo mediante el uso eficaz de reuniones formales individuales (1:1) con los colaboradores directos y reuniones de equipo. Gestionar proactivamente los problemas de desempeño y los conflictos; ejercer el juicio al consultar con el liderazgo del departamento y con Recursos Humanos. Responsabilidad respecto al cumplimiento del equipo en materia de formación, ejecución de tareas y objetivos, así como en la incorporación de nuevos empleados y el desarrollo del equipo existente. Si te interesa aprender constantemente y enfrentarte a retos diarios, ¡te animamos a enviar tu currículum! Werfen valora y aprecia la diversidad. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa (M/F/D/V). www.werfen.com