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Resumen: Buscamos un/a experimentado/a y estratégico/a Director/a de Recursos Humanos para dirigir y desarrollar la función de Recursos Humanos, dar forma a la cultura empresarial y fortalecer el compromiso de los empleados. Aspectos destacados: 1. Dirigir y desarrollar la función de Recursos Humanos 2. Dar forma a la cultura empresarial y fortalecer el compromiso de los empleados 3. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y apoyar los objetivos empresariales Buscamos un/a experimentado/a y estratégico/a **Director/a de Recursos Humanos** para dirigir y desarrollar nuestra función de Recursos Humanos. Este puesto es ideal para un/a profesional proactivo/a capaz de equilibrar las responsabilidades operativas de RR.HH. con la planificación estratégica de la plantilla, el desarrollo del talento y las iniciativas de crecimiento organizacional. El/la Director/a de Recursos Humanos desempeñará un papel clave al dar forma a la cultura empresarial, fortalecer el compromiso de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, todo ello mientras apoya los objetivos empresariales. **Principales responsabilidades** **1\. Estrategia y liderazgo en RR.HH.** * Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos de la empresa. * Asesorar a la dirección sobre estructura organizativa, planificación de la plantilla y gestión del talento. * Dirigir y formar al equipo de RR.HH. (si procede). **2\. Contratación y adquisición de talento** * Supervisar los procesos completos de contratación y acogida. * Desarrollar estrategias eficaces de captación para atraer a los mejores profesionales. * Mejorar las iniciativas de marca empleadora. **3\. Relaciones laborales y compromiso de los empleados** * Fomentar un entorno laboral positivo e inclusivo. * Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procesos disciplinarios. * Liderar iniciativas de compromiso y retención de los empleados. **4\. Gestión del rendimiento** * Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño. * Apoyar a los directivos en la fijación de objetivos, la retroalimentación y los planes de desarrollo de los empleados. **5\. Remuneración y beneficios** * Gestionar la coordinación de nóminas, la comparación salarial y la administración de beneficios. * Garantizar estructuras salariales competitivas y conformes a la normativa. **6\. Cumplimiento y políticas** * Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. * Elaborar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RR.HH. * Mantener registros y reportes de RR.HH. precisos. **7\. Formación y desarrollo** * Identificar necesidades formativas e implementar programas de desarrollo. * Apoyar las iniciativas de desarrollo directivo y planificación de sucesiones. **Requisitos** * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 2 años en un puesto directivo. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral y las mejores prácticas en RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas y de liderazgo. * Alto nivel de integridad y confidencialidad. * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas. **Beneficios** ### **Lo que ofrecemos** * Paquete salarial competitivo. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. * Entorno laboral dinámico y de apoyo. * Configuración totalmente remota
