El VHIR busca un/a **Coordinador/a de la red NEUROAGE** para incorporarse a la Dirección de Innovación y Desarrollo Empresarial (DIDN) y apoyar el desarrollo estratégico de la red NEUROAGE. NEUROAGE es una iniciativa multidisciplinar liderada por el VHIR y financiada por la AGAUR durante los próximos tres años. Su misión es promover la innovación, la transferencia de conocimiento y la investigación colaborativa en los ámbitos de la salud cerebral, el envejecimiento y la neurodegeneración. La misión de la DIDN es transformar la excelencia en investigación y práctica clínica en soluciones sanitarias de alto impacto mediante un modelo estructurado de innovación orientado al valor. A través de su sistema de gestión de la innovación certificado según la norma ISO 56001:2024, la Dirección implementa una estrategia basada en cuatro pilares fundamentales: * **Fortalecer la colaboración público-privada**, creando alianzas e iniciativas de codesarrollo con la industria y actores clave del ecosistema sanitario, ampliando así el alcance de la innovación y acelerando su validación en entornos clínicos reales. * **Identificar soluciones innovadoras de alto impacto**, mediante una evaluación multidimensional y la priorización de oportunidades con un valor clínico y de mercado claro, y definiendo las vías de transferencia más adecuadas. * **Fomentar una cultura de innovación orientada al valor**, promoviendo programas formativos, basados en retos, comunicación interna e iniciativas de reconocimiento que integren la innovación en la práctica clínica e investigadora, con especial énfasis en los resultados para los pacientes. * **Gestionar y proteger los activos de innovación del VHIR**, garantizando el desarrollo adecuado, la valoración y la salvaguarda de los activos intangibles del instituto. En los últimos años, el VHIR ha consolidado un sólido modelo de innovación y desarrollo empresarial basado en la colaboración, el espíritu emprendedor y el impacto. Este modelo ha acelerado la traducción de los resultados científicos en soluciones clínicas y listas para el mercado, lo que ha dado lugar a 13 tecnologías licenciadas, 11 nuevas spin-offs y startups creadas y más de 60 nuevos empleos. Dentro de este ecosistema, NEUROAGE actúa como una red estratégica que conecta a investigadores, profesionales clínicos, empresas, socios tecnológicos y asociaciones de pacientes para abordar los desafíos de las enfermedades neurodegenerativas y el envejecimiento saludable. El Coordinador/a de la red desempeñará un papel clave tanto en el desarrollo operativo como estratégico de NEUROAGE, asegurando una comunicación eficaz, la coordinación de eventos, el compromiso comunitario, la prospección de proyectos y la alineación con la estrategia de innovación de la DIDN. El/la candidato/a seleccionado/a contribuirá a posicionar a NEUROAGE como un referente en innovación en salud cerebral y envejecimiento, maximizando su visibilidad, fortaleciendo las colaboraciones, promoviendo su impacto traslacional y apoyando la generación de nuevas oportunidades de investigación e innovación. A medida que el VHIR continúa escalando su modelo de innovación y fomentando alianzas transversales, el Coordinador/a de la red NEUROAGE será fundamental para garantizar el crecimiento a largo plazo, la consolidación y la proyección internacional de la red. ##### **Formación y cualificaciones:** ###### **Imprescindibles:** * Titulación universitaria en Ciencias de la Vida, Ingeniería, Comunicación o campo relacionado. * Formación específica o complementaria en innovación, gestión de proyectos, transferencia de tecnología o áreas técnicas afines. * Dominio fluido del catalán, el español y el inglés (nivel profesional). ###### **Deseables:** * MBA, doctorado o máster en una disciplina relacionada. * Formación complementaria en gestión financiera o económica, emprendimiento, creación de empresas o áreas similares. * Formación avanzada en metodologías de gestión de proyectos. ##### **Experiencia y conocimientos:** ###### **Imprescindibles:** * Experiencia de 3–5 años gestionando innovación, transferencia de tecnología o proyectos complejos de I+D en instituciones de investigación, organizaciones sanitarias, unidades de innovación o entornos similares. * Conocimientos sólidos del ecosistema de investigación biomédica e innovación sanitaria, incluidos los mecanismos públicos de financiación, los procesos de transferencia de tecnología y los modelos colaborativos de I+D. * Experiencia negociando con socios industriales, actores interesados o inversores. * Experiencia gestionando equipos o coordinando grupos