Dirección del Centro de Desarrollo Profesional - Girona

Descripción

Dirección del Centro de Desarrollo Profesional **Para el territorio de Girona** La Dirección del Centro de Desarrollo Profesional lidera la unidad integrada de servicios de la Fundación Gentis orientada al desarrollo competencial, al aprendizaje a lo largo de la vida, a la relación con empresas y a la generación de oportunidades profesionales. Es responsable de garantizar la integración efectiva de los servicios de orientación, formación, prospección empresarial e inserción laboral, promoviendo itinerarios integrales para las personas participantes y asegurando la calidad, sostenibilidad e impacto de los servicios desarrollados. Actúa como responsable de la estrategia, la coordinación de los equipos, la relación con las empresas y la generación de nuevas oportunidades, asegurando la conexión entre las necesidades de las personas, las empresas y el mercado laboral. ##### **¿Qué responsabilidades tendrás?** **Dirección estratégica del Centro de Desarrollo Profesional: Liderar la estrategia del centro alineada con el modelo organizativo y las líneas estratégicas de la Fundación Gentis.** * Elaborar, seguir y evaluar el plan anual del Centro de Desarrollo Profesional. * Definir objetivos, prioridades e indicadores de seguimiento. * Identificar necesidades emergentes de cualificación profesional y aprendizaje continuo. * Detectar sectores económicos estratégicos y oportunidades de desarrollo. * Impulsar nuevas líneas de formación, orientación y relación con empresas. * Promover la innovación metodológica y la mejora de los servicios. * Garantizar la alineación del centro con el modelo, los valores y la estrategia de Gentis. **Integración de los servicios de orientación, formación, empresa e inserción: Garantizar el funcionamiento coordinado de los servicios y la construcción de itinerarios integrales para las personas participantes.** * Coordinar a las personas referentes de los distintos servicios. * Impulsar circuitos de derivación interna entre orientación, formación, empresa e inserción. * Garantizar que las oportunidades generadas por un servicio sean compartidas por todo el centro. * Promover metodologías comunes de trabajo y seguimiento. * Evitar duplicidades y asegurar la coherencia técnica de los itinerarios. * Facilitar espacios de trabajo transversal y coordinación operativa. * Velar porque el centro funcione como una unidad integrada de servicios y no como una suma de programas. **Desarrollo de la actividad formativa y aprendizaje continuo: Garantizar una oferta formativa profesionalizadora, flexible y alineada con las necesidades de las personas, las empresas y el mercado laboral.** * Definir, conjuntamente con los equipos, la oferta anual de formación del centro. * Impulsar especialidades formativas, acciones de recualificación e itinerarios de mejora competencial. * Promover la formación híbrida, virtual y presencial, en coordinación con los demás referentes. * Desarrollar formación a medida para empresas y sectores productivos. * Velar por la calidad académica, metodológica y documental de la actividad formativa. * Alinear la formación con las necesidades detectadas por los servicios de orientación y empresa. * Impulsar el aprendizaje a lo largo de la vida como eje del desarrollo profesional. **Relación con empresas y desarrollo de talento: Construir una red estable de empresas colaboradoras y garantizar la conexión entre desarrollo profesional, oportunidades laborales y necesidades del tejido productivo.** * Liderar la estrategia de relación empresarial del centro. * Impulsar alianzas con empresas, gremios, asociaciones y sectores estratégicos. * Detectar necesidades de talento, perfiles profesionales y competencias requeridas. * Promover prácticas, formación dual, acciones de cualificación e inserciones laborales. * Impulsar servicios de formación a medida y proyectos compartidos con empresas. * Coordinar la prospección empresarial con los objetivos del conjunto del centro. * Reforzar el posicionamiento de Gentis como aliada en el desarrollo de talento. **Liderazgo y gestión de personas: Dirigir y desarrollar los equipos profesionales del centro promoviendo el compromiso, la cooperación y el desarrollo del talento interno.** * Liderar equipos multidisciplinares vinculados a orientación, formación, empresa, inserción y soporte administrativo. * Acompañar la acogida de nuevas incorporaciones. * Detectar necesidades de personal y de desarrollo profesional de los equipos. * Impulsar la formación interna y el aprendizaje compartido. \- Promover una cultura de cooperación, corresponsabilidad y orientación a resultados. * Gestionar situaciones de conflicto o incidencias de funcionamiento. * Garantizar la transmisión de la información corporativa y metodológica a los equipos. **Dirección económica y sostenibilidad: Garantizar la sostenibilidad económica del centro y el uso eficiente de los recursos asignados.