¡Hola! Somos Fever, la plataforma tecnológica líder mundial para la cultura y el entretenimiento en directo. ¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en directo. Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en +40 países (y creciendo) para descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empodera a los creadores de eventos con nuestros datos y nuestra tecnología, ayudándolos a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias. ¿Nuestros resultados? Hemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, el F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias galardonadas internacionalmente y contamos con el respaldo de varios destacados inversores globales. ¡Impresionante, ¿verdad? Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven los estándares, con mentalidad práctica y dispuestos a contribuir a dar forma al futuro del entretenimiento. ¿Listo/a para formar parte de esta experiencia? Ahora, analicemos este puesto y lo que harás para ayudarnos a cumplir la misión de Fever. ### **Sobre el equipo** En Fever, la adquisición de talento está en el corazón de nuestro crecimiento. Con un equipo en rápido crecimiento y una presencia global, debemos garantizar que nuestros procesos de contratación sean eficientes, basados en datos y escalables. Nuestra misión es atraer y contratar al mejor talento del mundo, ofreciendo al mismo tiempo una experiencia excepcional tanto a los candidatos como a los interesados. Como parte del equipo de Adquisición de Talento, combinamos excelencia operativa, tecnología e información basada en datos para elevar nuestra forma de contratar. Nos encanta probar, implementar y optimizar herramientas, perfeccionar procesos y aportar visibilidad a métricas clave de reclutamiento que apoyen decisiones estratégicas en toda la empresa. ### **Sobre el puesto** Buscamos un/a Director/a Senior de Proyectos – Adquisición de Talento que maximice el potencial de nuestras herramientas, garantice el cumplimiento de procesos de clase mundial y impulse la mejora continua en la forma en que reclutamos y analizamos los datos sobre talento. Este puesto transversal te permitirá colaborar estrechamente con reclutadores, el equipo de análisis y los responsables de contratación, comprendiendo sus necesidades y traduciéndolas en procesos escalables, conocimientos accionables y proyectos con impacto. Principales responsabilidades: * Liderar y gestionar proyectos estratégicos de adquisición de talento, desde su diseño hasta su ejecución, asegurando la alineación de todas las partes interesadas. * Garantizar que las herramientas de reclutamiento (ATS, CRM, plataformas de prospección, paneles de control, etc.) estén optimizadas y se utilicen eficazmente en todo el equipo de talento. * Diseñar y mantener paneles de control, indicadores clave de rendimiento (KPI) e informes para supervisar el desempeño, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones basada en datos. * Colaborar con los equipos de Datos y Análisis para asegurar que las métricas de reclutamiento sean fiables, coherentes e impactantes. * Definir, supervisar y mejorar los procesos de adquisición de talento, garantizando su alineación con los estándares globales. * Identificar riesgos, cuellos de botella y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer soluciones. * Introducir e impulsar iniciativas impulsadas por inteligencia artificial para incrementar la eficiencia, optimizar la toma de decisiones y mejorar la experiencia del candidato. * Actuar como punto de contacto principal para los procesos clave de adquisición de talento: garantizar su ejecución fluida, alineación y estandarización en toda la empresa. Realizar evaluaciones posteriores al proyecto para identificar lecciones aprendidas y compartir buenas prácticas. * ### **Sobre ti** * Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos o consultoría, preferiblemente con exposición a adquisición de talento, tecnología HR o análisis de personas. * Título universitario o de máster en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería o campo relacionado. * Mentalidad analítica sólida, con experiencia demostrada en la creación de métricas y paneles de control (Excel, SQL, herramientas de BI, informes de ATS). * Conocimiento sólido de los procesos de reclutamiento, herramientas de RR.HH. y mejores prácticas, con capacidad para mejorarlos, implementarlos y comunicarlos al equipo de adquisición de talento. * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y capacidad para trabajar en colaboración transversal. * Dominio fluido del inglés y del español; otros idiomas son un plus. * Proactivo/a, estructurado/a y orientado/a a soluciones, con pasión por la eficiencia y la mejora continua. * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales, y capacidad para traducir datos complejos en conclusiones claras. **BENEFICIOS Y PERQUISITAS:** * Paquete retributivo atractivo compuesto por salario base y posibilidad de obtener un bono significativo por un rendimiento sobresaliente; también es posible recibir opciones sobre acciones. * Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de categoría de alto crecimiento. * Descuento del 40 % en todos los eventos y experiencias de Fever. * Trabajo en una ubicación en el corazón de Madrid. * Flexibilidad para trabajar desde casa. * Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal. * Excelente entorno laboral con un equipo joven e internacional de profesionales talentosos con los que trabajar. * Seguro médico. * Otros beneficios, como remuneración flexible con exención fiscal del 100 % mediante Cobee y Gympass. * Clases de inglés. * ¡Tenemos comida, bebida y fruta gratuitas en la oficina! * Posibilidad de recibir anticipadamente una parte de tu salario mediante Payflow. Gracias por considerar unirte a Fever. ¡No podemos esperar a conocerte mejor! Si deseas saber más sobre nosotros: Blog de Fever | Tech.Eu | TechCrunch Fever se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que cuenten tanto los orígenes como las ideas de todas las personas. Nuestro objetivo principal es encontrar al mejor talento posible, independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades familiares. ¡Animamos a todas las personas a presentar su candidatura! Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talentos para que podamos ayudarte y ofrecerte un proceso acogedor y sin complicaciones. Si deseas conocer con más detalle cómo trata Fever tus datos personales, haz clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de Fever