Director de País

Descripción

Resumen: Dirija el crecimiento y las operaciones de SIGMA-RH en Francia, garantizando el alineamiento estratégico y moldeando el futuro de los recursos humanos con inteligencia artificial. Puntos destacados: 1. Dirigir el desarrollo comercial y la solidez operativa en Francia. 2. Miembro del comité directivo ampliado, participa en las decisiones estratégicas. 3. Cultura colaborativa, innovación y equilibrio entre vida profesional y personal. Lugar:París Resumen del puesto:Dirija el crecimiento y las operaciones de SIGMA\-RH en Francia, asegurando el alineamiento con la estrategia del grupo.**En SIGMA\-RH, empresa en pleno crecimiento con presencia en Quebec y Francia, contribuirá activamente a moldear el futuro de los recursos humanos mediante una solución integrada e innovadora que aprovecha todo el potencial de la inteligencia artificial. Juntos, reinventemos el mundo del trabajo con herramientas de RR.HH. de nueva generación.** El Director de País es responsable del desarrollo comercial del mercado francés y de la solidez operativa local de SIGMA\-RH. Asegura la coordinación estratégica y operativa entre los equipos comerciales, los servicios profesionales y la sede central, garantizando: * Un crecimiento controlado; * Una ejecución de alta calidad; * Un alineamiento estricto con la estrategia de producto y del grupo. Actúa como director de orquesta local, sin crear un centro paralelo de poder. El Director de País depende directamente de la Dirección General del grupo SIGMA\-RH, es miembro del comité directivo ampliado y participa en las decisiones estratégicas relativas al mercado francés, a la capacidad operativa y a las inversiones locales. **Posicionamiento y dependencia jerárquica** * Dependencia jerárquica directa de la Dirección General. * Miembro del comité directivo ampliado. * Funcionamiento en organización matricial con las direcciones globales de Comercial, Servicios Profesionales y Producto. **Ámbito de responsabilidades** **Desarrollo del mercado francés** El Director de País es responsable del crecimiento de los ingresos en Francia, de la consolidación de las cuentas estratégicas y del posicionamiento institucional de SIGMA\-RH en el mercado francés. Desarrolla relaciones de alto nivel con autoridades públicas, grandes cuentas y socios estratégicos, y estructura un ecosistema de alianzas (AMOA, consultoras, integradores, influenciadores sectoriales) favorable a la estrategia de la empresa. **Coordinación comercial** Los equipos comerciales franceses dependen jerárquicamente de la Dirección Comercial Global. El Director de País ejerce una autoridad operativa local: validación de la viabilidad de los compromisos, coordinación del pipeline con la capacidad de entrega, disciplina diaria y co\-evaluación del desempeño. No asume la responsabilidad directa de los objetivos comerciales globales ni puede impulsar desarrollos específicos de producto sin la validación formal de la Dirección de Producto. **Coordinación de los servicios profesionales** Los equipos de servicios profesionales franceses dependen de la Dirección Global de Servicios Profesionales. El Director de País coordina las prioridades locales, arbitra la capacidad de proyecto en Francia, gestiona la relación con clientes estratégicos e interviene como primer nivel de escalada. Actúa como complemento del management operativo local, respetando estrictamente las metodologías y estándares definidos a nivel grupal. **Gobernanza matricial de RR.HH.** El Director de País interviene en: * La disciplina diaria en el terreno cuando los asuntos afectan la credibilidad o la ejecución local; * La validación de la adecuación en el terreno durante los procesos de reclutamiento comercial y de consultores; * La co\-evaluación anual de los equipos en aspectos conductuales, colaboración y alineamiento transversal. Las sanciones graves y las decisiones estructurales siguen siendo competencia de las direcciones globales correspondientes. **Coordinación grupal y capacidad inter\-países** El Director de País para Francia no opera de forma aislada. Solicita, cuando sea necesario, refuerzos inter\-países (notablemente desde Montreal) y coordina las decisiones con las direcciones globales en caso de impacto sobre los compromisos comerciales o la capacidad de entrega. Indicadores de desempeño: * Crecimiento y margen operativo en Francia; * Satisfacción y fidelización de los clientes; * Predecibilidad del pipeline frente a la capacidad; * Calidad de la ejecución de los proyectos; * Estabilidad y compromiso de los equipos; * Calidad y madurez de las alianzas estratégicas. **Perfil buscado** Experiencia * Mínimo 10 años de experiencia profesional, incluyendo varios años en puestos directivos o de liderazgo de mercado. * Experiencia significativa en entornos SaaS, ERP o soluciones complejas, preferiblemente con exposición al sector público o a grandes cuentas. * Experiencia habitual en organizaciones matriciales internacionales. Competencias clave * Credibilidad natural ante altos directivos y decisores institucionales. * Capacidad sólida para tomar decisiones bajo restricciones (crecimiento, capacidad, calidad). * Liderazgo estructurante, orientado a la ejecución y a la responsabilidad. * Excelente comprensión de los retos comerciales, contractuales y operativos. * Capacidad para cohesionar sin sobrecontrolar e influir sin autoridad jerárquica directa. Actitud esperada * Autoridad serena y legítima. * Agudo sentido de la gobernanza y de los roles. * Rechazo a los silos y a las decisiones oportunísticas. * Orientación a largo plazo, rigor y lealtad hacia la estrategia grupal. **¿Por qué unirse a SIGMA\-RH?** * Un paquete remunerativo entre 140.000 € y 180.000 € (sueldo fijo \+ variable) * Un entorno laboral en el corazón del noveno distrito de París * Una cultura colaborativa, donde la innovación y el intercambio de conocimientos están en el centro de nuestros valores * Un equilibrio entre vida profesional y personal, con horarios flexibles y posibilidad de teletrabajo * Cobertura al 100 % del Pass Navigo