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Resumen: El Analista de Nómina ejecutará operaciones complejas de nómina, transformará procesos y apoyará la precisión y el cumplimiento normativo de las nóminas en los mercados de EMEA. Aspectos destacados: 1. Ejecutar operaciones complejas de nómina y análisis de datos 2. Impulsar la transformación de las operaciones actuales de nómina 3. Colaborar con socios internos y proveedores de nómina El **Analista de Nómina** es un miembro importante del equipo de Nómina de EMEA. El Analista de Nómina se centrará en ejecutar procesos complejos asociados con las operaciones de nómina. Este puesto será responsable de apoyar las operaciones de nómina en la compilación y carga de entradas de datos complejas, revisar las entradas de datos antes del procesamiento de la nómina y conciliar las salidas de nómina para garantizar nóminas precisas y cumplimentarias en los mercados asignados. Finalmente, el **Analista de Nómina** será responsable de actuar como agente de cambio para transformar las operaciones actuales de nómina y alcanzar el modelo objetivo de prestación de servicios. Trabajarán estrechamente con los socios comerciales para comprender los cambios solicitados y remitirlos a los proveedores de nómina, probar los resultados y migrarlos a producción. **RESPONSABILIDADES:** * Investigar, validar, corregir y brindar soporte a los empleados en caso de sobrepagos/subpagos cuando se identifiquen o requieran. * Responder a consultas complejas de empleados o gerentes mediante el sistema de gestión de casos; gestionar situaciones escaladas. * Cumplir con las políticas, procedimientos y estándares en los mercados asignados y dentro del contexto normativo local. * Ejecutar actividades complejas asociadas con las entradas y la nómina, tales como análisis de datos, solicitudes de informes, auditorías y procesamiento de datos de nómina para expatriados. * Coordinar con los proveedores de nómina para procesar la nómina con precisión y puntualidad, así como coordinar los cambios en la configuración del sistema (solicitudes de cambio del sistema), incluyendo la recopilación de requisitos, documentación, pruebas, capacitación y comunicaciones. * Colaborar con representantes regionales de otras funciones (por ejemplo, RR.HH., Finanzas, Tesorería, TI) para participar en la resolución de problemas complejos de nómina y nuevas mejoras en los procesos o cambios legislativos. * Apoyar a Finanzas/Contabilidad con preguntas complejas sobre la conciliación de problemas en la interfaz del libro mayor general. * Colaborar con otros miembros del Equipo de Servicios de Nómina para identificar oportunidades de mejora operativa en nómina, documentando la recomendación y presentándola a la dirección. * Trabajar con las autoridades gubernamentales en auditorías y solicitudes. * Liderar proyectos especiales de nómina (por ejemplo, actividades de fusión y adquisición, inscripción abierta, solicitudes de cambio de proveedor) y proyectos transversales con dependencia de nómina. **HABILIDADES REQUERIDAS** * Título universitario (Licenciatura o Grado) preferible * 2\+ años de experiencia en nómina * Conocimiento de los principios, prácticas, regulaciones y procedimientos de nómina en España e Italia * Conocimiento de las prácticas y procedimientos contables básicos * Conocimiento de las regulaciones, legislación y directrices aplicables sobre nómina y seguridad social y fiscal a nivel estatal y federal * Capacidad para realizar cálculos detallados de forma independiente * Experiencia en la ejecución de mejoras operativas de procesos, incluida la documentación del estado actual, recomendaciones y ahorros en costos/beneficios * Capacidad tanto oral como escrita * Usuario competente de Excel, con conocimientos para utilizar cálculos complejos * Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varias prioridades simultáneas * Trabajador independiente y colaborador en equipo * Experiencia trabajando con proveedores de nómina, altamente deseable * ADP Global View * ADP Celergo * EY * Experiencia gestionando proyectos de nómina de pequeño a mediano tamaño Corteva Agriscience es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a aprovechar nuestras diferencias para enriquecer vidas, impulsar la innovación y potenciar el desempeño de la empresa. Los candidatos calificados serán considerados sin importar raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición militar o de veterano, condiciones relacionadas con el embarazo (incluido el embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), discapacidad ni ningún otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales o locales.
