Resumen: Este puesto implica definir y supervisar la arquitectura frontend, establecer referencias organizacionales, liderar la estrategia de rendimiento web y garantizar la accesibilidad y seguridad en las aplicaciones web. Aspectos destacados: 1. Diseñar la arquitectura frontend y las prácticas de desarrollo 2. Liderar las estrategias de rendimiento web y experiencia para desarrolladores 3. Colaborar con los equipos de UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas ¿Por qué deberías unirte a dLocal? dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen a los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un increíble equipo global que lo hace posible, en una cultura dinámica, flexible y centrada en el trabajo remoto, con beneficios relacionados con viajes, salud y formación, entre otros. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, somos centrados en el cliente y, si esto te describe, sabemos que prosperarás en nuestro equipo.### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) en todos los equipos. * Establecer y evolucionar una referencia frontend organizacional (política de Node LTS, postura del gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/formato, estrictitud de TypeScript, postura de pruebas, plantillas de CI), con guías claras de adopción. * Diseñar la integración frontend–backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando sea apropiado) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), estableciendo objetivos y permitiendo su medición. * Garantizar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad en el lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones XSS/CSRF) estén integradas desde la arquitectura. * Impulsar la experiencia para desarrolladores: herramientas, monorepos y/o microfrontend cuando esté justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Mentorear a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar ADR/RFC que alineen la arquitectura con los objetivos comerciales. * Colaborar con los equipos de UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados para usuarios y negocio. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8+ años de experiencia profesional en desarrollo web y 3+ años en roles de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimientos expertos en React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks SSR (p. ej., Next.js o similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetado (p. ej., Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrada en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, perfiles, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño o bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde/CDN. * Experiencia con microfrontend, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega frontend a gran escala (p. ej., AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitoreo para aplicaciones web (p. ej., Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote:* Trabajo remoto: ¡trabaja desde cualquier lugar o desde una de nuestras oficinas en todo el mundo! * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y estamos impulsados por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. - Programa de bonos por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores — refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa.* Formación y desarrollo: obtén acceso a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer tus vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana trabajando junto a tu equipo en cualquier lugar del mundo? ¡Contamos contigo! * Para personas con base en Montevideo (Uruguay) que apliquen a puestos no tecnológicos, se requiere una asistencia presencial mensual del 55 % a la oficina. ¿Qué sucede después de postularte? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con crear la mejor experiencia posible para los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente nos pondremos en contacto contigo. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes visitar nuestra página web, LinkedIn, Instagram y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículums o evaluar respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.