Descripción del puesto: * Somos su **Socio tecnológico en energía**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores —IMPACTO (Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo)— son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de IMPACTO significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto real, ¡estamos encantados de darle la bienvenida! **Schneider Digital** es el departamento digital de Schneider Electric, que lidera la transformación digital en la empresa al brindar apoyo global a nuestros equipos internos y a nuestros clientes. Schneider Digital consta de 6 Centros Digitales en todo el mundo, ubicados estratégicamente para garantizar soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana (Francia, China, India, Estados Unidos, México y España). Nuestro Centro Digital en Barcelona está formado por \+450 empleados que trabajan en proyectos estratégicos y en distintos roles, como Datos, Ciberseguridad, ERP, Nube, Infraestructuras, Gestión de proyectos de TI o Marketing Digital. El equipo de **Operaciones de IA de DCR** se basa en una idea fundamental: implementar herramientas de IA no es suficiente. Los procesos, formas de trabajo y marcos de entrega que rigen cómo operan los equipos de DCR deben reinventarse junto con la tecnología. La corriente de **Transformación y Cambio** impulsa esta reinención en todas las capacidades de DCR. Su mandato abarca el mapeo de los procesos actuales, la co-diseño de los estados futuros habilitados por IA junto con los equipos especializados, la definición del marco digital de entrega y la integración estrecha del rediseño de procesos con las pruebas piloto que se validarán en el segundo semestre de 2026. El Socio de reinventación de procesos de extremo a extremo es el experto que traduce estas ambiciones en una transformación procesal ejecutable: colabora con los equipos de capacidades de DCR para elaborar la Visión de Reinventación por capacidad, definir nuevas formas de trabajo y desarrollar los artefactos de entrega que permiten a la organización escalar lo aprendido en las pruebas piloto. **¿Qué hará usted?** **Principales responsabilidades** El Socio de reinventación de procesos de extremo a extremo lidera el diseño de la transformación de procesos, asegurando que la IA se integre en las nuevas formas de trabajo reinventadas, no simplemente se superponga a las existentes. Alcance: Capacidades de DCR: Soporte al cliente | Servicios | Precios y cotizaciones | Experiencia del cliente | Plataforma y datos | Ciberseguridad * **Mapear los procesos actuales y diseñar los estados futuros habilitados por IA – Rol de diseño de procesos** * Para cada capacidad de DCR, mapear el panorama de procesos actuales y definir el impacto de la IA en los roles, flujos de trabajo y estructuras de equipo. * Facilitar talleres de reinventación con los puntos de contacto especializados (SPOC) del área para co-diseñar, junto con ellos, nuevas formas de trabajo habilitadas por IA, basadas en el portafolio de casos de uso del programa. * Elaborar la Visión de Reinventación por dominio de DCR, recogiendo las ambiciones de transformación, los puntos de integración de agentes de IA y la reasignación prevista de capacidades; mantenerla actualizada continuamente conforme las pruebas piloto aporten evidencias. * **Definir nuevas formas de trabajo y apoyar la ejecución de las pruebas piloto – Rol de integración de la transformación** * Definir nuevos marcos de formas de trabajo (WoW): cómo se integran los agentes de IA en las operaciones diarias, cómo se estructura la colaboración humano-IA y cómo se mantiene la responsabilidad en cada dominio. * Coordinarse con los equipos de entrega para traducir el rediseño de procesos en especificaciones accionables de agentes y criterios de aceptación; apoyar la ejecución de las pruebas piloto y liderar la validación posterior a la prueba piloto de las nuevas formas de trabajo. * Integrar las lecciones aprendidas en las pruebas piloto en la guía de despliegue de la Fase 3; realizar evaluaciones de viabilidad de procesos para los casos de uso prioritarios. * **Construir el marco digital de entrega y los artefactos del programa – Rol de desarrollo del marco** * Diseñar y actualizar el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC) de extremo a extremo adaptado a la IA agente, cubriendo el desarrollo de agentes, la definición de competencias, las bibliotecas de artefactos y las directrices de entrega (incluida la metodología BMAD). * Colaborar con EIT y el Centro de IA para incorporar estándares de diseño de procesos, puertas de control de calidad y controles de cumplimiento dentro del SDLC. * Construir la biblioteca del programa de plantillas de procesos reutilizables y activos de entrega para acelerar y estandarizar la escalabilidad de la Fase 3. (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué cualificaciones le harán exitoso/a?** **Cualificaciones:** * Titulación universitaria en negocios o ingeniería * 8\+ años de experiencia en diseño de procesos, transformación empresarial, operaciones digitales o consultoría de gestión * Experiencia demostrable en el rediseño de procesos de extremo a extremo en el contexto de implementaciones de tecnologías digitales (ERP, IA, automatización, CRM) * Experiencia con marcos SDLC, métodos de entrega ágiles o gestión del ciclo de vida de productos digitales * Experiencia previa con IA, IA agente o plataformas de automatización (por ejemplo, Microsoft Copilot Studio) constituye una ventaja significativa * Experiencia gestionando organizaciones complejas y multiculturales **Competencias:** * Análisis de procesos y diseño del estado futuro * Facilitación y gestión estructurada de talleres * Documentación, síntesis y desarrollo de artefactos * Colaboración transversal * Dominio fluido del inglés **¿Qué obtendrá usted?** Nos adaptamos a usted: Con nuestro horario flexible, tendrá la libertad de ajustar sus horas de trabajo para atender sus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo maravilloso que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrá disfrutar trabajando desde la comodidad de su hogar. ¿Necesita más tiempo para relajarse y desconectar? Con nuestro Paquete de Días Santos, puede adquirir días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesite. ¡Celebre las fiestas a su manera! Con los Días Festivos Flotantes, puede intercambiar festivos por otros días que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ¿Necesita más tiempo para explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Con el Paquete de Licencia Sabática, puede solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso (sin remuneración). Valoramos la importancia de la familia y deseamos apoyarle en todos los aspectos de su vida. Nuestra Política Global de Licencias Familiares ofrece condiciones flexibles y remuneradas cuando más las necesita, ya sea porque va a ser padre/madre, necesita tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. Nos preocupamos por usted: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, usted y hasta 5 personas de su elección podrán disfrutar de contenidos sobre bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. Desde clases de baile hasta reservar un spa en un hotel, ofrecemos un acuerdo con Wellhub para que pueda acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos y mantener su cuerpo activo tal como más le guste. Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicios médicos en su lugar de trabajo para recibir atención inmediata ante cualquier necesidad médica. Le empoderamos: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrá conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentores de Schneider Electric a nivel mundial. Le ofrecemos la posibilidad de convertirse en accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros mediante nuestro programa de propiedad accionarial. Celebramos los talentos y éxitos de todos con nuestro programa de reconocimiento, mediante el cual puede otorgar y recibir puntos por sus logros y canjearlos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. Contará con un seguro de vida para su protección. Le ofrecemos un Plan de Remuneración Flexible en el que podrá elegir entre diversas opciones, tales como seguro médico, vales de comida, vales de guardería, vales de transporte, formación, etc. Con Club Schneider, disfrutará de descuentos especiales en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. Participe en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en su entorno. ¡Aporte su experiencia a un equipo que valora la innovación y la ejecución — ¡postúlese hoy mismo! Beneficios locales (en inglés): Grado 8 (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO —Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde podrá contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric — ¡postúlese hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros Crecimiento orgánico superior al 9 % Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta que se cubra. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a comportarnos y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información
David Muñoz
Indeed · HR
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