Director Senior de Plataforma y Datos

Descripción

* Indefinido * Jornada completa * Híbrido (Madrid, Madrid, España) * Tecnología ### **¿Qué es Embat?** Embat es una de las scale-up fintech de más rápido crecimiento en Europa. Fundada en 2021, nuestra misión es redefinir la forma en que las empresas medianas y grandes interactúan con su dinero. No solo ofrecemos visibilidad; proporcionamos el sistema operativo financiero de la era moderna. ### **La evolución:** De SaaS a infraestructura: hemos pasado de ser una plataforma a convertirnos en un referente de servicios financieros. Estamos construyendo EmbatOne, nuestra propia infraestructura bancaria diseñada para cerrar la brecha entre la banca tradicional y las operaciones digitales sin fricciones. Y con TellMe, nuestro asistente financiero de inteligencia artificial propio, estamos empoderando a los directores financieros y a los equipos de tesorería para consultar datos complejos y obtener información en tiempo real mediante lenguaje natural, transformando así los informes manuales en un recuerdo arcaico. ### **Escala e impacto:** * **El equipo:** Más de 150 personas excepcionales que trabajan desde nuestros centros en España, Reino Unido y la región DACH, unidos por una cultura de alto rendimiento y propiedad radical. * **El volumen:** Nuestros motores de transacciones gestionan flujos de pagos masivos y de alto volumen para multinacionales, garantizando seguridad y resiliencia en cada céntimo movido. * **El respaldo:** Apoyados por inversores de primer nivel como Creandum, Samaipata, 4Founders Capital y VentureFriends. Recientemente obtuvimos una ronda Serie A de 16 millones de euros para acelerar nuestra expansión global. ### **¿Qué buscamos?** Buscamos a un líder senior que asuma la responsabilidad total de nuestra vertical de Plataforma y Datos (infraestructura, experiencia del desarrollador, fiabilidad y datos). Esta persona definirá la visión y la estrategia, formará y mentorizará al equipo, y sentará las bases técnicas sobre las que el resto de la empresa construirá durante años. Plataforma y datos comparten el mismo ADN: ambos son productos internos cuyos clientes son nuestros propios equipos de ingeniería, producto y negocio, y ambos triunfan o fracasan bajo las mismas disciplinas: estándares, autoservicio, adopción, fiabilidad y coste. No pueden regirse por dos filosofías contradictorias, lo cual es precisamente el riesgo que crearían dos líderes junior independientes. Este puesto exige visión y estrategia a varios años vista en infraestructura, experiencia del desarrollador (DevEx), fiabilidad y datos —tratando cada uno como un producto con su hoja de ruta y métricas de adopción, no como una lista de incidencias pendientes—; capacidad para contratar, mentorizar y desarrollar a los ingenieros a su cargo, incluidos futuros líderes; y autoridad transversal para gestionar tableros de indicadores, revisiones y escalaciones que responsabilicen a otros equipos. Sentar unas bases sólidas desde el principio resulta mucho más económico que rehabilitarlas tras años de deuda acumulada —este es el puesto que lo hace bien desde el primer día. ### **¿Qué harás?** **Plataforma (producto interno)** * Gestionar a nuestros proveedores de infraestructura (AWS, GCP, Azure) y administrar las relaciones con socios. * Desarrollar marcos compartidos, plantillas de servicios y pipelines utilizados en toda la organización de ingeniería. * Asumir la responsabilidad de la experiencia del desarrollador —optimizar obsesivamente los tiempos de revisión de pull requests (PR), despliegue y ejecución de suites de pruebas. * Gestionar CI/CD, entornos de preproducción, banderas de características (feature flags) y despliegues progresivos. * Administrar tecnologías compartidas: bases de datos, colas, cachés y autenticación. * Asumir la visibilidad y optimización de los costes en la nube, además de las operaciones y los manuales de procedimientos (runbooks). **Fiabilidad (construida desde el inicio, no como una medida posterior)** * Normalizar las Cuatro Señales Doradas en todos los servicios. * Definir objetivos de nivel de servicio (SLO) y acuerdos de nivel de servicio (SLA) en términos medibles, no aspiracionales. * Convertir la fiabilidad en una decisión cuantificable mediante presupuestos de errores (error budgets). * Responsabilizar a otros equipos mediante tableros de indicadores públicos y revisiones periódicas. * Asumir