Resumen: El Centro de Supercomputación de Barcelona busca un Ingeniero Investigador, Ingeniero de Software para Bibliotecas de Combustión, para desarrollar bibliotecas de software independientes destinadas a aplicaciones de dinámica de fluidos computacional (CFD) en turbinas de gas aeronáuticas y sistemas de generación de energía. Aspectos destacados: 1. Desarrollar bibliotecas computacionales para simulaciones de combustión. 2. Interactuar con los miembros del grupo para evaluar las necesidades de las bibliotecas. 3. Trabajar en proyectos europeos e industriales relacionados con tecnologías de propulsión. **Referencia del puesto** ----------------- 135\_26\_CASE\_PTG\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero Investigador, Ingeniero de Software para Bibliotecas de Combustión (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 08 de abril de 2026 **Referencia:** 135\_26\_CASE\_PTG\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero Investigador, Ingeniero de Software para Bibliotecas de Combustión (RE1\) **Acerca de BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube de BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! En particular, para este puesto valoramos especialmente las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea apreciada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Tecnologías de Propulsión (PTG) del Centro de Supercomputación de Barcelona (BSC) desarrolla herramientas de software para realizar cálculos de configuraciones reactivas representativas de turbinas de gas aeronáuticas y sistemas de generación de energía mediante dinámica de fluidos computacional (CFD). El equipo participa en numerosos proyectos europeos e industriales relacionados con este tema, cuyas actividades exitosas y publicaciones en revistas científicas de alto impacto demuestran su experiencia comprobada. Por tanto, el equipo debe desarrollar continuamente infraestructuras computacionales para optimizar dichas simulaciones e implementar nuevos modelos que aborden las tendencias actuales en estos sectores industriales. El objetivo de este puesto es desarrollar bibliotecas de software independientes para su uso por parte del grupo PTG. Estas bibliotecas se utilizan desde la generación de bases de datos que sirven como fundamento para llevar a cabo las simulaciones hasta el desarrollo de herramientas de postprocesamiento. El trabajo se realizará en el marco de todos los proyectos actuales y futuros del grupo. **Funciones principales** * Desarrollar bibliotecas computacionales para simulaciones de combustión * Probar las bibliotecas en casos de prueba reactivos de CFD * Interactuar con otros miembros del grupo para evaluar sus necesidades en cuanto a bibliotecas **Requisitos** * Formación académica + El candidato debe poseer (o estar próximo a finalizar) un título de Máster en Ingeniería Aeroespacial o Aeronáutica con especialización en propulsión. * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Se esperan conocimientos generales en mecánica de fluidos, química de la combustión y programación (Python) (0\-4 años de experiencia, a nivel de estudiante universitario con alguna experiencia en prácticas) * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Las competencias computacionales (Linux, Latex) y la programación paralela para HPC no son obligatorias, pero se considerarán un valor añadido. + Es imprescindible tener fluidez en inglés; el español es deseable. * Competencias + Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo + Actitud proactiva **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento CASE * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37\.5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 16/08/2025 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De acuerdo con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de selección abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace