**Acerca de RemotePass** RemotePass es una plataforma global líder que transforma la forma en que las empresas acceden y gestionan el mejor talento. Reconocida como uno de los 100 productos de software de más rápido crecimiento según G2, estamos eliminando las barreras geográficas para que el talento excepcional pueda prosperar en cualquier lugar. Al simplificar la contratación global, la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo, RemotePass ayuda a las organizaciones a construir equipos remotos de alto rendimiento y brinda a los trabajadores de todo el mundo un acceso sin precedentes a empleadores globales. Contamos con el respaldo de inversores de clase mundial: Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund y Plug & Play. **Acerca del puesto** RemotePass está expandiéndose a nuevos mercados en todo el mundo, y este puesto se encuentra en el corazón de ese crecimiento. Usted será responsable de establecer nuevas entidades de RemotePass y mantener las existentes en buen estado. Se trata de un puesto práctico y centrado en la ejecución, ideal para una persona proactiva y decidida que lleva las tareas a su conclusión. Para cada nuevo mercado, trabajará con un pequeño equipo interfuncional compuesto por profesionales de los departamentos jurídico, financiero y de operaciones, liderando el trabajo desde la fase de análisis inicial hasta la plena operatividad de la entidad. Usted gestionará el proyecto en todas sus etapas y colaborará estrechamente con partes interesadas de alto nivel, incluido nuestro CEO. Una vez que la entidad esté operativa, garantizará una transición limpia al equipo operativo y supervisará las renovaciones continuas. No es necesario ser abogado/a colegiado/a, pero sí debe sentirse cómodo/a operando en un entorno jurídico y normativo, comprender los procesos de constitución y obtención de licencias, y encontrar formas eficientes de llevar a cabo el trabajo. El puesto ofrece un verdadero potencial de crecimiento, con oportunidades para contribuir a iniciativas más amplias en los ámbitos jurídico, de cumplimiento normativo y operativo a medida que su responsabilidad evolucione. **Sus responsabilidades*** Gestionar el ciclo de vida global de nuestras entidades. Ser responsable de la creación y mantenimiento de entidades a nivel global, desde el análisis inicial del mercado hasta la gobernanza corporativa, el cumplimiento normativo obligatorio y, cuando sea necesario, la reestructuración. Dirigir un equipo interfuncional compuesto por profesionales de los departamentos jurídico, financiero y de operaciones, asumiendo la planificación y la ejecución en cada etapa. * Interactuar con partes interesadas de alto nivel. Mantener alineados a la dirección (incluido el CEO), a los equipos internos y a los socios externos mediante informes claros sobre el avance del trabajo. Identificar riesgos de forma temprana y tomar decisiones que mantengan los proyectos en marcha. * Navegar por los requisitos de gobernanza y regulación. Gestionar la constitución de entidades, la obtención de licencias, la notarización, la certificación, la legalización, los registros como empleador, la renovación de licencias, las presentaciones obligatorias ante las autoridades y las obligaciones reglamentarias locales, encontrando las vías más eficientes a la velocidad propia de una empresa en fase de escalamiento. * Mantener el cumplimiento normativo de las entidades. Conservar los registros corporativos y gestionar las renovaciones, los registros, las presentaciones obligatorias, los cambios de directivos/accionistas, las resoluciones del consejo de administración y de los accionistas, los poderes notariales, las actualizaciones de beneficiarios finales (UBO) y los requisitos relativos a la oficina registrada. Garantizar que cada entidad conserve su buen estado y realice una transición fluida a la operatividad habitual. * Ampliar su impacto. Contribuir a asuntos jurídicos corporativos y con proveedores: acuerdos de confidencialidad (NDA), contratos con proveedores, documentación bancaria, contratos de arrendamiento, revisiones de compras, plantillas contractuales, manuales jurídicos y mejoras más generales en las operaciones jurídicas. **Requisitos** Qué buscamos* Entre 4 y 6 años de experiencia en secretaría corporativa, gobernanza corporativa, gestión de entidades o labores paralegales, preferiblemente en un proveedor de servicios corporativos, un especialista en constitución de sociedades o la función de asuntos corporativos o jurídica de una empresa grande (obligatorio). * Experiencia práctica en la gestión de registros corporativos, presentaciones obligatorias y resoluciones del consejo de administración y de los accionistas en múltiples entidades, incluida la redacción independiente de resoluciones, no solo su presentación (obligatorio). * Experiencia apoyando a un grupo multinacional o con múltiples entidades en distintas jurisdicciones (obligatorio). * Fuertes habilidades de gestión de proyectos, capaz de coordinar simultáneamente múltiples líneas de trabajo, proveedores y partes interesadas. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para generar credibilidad ante líderes de alto nivel y socios externos. * Conocimiento práctico de los procesos de notarización, certificación y legalización de documentos corporativos. * Actitud proactiva, orientación al detalle y comodidad trabajando en un entorno completamente remoto y dinámico, típico de una empresa en fase de rápido crecimiento. * Dominio fluido del inglés. Usted destacará en este puesto si* Le gusta asumir la responsabilidad total de un proceso desde su inicio hasta su conclusión y asegurar su correcta finalización. * Se siente motivado/a liderando equipos interfuncionales y socios hacia un resultado claro. * Tiene confianza para interactuar con partes interesadas de alto nivel y comunicar el avance del trabajo de forma clara. * Detecta problemas antes de que se conviertan en incidencias. * Busca una responsabilidad amplia y espacio para ampliar su ámbito de actuación. **Beneficios** **¿Por qué unirse a RemotePass?*** Desempeñar un papel central en la expansión internacional de RemotePass. * Asumir una responsabilidad genuina de principio a fin sobre una función de alto impacto. * Tener exposición regular a la alta dirección y oportunidades para ampliar su ámbito de responsabilidad. * Trabajar en una cultura colaborativa basada en la responsabilidad compartida. * Remuneración y beneficios competitivos, con auténticas oportunidades de crecimiento.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
