Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: ING Bank busca un entusiasta Director de Ingeniería para impulsar la entrega de productos, elevar la excelencia en ingeniería y liderar a ingenieros de software en una cultura orientada al aprendizaje. Aspectos destacados: 1. Impulsar la entrega de productos y las operaciones alineadas con los objetivos comerciales 2. Liderar un capítulo de ingenieros de software, fomentando una cultura de aprendizaje 3. Fortalecer la fiabilidad, escalabilidad, resiliencia y rendimiento * **REQ\-10110709** * **04/03/2026** * **Ingeniería TI** * **Madrid, España** * **ING Bank** **En ING buscamos un Director de Ingeniería** **Su rol y entorno de trabajo** Buscamos un talentoso y entusiasta **Director de Ingeniería** para que se una a nuestro Dominio Tecnológico. Dentro de su dominio, trabajará estrechamente con las principales partes interesadas comerciales y de TI para **impulsar la entrega de productos y las operaciones**, asegurando que todas las soluciones se integren sin problemas, estén alineadas con los objetivos comerciales y tecnológicos y se gestionen de forma eficiente. Su misión es **desarrollar personas, elevar la excelencia en ingeniería, garantizar la calidad integral del producto** y construir un panorama tecnológico sostenible, resistente y preparado para el futuro. **Sus principales responsabilidades** Como **Director de Ingeniería**, usted: **Liderazgo en Productos y Tecnología** Alineará y coordinará la ejecución de la estrategia Comercial y Tecnológica dentro de su alcance de producto. Garantizará la **entrega de TI**, asegurando el cumplimiento de los estándares tecnológicos, los niveles de calidad esperados y una velocidad adecuada de entrega. Liderará la **excelencia operacional**, manteniendo los niveles de servicio y operaciones rentables desde el punto de vista de costes en todos los productos bajo su responsabilidad. Propondrá y diseñará soluciones que fortalezcan la **fiabilidad, escalabilidad, resiliencia y rendimiento**, incorporando prácticas modernas de ingeniería y tecnologías avanzadas. Definirá la composición de los equipos (squads) y la estructura organizativa junto con los líderes comerciales. Gestionará el ciclo de vida integral del producto, asegurando una integración y entrega sin interrupciones. Establecerá acuerdos de ingeniería con el equipo directivo de TI para garantizar el **tiempo de comercialización (Time to Market)**, la calidad y el cumplimiento de la definición de «terminado». Diseñará con una mentalidad de **resiliencia por diseño** y gestionará proactivamente los incidentes para minimizar el tiempo de inactividad. Impulsará la mejora continua y colaborará con comunidades técnicas transversales. Identificará y abordará las **brechas de TI**, elevando el nivel de madurez y calidad de todos los activos. **Desarrollo de Personas y Liderazgo del Capítulo** Liderará un capítulo de ingenieros de software, fomentando una **cultura segura, abierta, experimental y orientada al aprendizaje**. Garantizará el desarrollo profesional de cada ingeniero, apoyando su trayectoria profesional y su crecimiento técnico. Promoverá la excelencia técnica y altos estándares de ingeniería, priorizando la calidad sobre la cantidad. Construirá equipos motivados y competentes que compartan conocimientos, lecciones aprendidas y buenas prácticas. **Gobernanza Presupuestaria, de Partes Interesadas y de Entrega** Gestionará el presupuesto asignado, maximizando su eficacia. Colaborará con Finanzas, proveedores y otros socios internos. Será la **mano derecha** de sus principales partes interesadas, asegurando la alineación entre la evolución comercial y la transformación tecnológica. Garantizará el cumplimiento de los estándares globales, la estrategia del CIO y los objetivos a nivel de dominio. Identificará sinergias con otros líderes de capítulos y tribus para mejorar la eficiencia y la armonización. **Propiedad integral dentro de su subdominio** Junto con el Líder del Área de TI: Ejecutará la estrategia del CIO dentro de su ámbito de acción. Promoverá la **propiedad integral del producto**, desde el diseño hasta su explotación. Se centrará tanto en la eficiencia del cambio como en la de la explotación para mantener un panorama tecnológico saludable y sostenible. Garantizará los niveles de servicio en todos los entornos para sus activos. Liderará la agenda de transformación relevante para su subdominio. **¿Qué buscamos?