Apertura desde la plantilla de Aleph para todos los puestos **¿Estás listo para unirte a nuestro viaje de revolución digital?** En **Aleph**, no solo formamos parte del panorama publicitario digital: estamos moldeando su futuro. Representamos las principales plataformas mundiales, incluidas TikTok, Amazon, Google y casi otras 55, y operamos en más de 130 mercados, tanto en geografías nuevas como consolidadas. Nuestra misión es empoderar a los anunciantes y marcas para que aprovechen al máximo las capacidades publicitarias de estas plataformas. Al fomentar asociaciones duraderas, creamos oportunidades ilimitadas para que personas y empresas anuncien de forma efectiva tanto a nivel local como global. Con una presencia que abarca continentes, Aleph te ofrece la posibilidad de formar parte de un equipo innovador y de rápido crecimiento, donde tu trabajo tiene un impacto directo. Si eres ambicioso, visionario y deseas prosperar en un entorno dinámico y global, Aleph es el lugar perfecto para construir tu carrera. *Construye el primer marco global de rendimiento de Aleph — desde cero. No se trata de mantener un proceso existente, sino de diseñar cómo medir el rendimiento, incentivar el impacto, el desarrollo y los comportamientos, y determinar su vinculación con las recompensas.* Esta es una oportunidad única: crear desde cero el marco global de rendimiento de una empresa. El rendimiento es donde convergen la equidad, la recompensa, la credibilidad de los gestores y la confianza de los empleados. Bien implementado, constituye una de las palancas más poderosas que posee una empresa para impulsar el crecimiento, el desempeño y la cohesión del equipo. Y, en esencia, el rendimiento es conductual. Se trata de lo que motiva a las personas, de cómo se percibe la equidad y de cómo los gestores modifican realmente su estilo de liderazgo. Si eres alguien a quien le fascina genuinamente la psicología del rendimiento —no solo los procesos ni las hojas de cálculo—, este puesto está hecho para ti. Trabajarás simultáneamente en dos frentes. A corto plazo, aportarás claridad a la gestión del rendimiento para el período actual. Paralelamente, diseñarás e implementarás el primer enfoque global y sostenible de Aleph para la gestión del rendimiento en el próximo ciclo. Es un trabajo de alta velocidad y alta responsabilidad, y tú tendrás la propiedad integral del mismo. **Lo que asumirás:** **Aportar claridad inmediata** * Establecer principios claros de rendimiento y expectativas para los gestores durante el período actual, y garantizar su aplicación efectiva. * Lograr rápidamente alineación con el responsable de Cultura y Rendimiento, el área de Recompensas Totales, los socios de RR.HH. (HRBPs) y el Director de Personas (CPO) sobre el enfoque y los mensajes clave. * Elaborar orientaciones prácticas para gestores, preguntas frecuentes (FAQs) y una presentación lista para la alta dirección que transforme la incertidumbre en confianza. **Construir el primer marco global** * Diseñar el marco objetivo de gestión del rendimiento de Aleph respondiendo a las principales preguntas de diseño. * Determinar el enfoque transitorio para la gestión del rendimiento en el próximo ciclo. * Definir la vinculación entre los elementos del rendimiento y las recompensas, en colaboración con el equipo de Recompensas Totales, tanto para aumentos salariales como para bonos. * Diseñar la lógica de calibración y los actores involucrados en la finalización de las evaluaciones de rendimiento. * Desarrollar los análisis que hagan tangibles y defendibles la equidad, la coherencia y las decisiones de liderazgo. * Aplicar una perspectiva conductual: diseñar teniendo en cuenta cómo se motivan realmente las personas y cómo los gestores modifican genuinamente su comportamiento. * Identificar lo que funciona y convertirlo en un ciclo repetible en el que la empresa pueda confiar. **Habilitar e influir** * Dotar a los socios de RR.HH. (HRBPs) de las herramientas necesarias para apoyar a los gestores en la orientación, la calibración y la adopción regional a escala global. * Elaborar presentaciones y narrativas dirigidas a la alta dirección que otorguen credibilidad al conjunto y faciliten su aceptación. * Colaborar con el área de Desarrollo del Talento cuando sea necesario impartir formación formal —definiendo la necesidad empresarial, los comportamientos esperados y la dirección para su transferencia. **Por qué este puesto es especial** * Construirás algo que aún no existe: el primer marco global de