Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Como Ingeniero/a de Soluciones, usted será el/la arquitecto/a técnico/a encargado/a de diseñar e implementar la \ Aspectos destacados: 1. Definir cómo se utiliza realmente la inteligencia artificial en un contexto empresarial. 2. Construir un sistema vivo que piense, reaccione y asista a los equipos en tiempo real. 3. Estar en la vanguardia absoluta del "giro agente" en 2026. **Descripción de la empresa** *Trabaje con inteligencia, diviértase y genere un impacto.* **Nuestro propósito es guiar a todas las empresas hacia un mundo sostenible.** EcoVadis es el principal proveedor de calificaciones de sostenibilidad empresarial. Nuestras soluciones cuentan con el respaldo de un equipo internacional de expertos y una tecnología potente. Analizamos datos y elaboramos paneles de puntuación de sostenibilidad que brindan a las empresas información práctica sobre sus riesgos ambientales, sociales y éticos. **¿Por qué postularse a EcoVadis?** Forme parte del cambio global hacia la sostenibilidad en los negocios. Desarrolle su carrera profesional. Trabaje con personas extraordinarias. Sienta que su contribución es valorada. Más información sobre nuestro equipo y cultura en la página de carreras de EcoVadis. **Descripción del puesto** Como Ingeniero/a de Soluciones, usted es el/la arquitecto/a técnico/a del motor de operaciones para nuestros clientes. Diseñará e implementará la "tubería" que permite que nuestro negocio se escale, pasando más allá de flujos de trabajo simples al mundo de las Operaciones Agentes. En lugar de limitarse a construir una base de datos, estará creando un sistema vivo que piense, reaccione y asista a nuestros equipos en tiempo real. Será responsable de entregar soluciones funcionales y estables que cumplan con los criterios de aceptación dentro de horizontes de sprint de 2 a 6 semanas. Este puesto está destinado a un/a ingeniero/a con alta capacidad de ejecución que desee definir cómo se utiliza realmente la inteligencia artificial en un contexto empresarial. No solo mantendrá una base de datos; construirá un sistema vivo que piense, reaccione y asista a nuestros equipos en tiempo real. Tendrá autoridad sobre los detalles de la implementación y estará en la vanguardia absoluta del "giro agente" en 2026\. Principales responsabilidades 1\. Desarrollo en Salesforce y SaaS (enfoque principal) * Excelencia declarativa: Construir lógica compleja mediante Flows de Salesforce, objetos personalizados y reglas de validación, siguiendo una filosofía de "clics antes que código". * Orquestación de sistemas: Diseñar la "ruta dorada" de los datos entre Salesforce, HubSpot, LeanData, Workato y otras aplicaciones internas. * Gestión de integraciones: Gestionar el flujo de datos sobre el uso del producto de vuelta a Salesforce mediante Hightouch para proporcionar contexto a los equipos comerciales. * Calidad técnica: Responsable de la calidad del código/configuración, documentación y mantenimiento de una tasa baja de errores. 2\. Implementación de IA y agentes * Implementación de Agentforce: Diseñar y configurar agentes de Salesforce Agentforce para gestionar tareas autónomas (por ejemplo, revisiones proactivas de la salud del cliente). * Integración de modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM): Construir y mantener integraciones seguras mediante API con Gemini (Google) para impulsar resúmenes inteligentes y análisis de sentimientos dentro del CRM. * Ingeniería de indicaciones (prompts): Diseñar y optimizar plantillas estructuradas de indicaciones y "instrucciones" para agentes internos de IA, garantizando la coherencia de la marca. * Seguridad y salvaguardias: Implementar salvaguardias robustas de IA para asegurar que los datos sensibles se enmascaren y nunca se expongan a modelos de lenguaje de gran tamaño sin los permisos adecuados. 