Líder Global de Analítica de Personas

Descripción

Líder Global de Analítica de Personas **ID de solicitud:** 18374 **Ubicación:**Košice, ES, 040 01 MADRID, ES, 28037 Navi Mumbai, MH, IN, 400708 Holcim es el principal socio para la construcción sostenible, generando valor en todo el entorno construido, desde infraestructuras e industria hasta edificios. Con sede central en Zug, Suiza, Holcim cuenta con más de 48 000 empleados en 45 mercados atractivos —en Europa, América Latina, Asia, Oriente Medio y África—. Holcim ofrece materiales de construcción y soluciones integrales de alta calidad, desde cimientos y pavimentos hasta techos y muros, impulsados por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®. Obtenga más información en www.holcim.com **Descripción del puesto** Holcim impulsa la transición hacia una construcción sostenible, y nuestra estrategia de Personas es clave para potenciar ese crecimiento. Como **Líder Global de Analítica de Personas**, actuará como arquitecto de nuestra narrativa basada en hechos sobre la fuerza laboral, transformando los informes tradicionales y descriptivos de RR.HH. en un motor predictivo empresarial que influye directamente en las decisiones de la alta dirección. Actuando como puente crítico entre la ingeniería de datos y la ejecución ejecutiva, colaborará con líderes globales de Personas, Finanzas y equipos regionales para democratizar los datos de la fuerza laboral, integrar inteligencia impulsada por IA y reducir los riesgos asociados a nuestra estrategia global de crecimiento. Se ofrece apoyo para la reubicación en Košice y Mumbai. **Principales responsabilidades** **1. Información estratégica y modelado predictivo** * **Más allá del panel de control:** Analizar datos complejos de la fuerza laboral para ofrecer información predictiva sobre la capacidad neta de talento disponible, los efectos del envejecimiento de la plantilla y la retención de talento. * **Narrativa ejecutiva:** Traducir resultados estadísticos complejos en argumentos empresariales convincentes, a nivel ejecutivo, que impulsen decisiones estratégicas basadas en hechos. **2. Sistemas, IA y gobernanza** * **Transformación mediante IA:** Colaborar con los equipos de HRIS y TI para impulsar herramientas inteligentes de análisis impulsadas por IA, sustituyendo los seguimientos manuales en Excel por Business Intelligence de autoservicio. * **Integridad fiduciaria de los datos:** Mantener una fuente única y fiable de verdad a nivel global, liderando la validación de datos para marcos fundamentales de gobernanza (CSRD, ESG, Informes anuales). **Su perfil** **Formación y experiencia** * Título universitario en Analítica Empresarial, Ciencia de Datos (preferible), Estadística, Economía, Sistemas de Información o una disciplina cuantitativa. * **Experiencia de 5–8+ años** en informes, analítica de la fuerza laboral o inteligencia empresarial, preferiblemente dentro de una organización matricial compleja y global. **Competencias técnicas y funcionales** * **BI y sistemas de RR.HH.:** Experiencia sólida en herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau) y sistemas empresariales de RR.HH. (**SuccessFactors**, preferiblemente). * **Modelado de datos:** Capacidad comprobada para desarrollar modelos de datos escalables, auditar la integridad de los datos e investigar la causa subyacente detrás de las cifras. * **Actitud proactiva:** Enfoque emprendedor para detectar anomalías en los datos y proponer soluciones proactivas antes de que surjan problemas. **Movilidad e idiomas** * **Idiomas:** Se requiere fluidez profesional en inglés; el francés, el alemán o el español son un importante valor añadido. * **Movilidad:** Disposición para viajar internacionalmente hasta un **20 %**. **Beneficios** * Contrato de trabajo híbrido * Apoyo familiar: Guardería subvencionada y permisos remunerados por maternidad/paternidad * Desarrollo profesional: Formación y desarrollo profesional patrocinados por la empresa. * Descuentos y ventajas: Comidas subvencionadas, descuentos exclusivos y regalos corporativos en ocasiones especiales. * Premios por antigüedad * Bonificación por recomendación de empleados * Pensiones y ahorro: Acceso a un fondo de pensiones integral y a un plan de ahorro para empleados. *Holcim se compromete con un entorno laboral diverso e inclusivo. Apoyamos la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, origen nacional, género, orientación sexual, discapacidad o edad.* *Aviso importante: Los reclutadores de Holcim solo contactan a los candidatos mediante direcciones de correo electrónico oficiales @\[**holcim.com**]. No utilizamos Gmail ni ningún otro dominio ajeno a Holcim para llevar a cabo procesos de reclutamiento. Verifique la dirección del remitente antes de responder."