Monitores/as

Descripción

**Vacantes Previstas** ---------------------- 3 **Empresa** ----------- Tragsatec **Proyecto/ Motivo contratación** --------------------------------- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Monitores/as \- Escuela de Hípica en Ceuta. **Lugar de Trabajo** -------------------- * Ceuta **Funciones y Tareas** ---------------------- * Planificar las sesiones para grupos o individuos. * Adecuar sus programas de formación al nivel de los jinetes. * Comprobar que las actividades y la formación se desarrollan de forma segura. * Realizar demostraciones prácticas. * Localizar y corregir problemas en las técnicas de equitación de los jinetes. * Encargarse de la ropa, el equipo y los suministros de equitación. * Preparar a los jinetes para las competiciones que sean adecuadas para su nivel. * Gestionar los aspectos administrativos como las reservas o presupuestos. * Colaborar en el trabajo de establo. * Apoyo y participación en actividades de hipoterapia. **Requisitos Específicos** -------------------------- El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada. ### **Formación** #### **Titulación** * La formación requerida será la equivalente a titulación académica de grado medio, formación profesional de primer grado, o titulación específica a las tareas que desempeñe (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades), o bien acredite una dilatada experiencia adquirida en el sector. #### **Formación Complementaria** * Formación acreditada como monitor/a de equitación (Dicha formación deberá acreditarse documentalmente en la presentación de la solicitud). **Méritos (Valorables)** ------------------------ ### **Formación** #### **Formación Complementaria** * Formación acreditada de hipoterapia (Dicha formación deberá acreditarse documentalmente en la presentación de la solicitud). ### **Experiencia Previa** * Desde 6 meses Hasta 3 años realizando funciones como monitor/a de escuela hípica (Dicha experiencia deberá acreditarse documentalmente en la presentación de la solicitud a través de cv y vida laboral). * Desde 3 meses Hasta 1 año de experiencia en hipoterapia (Dicha experiencia deberá acreditarse documentalmente en la presentación de la solicitud a través de cv y vida laboral). **Observaciones** ----------------- * Se ofrece: + Contrato de duración determinada estimada de 2 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede. + Jornada Parcial de Lunes a Domingo (entre 17 y 30 horas). Habiendo quedado pendientes de cubrir 2 posiciones, se amplía el plazo del 30/06/2026 hasta el 07/07/2026 a las 23:59 (hora peninsular). No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa.es, antes de las 23\.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta. Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo\-humano/unete\-a\-nuestro\-equipo/ofertas\-empleo\-temporal/Documents/bases\-generales\-ofertas\-empleo\-temporal.pdf