3\. Ejecución y colaboración en equipos (squads) * Automatización: Crear "recetas" en Workato que activen tanto acciones tradicionales como impulsadas por IA. * Entrega ágil: Trabajar dentro de un equipo multifuncional (5–7 personas) para lograr resultados, identificando tempranamente obstáculos y adaptando rápidamente los detalles de la implementación. * Innovación: Proponer mejoras técnicas o componentes reutilizables para reducir tareas manuales repetitivas. **Requisitos** * Dominio de SaaS: 3 años o más de experiencia configurando Salesforce (nivel de administrador/constructor de aplicaciones) y HubSpot * Middleware y gestión de datos: Experiencia con Workato (o Zapier) y herramientas de ETL inverso como Hightouch * Competencia en IA: Conocimiento práctico de Salesforce Agentforce y APIs de modelos de lenguaje de gran tamaño (Gemini/GPT), especialmente en lo relativo al diseño de indicaciones y conectividad * Herramientas de enrutamiento: Experiencia con herramientas de gestión de enrutamiento como LeanData * Formación académica: Licenciatura en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información Empresarial (MIS) o experiencia técnica equivalente **Información adicional** * Modalidad híbrida en Barcelona (4 días al mes en la oficina) **A cambio de su experiencia, le ofrecemos:** * Soporte completo con todo el equipamiento de oficina y TI necesario * Horarios laborales flexibles * Subvención para el bienestar físico y mental * Acceso a apoyo profesional en salud mental * Política de bonos por referencias * Formación y desarrollo profesional * Eventos de sostenibilidad y participación comunitaria * Programa de reconocimiento entre pares * Grupos de recursos liderados por empleados * Organización de trabajo híbrido * Política de teletrabajo desde el extranjero * Vales para comidas y transporte (tarjeta Cobee) * Beneficios odontológicos * Seguro de vida y accidentes + seguro médico privado * Día remunerado de voluntariado para empleados * Día remunerado para mudanza (1/año) * Tiempo libre: 1 día de servicio comunitario + 1 día personal * Horario de verano en julio y agosto (36 horas semanales) * Ayuda mensual híbrida para electricidad e Internet **Nuestro equipo de contratación espera revisar su currículum en inglés, con respuesta garantizada a cada solicitud. ¡Un nuevo puesto con propósito le espera!** **¿No cumple todos los requisitos?** Aún así, preséntese. Valoramos la diversidad de perfiles y queremos evaluar sus habilidades y su posible contribución a EcoVadis, independientemente de su trayectoria. **¿Se puede adaptar el proceso de contratación a sus necesidades?** Sí. Queremos que todos los candidatos, incluidas las personas con discapacidad, con condiciones de salud crónicas o con neurodiversidad, se sientan seguros demostrando su potencial. Si necesita ajustes, como recibir las preguntas de la entrevista con antelación, infórmenos al equipo de contratación. **La fortaleza de nuestro equipo proviene de la singularidad de cada persona y se basa en el respeto mutuo.** EcoVadis se compromete con la equidad, la inclusión y la reducción de sesgos en sus procesos de contratación. EcoVadis no acepta ninguna forma de discriminación basada en características tales como color, origen nacional o étnico, ascendencia, ciudadanía, religión, creencias, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, neurodiversidad, discapacidad, estado parental u otra característica protegida que le haga único/a. Para reducir los sesgos en la contratación, se recomienda a los solicitantes eliminar datos personales como fotografías, estado civil/parental, religión, género, código postal, nombre de la universidad/fecha de graduación, detalles sobre licencias anteriores y nacionalidad (en su lugar, confirme su elegibilidad para trabajar en la ubicación del puesto). **Nuestros procesos de reclutamiento no incluyen sistemas de IA que tomen decisiones autónomas que afecten los derechos de las personas sin supervisión humana.** Las entradas y salidas del sistema han sido validadas por personas y las respuestas se basan en algoritmos que analizan datos previos con los que el sistema ha sido entrenado. Utilizamos SmartRecruiters como nuestro sistema de seguimiento de candidatos y para programar entrevistas. Gemini se utiliza para resumir notas de entrevistas y para mejorar descripciones de puestos y mensajes en redes sociales. AssessFirst se utiliza para apoyar las decisiones de evaluación de talento.
