Responsable del Desarrollo de Empresas Conjuntas y Fusiones y Adquisiciones

Descripción

Resumen: Apoyar la evaluación y ejecución de oportunidades de empresas conjuntas (JV) y fusiones y adquisiciones (M&A) mediante la elaboración de planes de negocio y modelos financieros, garantizando un análisis riguroso y presentaciones claras para la toma de decisiones. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en un entorno innovador, estimulante y multicultural. 2. Posibilidad de establecer sólidas relaciones comerciales y amistades a nivel mundial. 3. Potencial para el desarrollo profesional a nivel local o global. HBX Group es el principal socio tecnológico mundial, conectando y potenciando el sector de los viajes. Somos agentes de cambio, disruptores, personas que unen marcas locales y globales en los ámbitos del alojamiento, el transporte, las actividades y los pagos mediante nuestra red de 300.000 hoteles en todo el mundo y 60.000 clientes de alto valor difíciles de alcanzar, como operadores turísticos, agencias de viajes y programas de fidelización, distribuidos en 140 mercados emisores. Somos una empresa impulsada por la tecnología, con una filosofía centrada en el cliente, y equipos comerciales cuyos conocimientos y relaciones locales son incomparables. Y, por supuesto, contamos con un equipo excepcional: nuestras personas, el Equipo HBX Group, constituyen el corazón palpitante de la compañía, a quienes animamos a «moverse rápido, soñar en grande y marcar la diferencia» cada día. De hecho, creemos firmemente que es la combinación de tecnología + datos + personas lo que realmente nos distingue en el mercado, junto con nuestra mentalidad de «enfoque global, toque local». Tenemos nuestra sede central en Palma de Mallorca y empleamos a aproximadamente 3.500 personas en todo el mundo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Apoyar la evaluación y ejecución de oportunidades de empresas conjuntas (JV) y fusiones y adquisiciones (M&A) mediante la responsabilidad directa sobre el plan de negocio y el modelo financiero para cada caso. Entregar un análisis riguroso, modelado de escenarios y presentaciones claras que permitan la toma de decisiones y la creación de valor, coordinando principalmente con equipos internos (Finanzas, Estrategia, Operaciones, Producto) y apoyando la preparación para el «Día 1» y el seguimiento del desempeño bajo la orientación del Director de Desarrollo de Empresas Conjuntas. En resumen: * Antes de la firma del acuerdo: Apoyar al Director de Desarrollo de Empresas Conjuntas en la elaboración del plan de negocio (BP), incluida la identificación y cuantificación de sinergias, la definición del acuerdo comercial y del Modelo Operativo Objetivo (TOM), la preparación para la integración del «Día 1» y su coordinación con el equipo de Fusiones y Adquisiciones. * Después de la firma del acuerdo: Apoyar la coordinación de la «integración del Día 1» con los equipos centrales y la definición e implementación del plan de creación de valor (6 meses para acuerdos pequeños, como Civitfun; 18+ meses para acuerdos complejos). Habilidades: * Plan de negocio y creación de valor: Capacidad avanzada para elaborar, cuestionar y presentar planes de negocio para empresas conjuntas y fusiones y adquisiciones, incluida la identificación de sinergias, los impulsores de creación de valor y la elaboración rigurosa de modelos financieros. * Excel avanzado y modelado financiero: Uso experto de fórmulas, tablas dinámicas, Power Query, análisis de escenarios y sensibilidad; valor actual descontado (DCF); flujos de efectivo/valor actual neto (NPV); seguimiento de sinergias e indicadores clave de rendimiento (KPI). * Diseño del Modelo Operativo Objetivo (TOM): Experiencia comprobada en el diseño e implementación de TOM para nuevas iniciativas, asegurando su adecuación a una organización verticalizada y su integración perfecta. * Liderazgo transversal: Capacidad demostrada para coordinar e influir en equipos legales, fiscales, financieros, de fusiones y adquisiciones y operativos con el fin de ofrecer soluciones integradas. * Pensamiento estratégico y analítico: Capacidad sólida para evaluar la coherencia estratégica, analizar oportunidades de mercado y traducir los hallazgos en recomendaciones prácticas. * Resolución conceptual de problemas: Capacidad para estructurar y resolver desafíos complejos y ambiguos, como acuerdos comerciales, asociaciones y Modelos Operativos Objetivo. * Resolución analítica de problemas: Aplicación de enfoques estructurados y basados en datos para desglosar desafíos empresariales complejos, identificar sus causas fundamentales y cuantificar su impacto, respaldando decisiones estratégicas con análisis financieros, operativos y de mercado rigurosos. * Competencia financiera: Dominio del análisis financiero, las técnicas de valoración y el modelado de escenarios para apoyar las decisiones de inversión y el seguimiento del desempeño. * Comunicación y presencia ejecutiva: Capacidad para sintetizar temas complejos en presentaciones y recomendaciones claras y convincentes dirigidas a audiencias ejecutivas y foros de gobernanza. * Orientación a los resultados: Enfoque incesante en la entrega de resultados medibles, la captura de sinergias y la mejora continua. * Negociación y resolución de conflictos: Habilidades avanzadas de negociación para alinear intereses diversos y resolver desafíos en entornos de empresas conjuntas y fusiones y adquisiciones con múltiples partes. * Adaptabilidad cultural: Experiencia trabajando en entornos multiculturales y transfronterizos, adaptando los enfoques a distintos contextos empresariales y socios. * Gestión de proyectos: Liderar y coordinar proyectos transversales en el ámbito de las empresas conjuntas, garantizando una planificación, ejecución y entrega eficaces dentro del alcance, plazo y presupuesto establecidos. * Capacitación y liderazgo: Delegar, capacitar y motivar a los miembros del equipo para fomentar su desarrollo y un alto rendimiento. * Habilidades interpersonales: Establecer relaciones sólidas y comunicarse eficazmente con interesados de todos los niveles, adaptando el estilo al público y al contexto. Experiencia: * Mínimo de 3 años gestionando proyectos de estrategia y transformación en una organización global o en una firma de consultoría estratégica de primer nivel, con participación directa en al menos 3 transacciones de empresas conjuntas o fusiones y adquisiciones (incluyendo tanto la debida diligencia comercial como la integración post-fusión). * Se valora especialmente la participación en el diseño de Modelos Operativos Objetivo (TOM), planes de creación de valor o líneas de trabajo de integración post-fusión. Titulaciones: * Máster en Ingeniería, Administración de Empresas o disciplinas afines. Tendrá la oportunidad de trabajar para una empresa que atraviesa un cambio significativo para convertirse en el principal proveedor mundial de servicios de viaje. Buscamos personas dispuestas a sumarse a esta emocionante trayectoria. Además de un atractivo paquete de beneficios, podrá trabajar: * En un entorno innovador, estimulante y multicultural. * Con la oportunidad de establecer sólidas y duraderas relaciones comerciales y amistades de todo el mundo. * Con la posibilidad de desarrollar su carrera profesional a nivel local o en uno de nuestros magníficos lugares de trabajo repartidos por todo el mundo.