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Resumen: El Director Adjunto de Personas y Cultura apoya la estrategia, las operaciones y el cumplimiento normativo de RR.HH., fomentando una experiencia positiva para los Heartist en un entorno de resort de lujo. Aspectos destacados: 1. Apoya la implementación de la estrategia de Personas y Cultura y el funcionamiento fluido de las operaciones de RR.HH. 2. Asiste en la gestión del talento, los programas de compromiso y desarrollo 3. Mantiene registros precisos de RR.HH., sistemas y apoya la elaboración de informes Descripción de la empresa Fairmont La Hacienda ofrecerá a sus huéspedes uno de los resorts más exclusivos del sur de España. Situado en la costa de San Roque, en un enclave único y privilegiado cerca de Sotogrande, cuenta con un lujoso hotel de 5\-estrellas y residencias bajo marca, con impresionantes vistas al mar. Los huéspedes de Fairmont La Hacienda disfrutarán de una experiencia de resort de lujo con acceso a piscinas, spa, instalaciones deportivas, un gran salón de baile y espacios versátiles para reuniones. Rodeado por dos de los campos de golf más reconocidos del sur de Europa, el hotel constituye un refugio exclusivo para los aficionados al golf, los amantes de la playa y los viajeros exigentes. Descripción del puesto Bajo la supervisión directa del **Director de Personas y Cultura**, el **Director Adjunto de Personas y Cultura** apoya la implementación de la estrategia de Personas y Cultura del hotel, garantizando el funcionamiento fluido de las operaciones de RR.HH., el cumplimiento de las políticas corporativas y las leyes laborales locales, así como una experiencia positiva para los Heartist. Este puesto actúa como puente entre la ejecución operativa y el apoyo estratégico, colaborando con el Director y el equipo de RR.HH. en iniciativas y programas clave. **Principales responsabilidades y funciones** **Operaciones y apoyo de Personas y Cultura:** * Asiste en la planificación y ejecución de iniciativas de Personas y Cultura alineadas con la estrategia del hotel. * Apoya las operaciones diarias de RR.HH., asegurando un servicio profesional, confidencial y centrado en los Heartist. * Supervisa los procesos de RR.HH., tales como incorporación, orientación, administración de beneficios, gestión de licencias y actualizaciones del sistema de información de RR.HH. (HRIS). * Asiste en la gestión del ciclo de vida del empleado, incluidas las evaluaciones de desempeño, los programas de desarrollo y las iniciativas de reconocimiento. * Apoya el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas corporativas y los procedimientos internos. **Gestión del talento y compromiso:** * Colabora en los programas de atracción, retención y desarrollo del talento. * Asiste en la implementación de iniciativas de compromiso, bienestar y reconocimiento. * Apoya los eventos para empleados, actividades de trabajo en equipo y la implementación de programas corporativos. * Promueve los valores de Fairmont y la cultura Heartist en las interacciones cotidianas. **Administración, informes y sistemas:** * Mantiene registros y documentación precisos de los empleados y de RR.HH. * Garantiza la exactitud de los datos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS), incluidos los cambios de personal, los beneficios y la nómina. * Apoya la preparación de informes, métricas y análisis de RR.HH. (rotación, compromiso, absentismo). * Asiste en auditorías internas y externas de RR.HH. y en las acciones correctivas posteriores. **Otras responsabilidades:** * Participa en proyectos especiales o iniciativas transversales del hotel. * Asiste en los programas de formación, incorporación y desarrollo según sea necesario. * Cumple con los estándares departamentales, de seguridad y de marca. * Realiza otras funciones que se le asignen. Requisitos * Título universitario en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Relaciones Laborales o campo afín, preferentemente. * Entre 3 y 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., preferiblemente en el sector hotelero o de servicios. * Conocimientos sobre leyes laborales, políticas de RR.HH. y relaciones con los empleados. * Experiencia en entornos sindicalizados es un valor añadido. * Excelentes habilidades comunicativas, organizativas e interpersonales. * Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. * Competencia en sistemas de RR.HH. y en Microsoft Office. * Actitud positiva y orientada al servicio, con atención al detalle. * Habilidades analíticas y buen criterio en la toma de decisiones. Información adicional **¿Qué obtienes tú?:** * Salario y prestaciones competitivos * Habitaciones en hoteles y tarifas reducidas de alimentos y bebidas para empleados en nuestras propiedades hermanas de todo el mundo. * Ofrecemos programas de formación a través de nuestras Academias para promover el crecimiento y el desarrollo, permitiéndote alcanzar todo tu potencial. * Oportunidad de desarrollar tu talento y progresar dentro de tu propiedad y a nivel mundial!
