Production Planner Trainee

Descripción

**Responsibilidades** * Apoyo en la planificación de producción a corto y medio plazo considerando demanda, inventarios y capacidad de recursos. * Seguimiento de la disponibilidad de materiales en coordinación con Aprovisionamiento, Calidad y Oficina Técnica. * Monitorización de incidencias productivas, mantenimientos y cambios de prioridades con impacto en la planificación. * Análisis de pedidos, niveles de stock, riesgos de suministro y obsolescencias. Soporte en la comunicación y actualización de fechas de entrega a clientes. * Participación en el control de producto obsoleto y en curso, identificando oportunidades de mejora. * Colaboración en proyectos de mejora continua de procesos y herramientas de planificación. * Apoyo en el análisis de inventarios y definición de stocks de seguridad para productos críticos. **¿Por qué Ferrer?** * Impactar positivamente en la sociedad * Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. * Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. * Modelo de trabajo hibrido y colaborativo. * Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. * Tickets restaurant en caso de jornada partida. * Retribución flexible * Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: * Estudiante de último curso en Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica u otras titulaciones similares. * Valorable estar cursando un máster relacionado. * Nivel avanzado de Excel y valorable conocimiento de SAP. * Capacidad analítica y orientación a datos. * Proactividad y habilidades de comunicación. * Disponibilidad para realizar prácticas a jornada completa (8 h/día) durante un período prolongado. Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.