** * Participar en la planificación presupuestaria del centro y de las líneas de actividad. * Seguir la ejecución económica y presupuestaria. * Analizar desviaciones y proponer medidas correctoras. * Identificar nuevas fuentes de financiación, convocatorias y oportunidades de sostenibilidad. * Validar necesidades de gasto, inversión, equipamientos y recursos. * Coordinar\-se con Finanzas para el control económico y el seguimiento de resultados. * Velar por la eficiencia y la sostenibilidad de los servicios del centro. **Representación institucional y desarrollo de alianzas: Posicionar al Centro de Desarrollo Profesional como referente en aprendizaje permanente, cualificación profesional, empresa y desarrollo de talento.** * Representar a Gentis ante administraciones, empresas, entidades, centros educativos y agentes del territorio. * Participar en redes, espacios de coordinación, mesas sectoriales y grupos de trabajo. * Impulsar alianzas estratégicas con empresas, centros formativos e instituciones. * Detectar oportunidades de cooperación y proyectos compartidos. * Promover la marca Gentis en el ámbito del desarrollo profesional. * Reforzar la conexión entre el centro, el entorno productivo y los recursos comunitarios. * Contribuir al posicionamiento institucional de la Fundación. **Calidad, innovación e impacto: Impulsar la cultura de calidad, innovación, seguimiento y evaluación de los resultados del centro.** * Analizar indicadores de actividad, calidad, transversalidad e impacto. * Seguir los objetivos anuales del centro. * Identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora. * Promover procesos de innovación metodológica y organizativa. * Participar en la elaboración de memorias, informes y documentación de resultados. * Evaluar el impacto de los itinerarios, la formación, la relación con empresas y las inserciones. * Garantizar la mejora continua de los servicios prestados a personas y empresas. **Perfil competencial** * Liderazgo estratégico * Gestión de personas y desarrollo del talento * Comunicación e influencia * Planificación y organización * Comunicación * Gestión del cambio * Negociación y resolución de conflictos * Innovación y mejora continua * Compromiso con los valores de Gentis ##### **¿Cuáles son los requisitos que debes cumplir?** La Dirección del Centro de Desarrollo Profesional deberá disponer de **una titulación universitaria de grado o licenciatura**, preferentemente en ámbitos como Ciencias Sociales, Educación, Psicología, Pedagogía, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Economía. Se valorará especialmente **formación complementaria** en: * Dirección y liderazgo de equipos. * Gestión de organizaciones y centros de servicios. * Dirección de proyectos. * Sistemas de formación profesional y formación para el empleo. * Orientación laboral y desarrollo competencial. * Relación con empresas, prospección e intermediación laboral. * Gestión económica y financiera. * Contratación pública, subvenciones y justificación de proyectos. * Innovación educativa, aprendizaje a lo largo de la vida y transformación digital. * Perspectiva de género, igualdad de oportunidades e inclusión social Dirección o coordinación de equipos multidisciplinares. Gestión integral de servicios de orientación, formación, prospección, inserción o desarrollo profesional. Dirección de unidades organizativas, centros de trabajo o dispositivos de servicios. Desarrollo de oferta formativa profesionalizadora y formación para empresas. Relación con empresas, gremios, administraciones públicas y agentes del territorio. Gestión presupuestaria, seguimiento de indicadores y evaluación de resultados. ##### **Te ofrecemos** 1 plaza estable al 100 % de jornada **Horario**: De lunes a viernes de 8 h a 15 h y una tarde (37,5 h/semana). ️ Jornada intensiva en verano (8 h a 15:30 h) 1 día de trabajo híbrido a la semana. **Categoría**: Grupo 0 \+ Complemento de Coordinación \= 33\.405,82 € brutos /anuales. **Incorporación**: Septiembre de 2026 ##### **¡Únete a nuestro equipo y disfruta de beneficios únicos!** En la Fundación Gentis cuidamos de nuestro equipo tanto como cuidamos de las personas a las que atendemos. Retribución flexible en: Escuela infantil ️ Formación continua Restaurantes Transporte público Seguro médico