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Resumen del Puesto: Buscamos un vendedor a tiempo parcial para unirse a un equipo dinámico, ofreciendo asesoramiento y atención al cliente, resolviendo incidencias y apoyando en la gestión de la tienda. Puntos Destacados: 1. Asesoramiento, atención y venta al cliente 2. Resolución de incidencias y apoyo general a la tienda 3. Mantenimiento de tienda y control de promociones **Descripción:** ---------------- Un poco sobre nosotros. CONFORAMA es una compañía multinacional, líder en el equipamiento del hogar. Somos más de 2500 personas repartidas en 57 tiendas entre la península ibérica e islas. Compartimos una visión común: poner el confort al alcance de todos nuestros clientes satisfaciendo plenamente sus expectativas. Somos una empresa joven y dinámica, en la que el talento y la calidad humana de las personas son el principal valor. Entendemos el talento interno como el factor más importante y diferencial de nuestro proyecto. Creamos un ambiente de trabajo positivo, agradable y donde las personas puedan ser felices. ¿Qué buscamos? En dependencia de la dirección de Ventas, buscamos una persona para la posición de VENTAS a TIEMPO PARCIAL para nuestra tienda de OVIEDO (ASTURIAS). Entre las que serían tus funciones, destacan: * Asesoramiento, atención y venta al cliente. * Resolución de incidencias. * Mantenimiento de la tienda en óptimas condiciones de presentación y estado. * Garantizar una presencia suficiente de productos en la tienda. * Controlar el día a día de las ofertas y promociones que se llevan a cabo. * Consecución de los objetivos de venta presupuestados. * Apoyo general a la tienda. **Requisitos:** --------------- * E.S.O. * Valoraremos experiencia previa en comercio o en el sector de la gran distribución. * Buena presencia y dicción, atención al cliente, dinamismo, tenacidad, negociación y organización * Disponibilidad para trabajar jornada parcial de lunes a sábado, y los domingos/festivos establecidos por cada Comunidad, respetándose los dos días de descanso semanal establecido en convenio colectivo.