multidisciplinares. * Trayectoria profesional en el sector sanitario o de investigación biomédica. ###### **Deseables:** * Experiencia en proyectos de investigación o innovación relacionados con la salud cerebral, el envejecimiento o la neurodegeneración. * Experiencia coordinando redes, consorcios o iniciativas multisectoriales. * Conocimientos sobre seguimiento financiero, justificación de recursos y elaboración de informes en proyectos financiados. ##### **Principales responsabilidades y funciones:** * Organizar y coordinar las reuniones de los órganos de gobernanza de la red. * Gestionar y mantener el registro de miembros, incluyendo los procesos de incorporación y baja, así como las actualizaciones de la base de datos. * Coordinar las actividades internas, los eventos y el calendario operativo de la red. * Supervisar la ejecución del plan estratégico y del plan operativo anual. * Brindar apoyo activo a los grupos de investigación y sus proyectos. * Supervisar y controlar el uso, la asignación y la justificación de los recursos financieros y materiales de la red. * Gestionar las relaciones administrativas con las agencias financiadoras y las instituciones colaboradoras. * Elaborar y contribuir a la redacción de informes técnicos, financieros y de avance. * Facilitar una comunicación eficaz entre los órganos de gobernanza de la red y sus actores interesados. * Colaborar estrechamente con la dirección de la DIDN y otras unidades internas para garantizar la coordinación transversal de la red. * Relacionarse con actores externos, incluidos centros de investigación, universidades, empresas, redes e instituciones del ecosistema nacional e internacional de innovación relevante para la red. ##### **Condiciones laborales:** * Jornada completa. * Fecha de inicio: inmediata. * Salario bruto anual: 31.500–33.075 €. Las categorías salariales se ajustan a la escala salarial establecida en nuestro convenio colectivo. * Contrato: contrato indefinido vinculado al proyecto. ##### **¿Qué ofrecemos?** * Incorporación al Instituto de Investigación Vall d’Hebron (VHIR), una institución del sector público que impulsa y desarrolla la investigación biomédica, la innovación y la docencia en el Hospital Universitario Vall d’Hebron (HUVH), el mayor hospital de Barcelona y el más grande del Instituto Catalán de Salud (ICS). * Un entorno científico de excelencia y muy dinámico, donde se desarrollan continuamente proyectos biomédicos de vanguardia. * Aprendizaje continuo y una amplia gama de responsabilidades dentro de un entorno laboral estimulante. * Oportunidades individuales de formación. * Horario flexible. * 23 días de vacaciones + 9 días personales. * Programa de Remuneración Flexible (cheques de restauración, seguro médico, transporte, etc.). * Beneficios corporativos: plataforma mediante la cual se pueden obtener importantes descuentos en viajes, cultura, tecnología, gastronomía, deporte, entre muchos otros. * Oferta saludable: seleccione entre diversas actividades centradas en el bienestar para ser la versión más saludable de usted mismo/a. * Apoyo a la movilidad internacional (Servicios de bienvenida): buscamos facilitarle su llegada a Barcelona de forma sencilla y agradable, proporcionándole información sobre la ciudad, orientación sobre los trámites necesarios, acceso al mostrador de bienvenida internacional, recomendaciones para su familia y apoyo en la búsqueda de alojamiento. **Plazo de solicitud: 04-01-2026** ##### **Cómo contratamos:** ***Preselección:*** *Los/as candidatos/as son seleccionados/as en función de sus competencias, cualificaciones y experiencia relevante, tal como se detalla en sus currículums.* ***Entrevistas:*** *Se podrían celebrar entrevistas con el equipo de Adquisición de Talento y/o con el responsable de contratación.* ***Evaluación práctica:*** *Dependiendo del puesto, los/as candidatos/as podrían realizar un estudio de caso, una tarea técnica, una presentación o un ejercicio escrito, presencialmente o de forma remota.* ***Verificaciones:*** *Se podrían llevar a cabo verificaciones académicas, de referencias y otras comprobaciones relacionadas con el puesto.* ***Oferta de empleo:*** *El/la candidato/a seleccionado/a recibe una oferta formal de empleo tras completar con éxito el proceso.* *El VHIR apuesta por la Igualdad y la Diversidad. Tal como reflejan nuestros valores, trabajamos para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento, contratación, formación y gestión de todo el personal de la organización, independientemente de su género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, edad, diversidad funcional o etnia.*