Resumen: Ebury busca un/a Director/a de Producto (Senior) con sólidos conocimientos técnicos para hacer crecer y evolucionar su plataforma API y sus casos de uso, centrándose en el desarrollo de APIs de alta calidad y escalables para socios y clientes. Aspectos destacados: 1. Desempeñar un papel clave en la configuración del futuro de las finanzas transfronterizas 2. Formar parte de un entorno colaborativo e innovador 3. Impulsar su carrera profesional en una industria dinámica y de alto crecimiento Ebury es una empresa global de fintech dedicada a empoderar a las empresas para que se expandan internacionalmente mediante soluciones financieras personalizadas y visionarias. Desde su fundación en 2009, hemos crecido hasta contar con un equipo diverso de más de 1.700 profesionales distribuidos en más de 40 oficinas y en más de 29 mercados de todo el mundo. Unirse a Ebury significa formar parte de un entorno colaborativo e innovador donde sus contribuciones son valoradas. Usted desempeñará un papel clave en la configuración del futuro de las finanzas transfronterizas, al tiempo que impulsa su propia carrera profesional en una industria dinámica y de alto crecimiento. **(Director/a Senior) de Producto – Plataforma API y Experiencia para Desarrolladores** Producto – Equipo de API **Oficina de Ebury en Madrid – Modalidad híbrida: 4 días presenciales en la oficina y 1 día remoto por semana** Buscamos un/a Director/a de Producto (Senior) con sólidos conocimientos técnicos para ayudarnos a hacer crecer y evolucionar nuestra **plataforma API y sus casos de uso**. Este puesto se centra en el desarrollo de APIs de alta calidad y escalables que permitan a socios y clientes integrarse profundamente con nuestras capacidades en pagos, divisas y servicios financieros. Colaborará estrechamente con los equipos de ingeniería, diseño y comercial para definir nuevos puntos finales (endpoints), webhooks y flujos de trabajo, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia para desarrolladores y una elevada fiabilidad de la plataforma. Este puesto ocupa un lugar central en la estrategia de plataforma de Ebury. **Sus responsabilidades** **Gestión del producto API** * Ser responsable de partes (o de la totalidad) de la **hoja de ruta de la plataforma API y sus casos de uso** * Definir y evolucionar **puntos finales (endpoints) API**, **webhooks**, **modelos de error** y **contratos de datos** * Garantizar que las APIs sean coherentes, versionadas y fáciles de integrar **Colaboración técnica** * Trabajar estrechamente con ingenieros de backend y frontend en: * Diseño y buenas prácticas de APIs * Flujos de autenticación y autorización * Webhooks, reintentos e idempotencia * Participar activamente en la evaluación de decisiones técnicas y comerciales **Entrega y ejecución** * Traducir las necesidades comerciales y de los socios en requisitos claros del producto * Impulsar la entrega desde la fase de descubrimiento hasta el lanzamiento y las iteraciones posteriores * Equilibrar la entrega a corto plazo con la escalabilidad a largo plazo de la plataforma **Gestión de partes interesadas** * Colaborar con los equipos de Pagos, Divisas (FX), Cumplimiento Normativo (Compliance), Riesgo y Operaciones * Apoyar a los equipos de Ventas y Alianzas con capacidades y casos de uso de API * Actuar como representante del producto ante los consumidores de APIs (internos y externos) **Experiencia para desarrolladores** * Colaborar con el equipo de Experiencia para Desarrolladores (DevEx) en: * Documentación y proceso de incorporación * Entornos de sandbox y pruebas * Observabilidad e informes de errores * Retroalimentación de los desarrolladores usuarios para mejorar continuamente la experiencia con las APIs **Qué significa el éxito** * Lanzamiento y adopción de nuevos casos de uso de API por parte de los socios * Reducción del tiempo de integración para nuevos consumidores de API * APIs claras, estables y bien documentadas, así como guías para desarrolladores * Retroalimentación positiva de los desarrolladores y reducción de fricciones en el soporte * Mayor cobertura de los servicios de Ebury mediante APIs * Crecimiento sustancial del número de usuarios de API **Requisitos** * 3+ años de experiencia en Gestión de Producto (Nivel L3) * 5+ años (Nivel L4) / 7+ años (Nivel L5) * Amplia experiencia en productos basados en API o