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Resumen: El Oficial de Integración del Conocimiento realizará investigaciones interdisciplinarias y actividades de participación con los usuarios para mejorar los servicios de predicción climática y facilitar el intercambio de conocimientos. Aspectos destacados: 1. Realizar investigaciones sobre narrativas del cambio climático y la integración del conocimiento 2. Planificar y coordinar actividades de participación y difusión con los usuarios 3. Colaborar con diversos equipos internacionales en comunicación climática **Referencia del puesto** ----------------- 212\_26\_ES\_KI\_RE2 **Puesto** ------------ Oficial de Integración del Conocimiento **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 13 de mayo de 2026 **Referencia:** 212\_26\_ES\_KI\_RE2 **Título del puesto:** Oficial de Integración del Conocimiento **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede del antiguo infraestructura europea de computación avanzada PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos en contacto con los compañeros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Servicios del Sistema Terrestre (ESS) del Departamento de Ciencias de la Tierra lleva a cabo investigaciones interdisciplinarias y transdisciplinarias para potenciar el valor social de los servicios de predicción climática, la composición atmosférica y la previsión meteorológica. El grupo interactúa activamente con la sociedad, los responsables de la toma de decisiones y las empresas para intercambiar conocimientos y desarrollar servicios orientados al usuario. El objetivo del ESS es mejorar el intercambio de conocimientos y la transferencia tecnológica, así como reforzar la resiliencia, acelerando la adaptación a un entorno en rápido cambio. El grupo ESS busca un candidato con experiencia en participación de los usuarios e integración del conocimiento, de cualquier nacionalidad, para desarrollar investigaciones sobre métodos innovadores de comunicación del cambio climático. La persona seleccionada colaborará estrechamente con un equipo diverso e internacional de científicos naturales, científicos sociales e investigadores en comunicación, así como con usuarios potenciales y avanzados de información climática y ambiental. Aplicando enfoques innovadores a la comunicación y difusión científicas y explorando canales alternativos para la participación de las partes interesadas, el candidato trabajará para desarrollar narrativas aplicables y equitativas que puedan informar las discusiones sobre adaptación y mitigación climáticas. Se espera que el candidato seleccionado participe en las actividades científicas en curso del grupo ESS y lleve a cabo tareas de comunicación y difusión que apoyen la interacción con las partes interesadas en el marco de diversos proyectos financiados por la UE. Son fundamentales para el puesto la experiencia en equipos interdisciplinarios e internacionales, la demostrada capacidad para crear contenidos científicos, la redacción científica y los conocimientos previos sobre adaptación y/o mitigación del cambio climático. **Principales funciones** * Realizar investigaciones sobre narrativas del cambio climático, visualización de datos, integración del conocimiento y otros temas relacionados con las líneas de investigación del ESS * Planificar, coordinar y llevar a cabo actividades de participación y difusión con los usuarios relacionadas con el cambio climático y la adopción de información climática por parte de los usuarios en diversos sectores socioeconómicos, tales como el sector sanitario (p. ej., IDAlert, TACTIC, etc.) * Redactar informes técnicos y artículos científicos sobre enfoques innovadores para la prestación y comunicación de servicios climáticos * Desplazarse a conferencias, talleres y reuniones de proyectos relevantes para presentar los resultados de la investigación desarrollada en el grupo ESS **Requisitos** * Formación académica + Titulación en ciencias sociales, comunicación científica, periodismo o ciencias naturales + Formación (título universitario, máster o doctorado) en un campo relacionado con las ciencias naturales * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia previa en el tema de la adaptación al cambio climático y/o narrativas o discursos sobre el cambio climático + Más de tres años de experiencia participando en proyectos financiados por la UE * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Se valorará muy positivamente la experiencia en participación de las partes interesadas y diálogo político + Se valorará el conocimiento de métodos de evaluación de impacto para actividades de comunicación y difusión, así como de técnicas de evaluación del aprendizaje + Será apreciada la experiencia en la redacción de propuestas de proyectos de investigación + Se valorará la posesión de un doctorado * Competencias + Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés, incluida la redacción técnica y la colaboración en artículos científicos + Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno profesional dentro de un equipo interdisciplinario e internacional + Buenas habilidades de oratoria + Proactividad, creatividad y alto sentido de la responsabilidad **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/06/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas específicos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor puntuados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia o comentario/reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
