Ingeniero de Servicio en Campo

Descripción

Descripción del puesto: Como parte fundamental de la organización DCS/Prefab, se requiere contratar a una persona como Ingeniero Senior de Servicio en Campo Eléctrico. La planta BCF está especializada en soluciones ETO (Engineering to Order) para Alimentación Segura, principalmente centros de datos prefabricados y módulos de alimentación. Ubicación: Sant Boi, Barcelona **Resumen** Responsable de liderar, realizar y presenciar las pruebas de aceptación en fábrica (FAT), las instalaciones y la puesta en marcha de centros de datos modulares prefabricados (PreFab) en la fábrica de Barcelona y, ocasionalmente, en las instalaciones del cliente. **Responsabilidades principales** * Propietario de los documentos de prueba de aceptación en fábrica (FAT) y prueba de aceptación en sitio (SAT). * Configuración del proyecto y puesta en marcha en nuestra fábrica. * Elaboración de guías para las pruebas FAT y SAT. * Gestión y supervisión de la instalación y la puesta en marcha en las instalaciones del cliente. * Responsable de verificar el rendimiento del proyecto antes del envío. * Informar sobre las lecciones aprendidas. * Apoyo al Departamento de Servicio. * Viajes esporádicos para liderar pruebas/comisionado en otras fábricas y sitios. **Indicadores clave de desempeño (KPI)** * Seguridad primero. Sin accidentes. * Liderazgo en todas las pruebas FAT, asegurando la funcionalidad de los proyectos y el cumplimiento de los procesos. * Informar resultados y hacer seguimiento de los puntos pendientes. * Seguimiento de la lista de observaciones y de las lecciones aprendidas. 5\) Enfoque en calidad y satisfacción del cliente. **Dimensión comercial*** + Negocio de centros de datos. + Proyectos entre 400 000 y 60 millones de USD. + Sistemas de instalación eléctrica, refrigeración, control y monitorización. + Trabajo al 90 % en fábrica y al 10 % en instalaciones del cliente. + Proyectos entregados a nivel mundial. + Trabajo en un entorno de proyectos. + Trabajo en un entorno de equipo. + Negocio internacional. (Cualificaciones externas en inglés): **Competencias** **Habilidades técnicas** * Dominio oral, escrito y de lectura del inglés. * Conocimientos de sistemas informáticos y software para PC. * Operación y mantenimiento de equipos eléctricos. * Conocimientos sobre distribución eléctrica de baja tensión (BT). * Conocimientos sobre señales digitales/analógicas de 0\-10 V y 4%20mA. * Conocimientos valiosos sobre electrónica de potencia. * Conocimientos valiosos sobre media tensión (MT) o sus conceptos. * Conocimientos valiosos sobre sistemas de refrigeración o sus conceptos (soluciones por expansión directa y refrigeración por agua). ? Microsoft Office. * Disposición para viajar durante períodos de 1 a 2 semanas. **Habilidades interpersonales** * Autonomía y capacidad de toma de decisiones. * Buen desempeño bajo presión. * Capacidad de trabajo intenso. * Capacidad de análisis de problemas. * Redacción y comunicación oral efectivas. * Buena comunicación y orientación al cliente. **Experiencia y conocimientos** * Experiencia: 3\-5 años como ingeniero de servicios en campo, trabajando con equipos y sistemas eléctricos. * Conocimientos sobre distribución eléctrica de potencia. * Experiencia en esquemas trifásicos y monofásicos, corriente alterna/corriente continua, operación e instalación de cuadros de maniobra. ? Estudios de ingeniería eléctrica o equivalente. * Experiencia en el uso de instrumentos de medición eléctrica y captura de datos. * Conocimientos sobre sistemas de gestión técnica (BMS) y sistemas de control. * Conocimientos sobre autómatas programables (PLC) son valorables. * Experiencia en sistemas de refrigeración (expansión directa, enfriadores) es valorable. ? Experiencia en viajes y trabajo en el extranjero es valorable. Si nuestro equipo de reclutamiento considera que su perfil puede ser adecuado para este puesto, nos pondremos en contacto con usted directamente para informarle sobre los siguientes pasos del proceso. Buscamos y recompensamos a las personas que ponen al cliente en primer lugar, que desafían el statu quo, que abrazan distintas perspectivas, que aprenden continuamente y que actúan como propietarios. Queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que operamos. Acogemos a las personas tal como son, creando una cultura inclusiva donde todas las formas de diversidad Beneficios locales (en inglés): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece oportunidades iguales. Esto significa que usted importa. Cada individuo necesita sentirse valorado, apoyado y tratado con equidad para desempeñar su mejor trabajo. Nuestro paquete integral de retribución es nuestra forma de decir: «Lo vemos. Lo valoramos». Es algo más que simplemente remuneración y beneficios; es una inversión significativa en usted. Está diseñado para que pueda desempeñarse, crecer, sentirse seguro y elevar su potencial para brillar como agente de impacto. **Schneider Electric está allí cuando más lo necesita** Nuestro paquete integral de retribución describe todos los beneficios y apoyos de los que disfrutará como miembro del equipo de Schneider Electric: **Cuide de sí mismo y de su familia.** Le garantizamos seguridad con beneficios que ayudan a usted y a su familia a prosperar: seguros de salud y de vida, tiempo libre remunerado, permisos remunerados por maternidad/paternidad y cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial ante los retos de la vida. **Invierta y planifique su futuro.** Le ayudamos a planificar e invertir para el futuro con una remuneración competitiva y programas: salario base, incentivos a corto plazo o incentivos por ventas, oportunidades de adquirir acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación destinados a su futuro. **Desarrolle sus habilidades y su carrera.** Nos comprometemos a ayudarle a crecer mediante conversaciones continuas sobre desempeño y desarrollo, el Programa de Talento Senior, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Centro de Carreras de Schneider para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarle de las habilidades necesarias hoy y mañana. **Colabore en el lugar de trabajo.** Fomentamos la colaboración mediante oportunidades de proyectos en el Centro de Carreras de Schneider, formas inteligentes de colaborar, celebración de contribuciones mediante un programa de reconocimiento, participación en nuestras encuestas de compromiso y promoción de un entorno laboral inclusivo y solidario. **Apoye a su comunidad.** Marcamos la diferencia en su comunidad con permisos remunerados para voluntariado, programas de la Fundación Schneider Electric e iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes. (Nota institucional externa en inglés): **¿Quiere tener un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric: ¡postule hoy! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición a comportarnos y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y promoción en los ámbitos de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todos los individuos calificados, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.*