rendimiento de Aleph, que definirá cómo crece y se recompensa a toda la empresa. * Trabajarás con las personas más senior de la organización y en uno de los procesos más visibles y de mayor impacto de la empresa. * Tendrás la oportunidad de aplicar, a gran escala y no solo teóricamente, el pensamiento conductual. * Contarás con la confianza para gestionar integralmente esta línea de trabajo, con la orientación y el respaldo del responsable de Cultura y Rendimiento. Si te entusiasma genuinamente la psicología del rendimiento humano y deseas construir algo real —en lugar de simplemente gestionar lo ya existente—, este es tu puesto. ### **Lo que aportarás:** * Entre 4 y 6 años o más de experiencia relevante en RR.HH. o gestión de personas, con interacción habitual con partes interesadas internas de alto nivel. * Has liderado integralmente el diseño, lanzamiento, calibración y conversaciones con partes interesadas de un ciclo de evaluación del rendimiento. Aportas instinto práctico, no solo una opinión teórica. * Una sensibilidad real hacia la dimensión conductual del rendimiento —motivación, equidad y cambio de comportamiento en personas y gestores— idealmente fundamentada en psicología organizacional o empresarial. * Fuerte instinto analítico: te sientes cómodo desarrollando procesos de calibración, colaborando con equipos de compensación en la distribución de aumentos salariales y transformando los datos de rendimiento en narrativas claras y defendibles para la alta dirección. * Excelentes habilidades para elaborar presentaciones y redactar textos: logras explicar temas complejos con claridad y prepararlos para la alta dirección, manteniendo una orientación precisa y sin errores conceptuales. * Firme y diplomático en igual medida: sabes defender tu postura ante partes interesadas de alto nivel y tomar decisiones sin generar fricción. * Transformas la ambigüedad en estructura y actúas con rapidez bajo presión, sin sacrificar rigor ni sensibilidad política. *Un antecedente en psicología organizacional o empresarial es un verdadero valor añadido, porque en Aleph creemos que un excelente rendimiento depende, ante todo, del comportamiento humano.* ### **Por qué este puesto es fundamental:** * Eres el arquitecto de algo que aún no existe: el primer marco global de rendimiento de Aleph, que definirá cómo se evalúa, desarrolla y recompensa a cada persona de la empresa. * Tu trabajo protege directamente la integridad de nuestras decisiones más sensibles respecto a las personas —desde aumentos salariales hasta la calibración del talento—, asegurando que sean justas, coherentes y defendibles en todas las regiones donde operamos. * Te situarás en la intersección entre Cultura, Recompensas Totales y alta dirección, lo que te brindará una exposición transversal única a las decisiones que moldean el crecimiento de una empresa global. * Para la persona adecuada, este será un trabajo definitorio de su carrera: una hoja en blanco, un respaldo real y un resultado tangible en el que la empresa confiará mucho tiempo después de cumplidos los 12 meses. Cierre desde la plantilla de Aleph para todos los puestos **¿Por qué unirte a nosotros?** Aleph es un espacio de múltiples culturas, perspectivas y talentos. Nos apoyamos mutuamente, creando un entorno basado en la generosidad y la reciprocidad. Valoramos la asociación y la comunicación, porque creemos que se necesitan grupos de personas para lograr grandes cosas. Nos sentimos estimulados por una industria en constante evolución, y nuestra curiosidad nos impulsa a seguir aprendiendo y buscando nuevas oportunidades. Mantenemos flexibilidad y adaptabilidad, y creemos en avanzar al ritmo del cambio. Animamos a todos a aspirar a más, ofreciendo a nuestro talento interno oportunidades de crecimiento y la posibilidad de aprender juntos. Utilizamos Lever, nuestra plataforma de gestión de reclutamiento, que incluye funciones impulsadas por inteligencia artificial que pueden ayudar a nuestro equipo de contratación a revisar solicitudes, analizar currículums e identificar cualificaciones relevantes. Estas herramientas apoyan —pero no sustituyen— el juicio humano. Todas las decisiones de contratación las toman personas. Para obtener más información sobre cómo se procesan tus datos personales, incluidos tus derechos relacionados con el procesamiento asistido por IA, consulta nuestra Política de Privacidad para Candidatos o contáctanos en \[email protected].
David Muñoz
Indeed · HR
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