la gestión de incidentes, la observabilidad y las alertas. **Plataforma de datos (orientada a ingenieros)** * Construir nuestra pila unificada: almacén/lago de datos, ingesta, orquestación y dbt. * Establecer estándares de modelado —nomenclatura, esquemas y control de versiones. * Asumir la responsabilidad de la regulación y el cumplimiento: GDPR, datos personales identificables (PII), retención y contratos de datos. * Habilitar el acceso autoservicio, además de pruebas y alertas de calidad de datos. **Análisis y operaciones de datos (orientados a producto y negocio)** * Construir paneles de métricas de producto y negocio que realmente se utilicen. * Liderar análisis estratégicos puntuales —cohortes, canales, conversión. * Asumir la responsabilidad de los experimentos: marco A/B, análisis y gobernanza. * Impulsar previsiones y modelado de crecimiento. **Objetivos:** * **Mes 1:** Realizar un diagnóstico completo del estado actual de la infraestructura, la experiencia del desarrollador, la fiabilidad y los datos en toda la empresa, y conocer a todos los equipos que dependen de esta base. * **Mes 3:** Lanzar la primera versión de la hoja de ruta para la plataforma y los datos como productos internos, con SLO definidos para los servicios más críticos y los primeros tableros de indicadores ya implementados. * **Mes 6:** Tener en marcha el plan de contratación del equipo, que los presupuestos de errores impulsen decisiones reales de priorización, y que la pila unificada de datos esté en producción al menos para un dominio central. * **Mes 12:** Haber construido y estar mentorizando a un equipo de líderes bajo su dirección, con la plataforma, la fiabilidad y los datos operando como productos internos maduros, con métricas de adopción de las que depende el resto de la empresa. ### **Requisitos** * Experiencia demostrable liderando funciones de plataforma, infraestructura o datos a nivel senior, idealmente habiendo asumido responsabilidad simultánea sobre ambas. * Historial comprobado de contratación, mentorización y desarrollo de ingenieros —incluido el fomento de futuros líderes, no solo la ejecución individual. * Conocimientos prácticos profundos en infraestructura en la nube (AWS, GCP o Azure) y prácticas modernas de CI/CD. * Experiencia directa definiendo y operacionalizando SLO, SLA y presupuestos de errores —no solo herramientas de observabilidad. * Experiencia con pilas modernas de datos (almacén/lago, ingesta, orquestación, dbt) y gobernanza de datos (GDPR, PII, contratos de datos). * Capacidad sólida para gestionar partes interesadas transversales —cómodo responsabilizando a otros equipos mediante tableros de indicadores y procesos de escalación. * Capacidad para tratar las herramientas internas como productos: hojas de ruta, métricas de adopción y NPS, no solo listas de incidencias. **¿Qué ofrece trabajar en Embat?** Te brindamos la plataforma para alcanzar tus máximos objetivos profesionales y personales. En Embat trabajarás en un entorno ágil y de alto rendimiento, donde sustituimos la burocracia por la propiedad y el impacto. Te damos espacio para liderar, construir y generar valor real para nuestros usuarios desde el primer día. * **Licencias generosas:** 23 días de vacaciones remuneradas + **tu cumpleaños libre** + festivos. * **Recompensas por antigüedad:** Gana **+1 día extra de vacaciones** por cada año en Embat (hasta 3). * **Flexibilidad real:** Modelo híbrido (**40 % remoto**) con horarios laborales flexibles. * **Wellhub (Gympass):** Acceso corporativo a miles de gimnasios, estudios de bienestar y aplicaciones de mindfulness con **descuentos del 30 % al 60 %**. * **Seguro médico privado (Sanitas):** Acceso a cobertura sanitaria de primer nivel mediante nuestro régimen de compensación flexible exento de impuestos. * **Presupuesto formativo copagado:** Hasta **1.000 €/año** para tu desarrollo profesional (50/50 aportado por Embat, 100 % exento de impuestos). * **Crecimiento continuo:** Formación continua en finanzas y producto, y **revisiones profesionales semestrales**. * **Compensación flexible mediante Payflow:** Optimiza tu salario neto con beneficios exentos de impuestos, como vales de restaurante, transporte y guardería. * **Tecnología a tu elección:** Hardware y herramientas de alta gama para hacer tu mejor trabajo. * **Ambiente excelente:** Actividades periódicas de cohesión del equipo y una cultura altamente colaborativa y dinámica