** ¿Quiere saber si este puesto está hecho para usted? Estas son algunas de las cualidades que más valoramos para este rol. Y si le queda como anillo al dedo… ¡no dude en presentar su candidatura! **Experiencia comprobada y competencias técnicas** **Imprescindible** Título universitario en Ingeniería o formación técnica equivalente con 5–10\+ años de experiencia. Demostrada capacidad de liderazgo y proactividad: esperamos un **LÍDER**. Sólida comprensión arquitectónica y experiencia comprobada en liderazgo técnico de productos/proyectos. Excelentes habilidades analíticas, comunicativas y de gestión de personas. Capacidad para trabajar de forma autónoma, asumiendo la propiedad, la responsabilidad y la iniciativa. Mentalidad orientada a la mejora continua y al pensamiento crítico. Pasión por la colaboración y la resolución de problemas en entornos complejos. Actitud de «lo haré» y fuerte alineación con la cultura DevOps y ágil. **Valorable** Experiencia previa de liderazgo o gestión en una organización ágil. Capacidad para escalar riesgos e incidencias cuando sea necesario. **¿Qué ofrecemos?** El tiempo que pasa trabajando, los retos que enfrenta o las lecciones que aprende son muy importantes, pero… ¿y su vida personal? En ING queremos que su trabajo le satisfaga en todos los sentidos, y por eso cuidamos incluso los detalles más pequeños. ¡Descubra lo que le espera! **Sea flexible, amigo mío.** Nuestro modelo se basa totalmente en la flexibilidad y la responsabilidad. Teniendo siempre en cuenta las necesidades de nuestros clientes y de nuestros colegas, usted decide conjuntamente qué días trabaja desde casa y cuáles acude a ING MAD para dar lo mejor de sí mismo. ¡Haga su cosa! **Tarjeta de restaurante.** Para que pensar qué comer en el almuerzo no le consuma ni tiempo ni antojos. **Nuestra casa será su hogar.** En nuestras oficinas encontrará soluciones de movilidad eléctrica, médico, peluquería, gimnasio, The Good Service (para ayudarle con sus recados) ¡y mucho más! **Seguro médico.** Para usted y toda su familia (cónyuge/pareja e hijos). **Seguro de vida.** Le ayudamos a proteger lo que más le importa. **Remuneración flexible.** Además, disfrutará de nuestro modelo de remuneración flexible, mediante el cual, de una forma más ventajosa fiscalmente, podrá acceder a otros servicios como guardería, tarjeta de transporte, ayudas para formación, etc. **Autobús gratuito de empresa.** No importa dónde viva. Contamos con 6 rutas (Norte, Centro, Sur, A5, A42 y A6\) para llevarle cómodamente a nuestra oficina de ING en Madrid. **Beneficios bancarios.** Préstamos especiales con condiciones más ventajosas. Condiciones especiales para hipotecas tras 6 meses de trabajo en el banco. ¡Y puede beneficiarse de nuestro plan de pensiones tras solo 1 mes con nosotros! **Más vitalidad y más sentido de pertenencia** Atención integral del empleado (física, mental, conexión social y propósito). Servicio de fisioterapia in situ. Clínicas con profesionales y atletas de élite mundial. Servicio Gympass. Redes de empleados: Rainbow Lions (LGBTQI\+), Leonas y RIÑG. Programa internacional de teletrabajo. **Conózcanos** Somos un equipo de más de 1700 personas que comparten una idea: **poner nuestro granito de arena para ayudar a nuestros clientes a construir un futuro mejor para sí mismos**, proporcionándoles las herramientas necesarias para llegar adonde desean. Un **banco completamente digital**, donde la tecnología, la innovación, la simplicidad y la transparencia son los ingredientes principales, y el primero en trabajar con **metodologías ágiles**. Y aunque estamos radicados en España, **tenemos la suerte de trabajar en un banco internacional con presencia en más de 40 países.** Estamos orgullosos de contar con un equipo diverso y nos comprometemos a seguir desarrollando una cultura de **Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia**, para fomentar una cultura de **colaboración e innovación** que represente a todos los colectivos de la sociedad. Y aunque exteriormente parezcamos naranjas, **por dentro somos verdes**. Nuestra ambición en materia de sostenibilidad es **Empoderar (y) nuestro viaje hacia la sostenibilidad**. Nos hallamos ya en ese camino, para nosotros mismos, pero también estamos ahí para cuando nuestros clientes decidan embarcarse en esta aventura. **Hacer las cosas, ayudar a los demás a tener éxito y siempre estar un paso por delante: esa es nuestra ADN.** Si se mira al espejo y su reflejo coincide con nuestra forma de ser y trabajar… ¡estamos deseando conocerle! Su lugar de trabajo **Explore la zona** ¿Preguntas? Hágaselos a Equipo de Reclutamiento de ING **Consulte mediante** En ING queremos sacar lo mejor de las personas. Por ello contamos con una cultura inclusiva en la que todos tienen la oportunidad de crecer y marcar la diferencia para nuestros clientes y la sociedad. La diversidad, la igualdad y la inclusión están siempre en primer plano. Tratamos a todo el mundo con justicia, independientemente de su edad, sexo, identidad de género, origen cultural, experiencia, creencias, raza, etnia, discapacidad, situación familiar, orientación sexual, origen social o cualquier otro factor. ¿Necesita ayuda o podemos hacer algo por usted durante su proceso de solicitud o entrevista? Póngase en contacto con el reclutador indicado en la oferta. Trabajamos encantados con usted para hacer el proceso justo y accesible. Lea aquí más información sobre cómo defendemos la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia.
