En el Balneario de Caldes de Boí buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar de forma integral el área laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal, la selección de talento y la coordinación de la prevención de riesgos laborales. Funciones \- Preparación y gestión de la documentación relativa a las relaciones laborales (contratación, cambios contractuales, etc.). Asegurarse de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones, así como las retenciones fiscales aplicables en colaboración con la gestoría externa. \- Gestión y control del sistema de fichaje horario. Solicitud de seguimiento y aprobación con los responsables de cada departamento para realizar una buena gestión de las incidencias. \- Control mensual de las ausencias, festivo, permisos y vacaciones en coordinación con el resto de los departamentos. \- Control de incidencias mensuales (nocturnidades, festivos, horas extras, etc.) revisión y supervisión del pago de la nómina. \- Elaborar el cierre mensual por departamento de saldos pendientes y reportar al Departamento Financiero. \- Asegurarse de la correcta aplicación del convenio colectivo y atender a las consultas relativas al mismo con el resto de las áreas. \- Control de Absentismo a través de reportes mensuales (EC, Maternidades y/o AT). \- Selección de personal. Estimar y prever las necesidades de selección de acuerdo con los jefes de departamento y la dirección del Hotel. \- Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios e identificar las mejores fuentes de reclutamiento. \- Contactar con empresas externas y colaboradoras: universidades, escuelas de negocio, INEM, Foros de Empleo, etc. \- Captar, recepcionar y cribar los CV. Crear una base de datos interna de control y evaluar las candidaturas. \- Llevar a cabo las entrevistas personales. \- Comunicación accidentes de trabajo. \- Gestionar la implantación del Plan de Prevención de Riesgos de la empresa junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA). \- Realizar un seguimiento constante de las actividades realizadas por el Servicio de Prevención Ajeno. \- Organización de los reconocimientos médicos anuales. Entrega de toda la documentación relativa a PRL a todos los trabajadores, como las fichas de información de riesgos del puesto. * Experiència 2 anys. \- Experiencia mínima de 2 años como Responsable de RRHH o puesto similar. \- Conocimiento de la legislación laboral y de la gestión administrativa de personal. \- Experiencia en selección de personal. * llicenciatura o enginyeria \- ciències del treball * espanyol (parlat Superior, escrit Superior) * català (parlat Mitjà, escrit Mitjà) * Competències / coneixements: \- Compromiso con la empresa. \- Excelencia funcional y gestión del conocimiento. \- Responsabilidad. \- Liderazgo y dirección de personas. * Contracte laboral indefinit * Jornada completa