Resumen: Este puesto implica definir y supervisar la arquitectura frontend, establecer estándares comunes en toda la organización, diseñar integraciones, liderar la estrategia de rendimiento web e impulsar la experiencia del desarrollador mientras se capacita a los líderes técnicos. Aspectos destacados: 1. Liderar la arquitectura frontend y la estrategia de rendimiento web 2. Impulsar la experiencia del desarrollador y capacitar a los líderes técnicos 3. Colaborar con UX, Producto y Backend para lograr resultados comerciales ¿Por qué unirse a dLocal? dLocal permite que las mayores empresas del mundo reciban pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen a los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un increíble equipo global que hace todo esto posible, en una cultura dinámica, flexible y centrada en el trabajo remoto, con beneficios relacionados con viajes, salud y aprendizaje, entre otros. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, somos centrados en el cliente y, si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo.### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) en todos los equipos. * Establecer y evolucionar una base común frontend en toda la organización (política de versiones LTS de Node.js, gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/formato, estrictitud de TypeScript, estrategia de pruebas, plantillas de CI), con guías claras de adopción. * Diseñar la integración frontend–backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando corresponda) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), estableciendo objetivos y habilitando su medición. * Asegurar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad en el lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones contra XSS/CSRF) estén integradas desde la arquitectura. * Impulsar la experiencia del desarrollador: herramientas, monorepos y/o microfrontends cuando sea justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Capacitar a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar documentos de decisión arquitectónica (ADR) o propuestas de cambio (RFC) que alineen la arquitectura con los objetivos comerciales. * Colaborar con UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados para usuarios y negocio. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8+ años de experiencia profesional en desarrollo web y 3+ años en roles de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimientos expertos en React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks SSR (por ejemplo, Next.js u otros similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetado (por ejemplo, Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrable en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, perfiles, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño o bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde/CDN. * Experiencia con microfrontends, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega de frontend a escala (por ejemplo, AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitoreo para aplicaciones web (por ejemplo, Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote:* Trabajo remoto: ¡trabaja desde cualquier lugar o desde una de nuestras oficinas en todo el mundo! * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el desempeño. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y que estimulará tu creatividad. - Programa de bonos por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores — refiere a alguien ideal para un puesto y obtén una recompensa.* Aprendizaje y desarrollo: accede a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer vuestros vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier parte del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! * Para personas con sede en Montevideo (Uruguay) que apliquen a puestos no tecnológicos, se requiere una asistencia mensual del 55 % a la oficina. ¿Qué ocurre después de postularte? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con brindar la mejor experiencia posible a los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente recibirás noticias nuestras. Revisaremos tu currículum y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. Además, puedes visitar nuestra página web, LinkedIn, Instagram y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículos o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.