ANALISTA DE PROGRAMAS

Descripción

**Resumen** ----------- Este es un folleto de aviso público para notificar a los solicitantes interesados sobre vacantes previstas. No se aceptarán solicitudes mediante este folleto. Los solicitantes interesados deben seguir las instrucciones de la sección "Cómo presentar la solicitud" de este folleto para ser considerados. Es posible que se cubran o no vacantes reales a partir de este folleto. No se enviarán cartas de notificación de resultados a los solicitantes que respondan a este folleto. Más información sobre esta agencia **Este puesto está abierto a** ----------------------- ### **El público en general** Ciudadanos estadounidenses, nacionales o personas que deban lealtad a Estados Unidos. ### **Aclaración de la agencia** CIUDADANOS ESTADOUNIDENSES **Funciones** ---------- * Evaluará los indicadores de rendimiento para identificar mejoras en la planificación y ejecución del mantenimiento de buques. * Creará modelos predictivos para analizar los requisitos futuros del programa. * Influenciará a los gerentes para que acepten los hallazgos del análisis del programa. * Informará a los gerentes sobre los hallazgos o recomendaciones del estudio. * Consolidará los hallazgos analíticos en una recomendación. * Analizará las deficiencias para desarrollar soluciones a los problemas. **Requisitos** ---------------- ### **Condiciones de empleo** * Debe ser ciudadano estadounidense. * Debe considerarse adecuado para el empleo federal. * Debe participar en el programa de depósito directo de salarios. * Los nuevos empleados del Departamento de la Marina deberán superar con éxito la verificación de empleo E\-Verify. Para obtener más información sobre E\-Verify, incluidos sus derechos y responsabilidades, visite e\-verify.gov * Dentro del Departamento de Defensa (DoD), el nombramiento de miembros militares retirados dentro de los 180 días inmediatamente posteriores a su fecha de retiro a un puesto civil está sujeto a lo dispuesto en el Código de los Estados Unidos, Título 5, Sección 3326\. * Los hombres nacidos después del 31\-12\-59 deben estar inscritos en el Servicio Selectivo. * Este es un puesto en el extranjero. Deberá cumplir y ser capaz de satisfacer los requisitos para el servicio en el extranjero establecidos en la Directiva del DoD 1400\.25 V1230, de fecha 26 de julio de 2012: http://www.esd.whs.mil/Portals/54/Documents/DD/issuances/140025/140025v1230\.pdf * Este puesto puede requerir viajes dentro y fuera de los Estados Unidos contiguos, incluidos sitios remotos o aislados. Podría tener que viajar en aeronaves militares y comerciales durante períodos prolongados. * Si es elegible para un cambio permanente de estación, el nombrado deberá firmar un acuerdo de transporte para establecer un requisito de tiempo de servicio gubernamental de 12 meses. * Debe poder obtener y mantener un pasaporte estadounidense. * Podría requerirse obtener una visa, dependiendo de las leyes y regulaciones del país extranjero. * Deberá firmar la Declaración de Comprensión para el Empleo en el Extranjero, reconociendo haber recibido y comprendido la declaración sobre las condiciones de vida y trabajo en este lugar. * Deberá obtener y mantener una autorización de seguridad provisional y/o final antes de ingresar al cargo. El incumplimiento para obtener y mantener el nivel requerido de autorización podría dar lugar a la retirada de la oferta de empleo o a su separación. * Deberá completar capacitación, obtener y mantener una tarjeta de crédito gubernamental para viajes y compras relacionadas con viajes. ### **Cualificaciones** Su currículum también debe demostrar al menos un año de experiencia especializada a nivel GS\-11 o banda salarial NH \-02 en el servicio federal, o experiencia equivalente en el sector privado o público. La experiencia especializada debe demostrar lo siguiente: 1\) Realizar estudios de programas y gestión, analizar los hallazgos, extraer conclusiones significativas y recomendar soluciones constructivas a problemas o deficiencias específicas; 2\) Brindar conocimientos técnicos embarcados sobre equipos y sistemas de ingeniería y combate, mantenimiento, operación y procesos; y 3\) Aplicar habilidades analíticas con un conocimiento integral de las funciones de gestión, los procesos técnicos, los sistemas embarcados y sus principios, así como de los métodos utilizados para recopilar, analizar y evaluar información relacionada con los procesos de gestión de programas. Esta información debe respaldarse en su currículum para ser considerado para este puesto. La experiencia incluye tanto la remunerada como la no remunerada, incluido el trabajo voluntario realizado mediante programas de Servicio Nacional (por ejemplo, profesional, filantrópico, religioso, espiritual, comunitario, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades fundamentales, y puede brindar capacitación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. ### **Educación** No hay requisitos educativos básicos. ### **Información adicional** Este puesto está incluido en el Programa de Colocación Prioritaria del Departamento de Defensa. Este anuncio utiliza la autoridad de contratación directa para cierto personal del DoD para reclutar y nombrar candidatos calificados a puestos en el servicio competitivo. Este puesto forma parte del Proyecto de Demostración de Personal Civil de Adquisiciones del Departamento de Defensa. El nivel amplio NH\-3 abarca puestos equivalentes a GS\-12 y GS\-13\. Podrían cubrirse varias vacantes. Una oferta tentativa de empleo será retirada si el seleccionado no cumple con los requisitos previos al empleo, incluida la falta de asistencia a cualquiera de las citas programadas. Información para pensionistas federales: La selección de un pensionista está sujeta a la política del Departamento de Defensa y del Departamento de la Marina sobre el empleo de pensionistas. La información sobre dicha política puede consultarse en: http://www.secnav.navy.mil/donhr/Documents/CivilianJobs/FedCivAnnuitants.pdf. La preferencia para veteranos no aplica al seleccionar individuos bajo esta autoridad específica de contratación. Sin embargo, si usted alega preferencia para veteranos, deberá presentar documentación de respaldo junto con su solicitud, tal como se describe en la sección Documentos Requeridos que figura a continuación. Si usted es ciudadano de doble nacionalidad, por favor indique los países de su ciudadanía. El Acuerdo de Fuerzas de la OTAN prohíbe el empleo en el Componente Civil Estadounidense en un país anfitrión de cualquier persona que posea doble ciudadanía de Estados Unidos y del país anfitrión. Por ejemplo: Una persona que tenga tanto la ciudadanía italiana como la estadounidense no podrá ser empleada en el Componente Civil Estadounidense en Italia; sin embargo, esa persona no queda prohibida por el Acuerdo de Fuerzas de la OTAN de trabajar en el Componente Civil Estadounidense en otro país anfitrión de la OTAN del que no posea la ciudadanía. Los candidatos deben comprometerse a mejorar la eficiencia del gobierno federal, mostrar pasión por los ideales de nuestra república estadounidense y comprometerse a defender el estado de derecho y la Constitución de los Estados Unidos. Beneficios ======== Una carrera con el gobierno de los Estados Unidos ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios. Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para hacer muy gratificante su carrera federal. Se abre en una nueva ventanaMás información sobre los beneficios federales. Revisar nuestros beneficios La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de puesto que ocupe y de si su puesto es de jornada completa, parcial o intermitente. Póngase en contacto con la agencia contratante para obtener más información sobre los beneficios específicos ofrecidos. **Cómo será evaluado** ----------------------------- Será evaluado para este puesto según la medida en que cumpla con las cualificaciones anteriores. Para calificar para este puesto, su currículum debe aportar suficiente experiencia y/o educación, conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñar las funciones del puesto específico para el cual está siendo considerado. Los currículos están limitados a un máximo de 2 páginas. No se considerarán currículos ilegibles/ininteligibles. Su currículum es el principal medio que tenemos para evaluar sus habilidades, conocimientos y capacidades en relación con este puesto. Por lo tanto, le animamos a ser claro y específico al describir su experiencia. A medida que surjan vacantes, la Oficina de Recursos Humanos revisará su currículum para asegurarse de que cumple con los requisitos de elegibilidad y cualificación para la contratación enumerados en este folleto. Será calificado sobre la base de la información proporcionada en su currículum, junto con su documentación de respaldo. Si es seleccionado, podría requerirse que proporcione documentación de respaldo adicional. Si, tras revisar su currículum y su documentación de respaldo, se determina que ha exagerado sus cualificaciones y/o experiencia, podría considerársele inelegible/no calificado. Por favor, siga todas las instrucciones cuidadosamente. Los errores u omisiones podrían afectar su calificación o su consideración para el empleo. Todos los requisitos de calificación deben cumplirse antes de ser considerado para cualquier vacante. **Documentos requeridos** ---------------------- **Se requiere un currículum completo.** Los currículos están limitados a un máximo de 2 páginas. No se considerarán currículos ilegibles/ininteligibles. Su currículum debe mostrar experiencia relevante, título del puesto, funciones y logros. Su currículum debe mostrar información completa para cada puesto para respaldar las calificaciones mínimas. En su currículum debe incluirse la siguiente información: nombre del empleador, fechas de inicio y finalización (Mes/Año), horas por semana si la experiencia fue inferior a tiempo completo (35\-40 horas por semana) y plan salarial, serie y nivel (por ejemplo, GS\-0201\-09\) para la experiencia federal relevante. CONSEJO: Una buena forma de garantizar que incluya toda la información esencial es utilizar el Generador de Currículums de USAJOBS para crear su currículum. **¿Afirma pertenecer a alguna organización profesional o poseer una licencia, certificado o credencial?** Consulte la sección **Condiciones de empleo** anterior para ver si se requiere alguna. Si afirma pertenecer a una organización, poseer una licencia, certificación o credencial, debe presentar una copia de dicho documento en su paquete de solicitud. **¿Está utilizando la educación como sustituto de parte o de toda la experiencia requerida? ¿Existe un requisito educativo básico para este puesto?*