Técnico/a Junior para asesoría laboral

Descripción

DESCRIPCIÓN **LA NECESIDAD** Nuestro cliente, una asesoría laboral con más de 50 años de historia, ubicada en la ciudad de Girona, necesita incorporar un/a técnico/a junior con la misión de participar en el ciclo completo de nóminas de una cartera de clientes, prestando apoyo a los/as asesores/as. La persona contará con un plan de carrera para ejercer como Asesor/a en un futuro inmediato **PRINCIPALES FUNCIONES:** * **Participar en la elaboración mensual de nóminas** de una cartera de clientes, revisando incidencias, variables, ausencias, bajas, permisos, horas extras y otros conceptos salariales. * **Brindar apoyo en la gestión administrativa laboral** relacionada con altas, bajas, variaciones de jornada, cambios contractuales y otras comunicaciones con la Seguridad Social. * **Preparar y revisar documentación laboral**, como contratos, prórrogas, anexos, comunicaciones internas, certificados de empresa y otra documentación vinculada al ciclo laboral del trabajador. * **Colaborar en la gestión de cotizaciones y liquidaciones**, apoyando procesos como Seguridad Social, CRA, SILTRA, liquidaciones complementarias y comprobaciones básicas. * **Apoyar a los/as asesores/as laborales en el análisis y aplicación de convenios colectivos**, revisando categorías, tablas salariales, complementos, jornadas y otras condiciones laborales. * **Mantener actualizada la información laboral de los clientes y trabajadores** dentro del programa de gestión, garantizando el orden, la trazabilidad y la calidad de los datos. * **Colaborar en procesos de regularización, finalizaciones contractuales y quitancias**, preparando cálculos iniciales y documentación bajo supervisión técnica. * **Aprender progresivamente criterios de asesoramiento laboral**, participando en casos reales con el objetivo de asumir mayor autonomía y evolucionar hacia una posición de Asesor/a Laboral. REQUISITOS: * Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, ADE, Derecho, CFGS de Administración y Finanzas o similar. * Experiencia inicial o prácticas en asesoría laboral, gestoría, departamento laboral o área de recursos humanos. * Conocimientos básicos del ciclo de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y documentación laboral. * Interés por crecer profesionalmente dentro del ámbito del asesoramiento laboral y asumir progresivamente mayor autonomía técnica. * Capacidad de organización, rigor administrativo y atención al detalle en la gestión de datos, plazos y documentación. * Actitud proactiva, ganas de aprender, responsabilidad y disposición para trabajar en equipo con asesores/as laborales. * Buen dominio de herramientas ofimáticas y valorable conocimiento de programas de gestión laboral, nóminas o Seguridad Social. * Catalán y castellano hablados y escritos correctamente. **PRINCIPALES FUNCIONES:**