plataformas * Capacidad para leer y discutir diseños técnicos y evaluar compromisos técnicos * Experiencia definiendo APIs, webhooks y patrones de integración * Excelentes habilidades comunicativas tanto con partes interesadas técnicas como no técnicas **Experiencia deseable** * Experiencia en fintech, pagos, divisas (FX) o infraestructura financiera * Experiencia con: APIs REST (GraphQL es un plus), OAuth 2.0, claves API y modelos de autenticación, sistemas orientados a eventos y webhooks * Experiencia trabajando con desarrolladores externos o socios **Expectativas específicas según nivel** **Director/a de Producto II (Nivel L3)** * Ser responsable de áreas o funciones API bien definidas * Ejecutar según una hoja de ruta clara, con orientación * Redactar sólidos requisitos del producto y especificaciones API * Aprender el dominio y profundizar sus conocimientos técnicos **Director/a Senior de Producto (Nivel L4)** * Ser responsable de superficies API importantes o casos de uso integrales de extremo a extremo * Impulsar de forma independiente las fases de descubrimiento y entrega * Tomar decisiones equilibradas entre las necesidades del cliente y la salud de la plataforma * Influir en los estándares y buenas prácticas de API **¿Por qué elegir Ebury?** * **Salario inicial competitivo**, con un **bono anual discrecional** que recompensa realmente su desempeño desde el primer día. * **Mentoría especializada:** Aprenda directamente de experimentados directivos comprometidos con su éxito. * **Tecnología de vanguardia:** Utilice herramientas y sistemas punteros, diseñados a medida, que le permiten rendir al máximo. * **Progresión profesional clara y acelerada:** Trayectorias definidas hacia puestos de liderazgo y especialización dentro de Ebury. * **Cultura dinámica y solidaria:** Trabaje en un entorno colaborativo donde se priorizan el trabajo en equipo y el crecimiento personal. * **Paquete de beneficios generoso:** Acceda a beneficios competitivos adaptados a su ubicación, que normalmente incluyen atención sanitaria y prestaciones sociales. * **Oficina central en Madrid:** Una ubicación excelente con excelentes conexiones de transporte. **¿Listo/a para iniciar su carrera en una fintech global? ¡Haga clic en «Aplicar» hoy mismo y descubra su potencial en Ebury!** También puede conectarse conmigo en LinkedIn – Gabriella Cheston #LI-GC2 #LI-HYBRID **Sobre nosotros** **Ebury es una historia de éxito en el sector fintech, posicionada entre las compañías internacionales de más rápido crecimiento de su sector.** Fundada en 2009, tenemos nuestra sede central en Londres y contamos con más de 1.700 empleados presentes en más de 29 mercados de todo el mundo. La diversidad cultural forma parte de lo que hace especial a Ebury. Desde São Paulo hasta Dubái, pasando por Vancouver y Auckland, disfrutamos compartiendo experiencias en equipo y celebrando los éxitos en toda la familia Ebury. El esfuerzo tiene su recompensa: en 2019, Ebury recibió una inversión de 350 millones de libras esterlinas del Banco Santander y ha ganado premios internacionales reconocidos, como el otorgado por el Financial Times: «1000 empresas europeas de más rápido crecimiento». Ninguno de estos logros habría sido posible sin nuestro mayor orgullo: nuestras personas. Equipos entusiastas, innovadores y colaborativos, siempre dispuestos a transformar y revolucionar el acelerado sector fintech. En Ebury estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral donde todas las personas se sientan valoradas, apoyadas y empoderadas para prosperar. Estamos orgullosos de contar con redes activas de empleados e iniciativas ESG que reflejan nuestra cultura inclusiva, incluyendo nuestra **Red de Mujeres**, nuestra **Red LGBTQIA+** y nuestra **Red de Veteranos**. Estas comunidades ofrecen espacios para la conexión, la mentoría, la defensa y la colaboración entre nuestros equipos globales. *Creemos en la inclusión. Nos oponemos a cualquier forma de discriminación y no toleramos la intolerancia frente a las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury, usted puede ser quien quiera ser y seguir sintiendo pertenencia, independientemente de su historia, porque queremos que usted y su singularidad contribuyan a escribir nuestro futuro.* *Presente su solicitud directamente en el sitio web de carreras, adjuntando su CV/resumen en inglés.*