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Resumen: Esta función implica supervisar el procesamiento de nóminas, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, gestionar documentos de Recursos Humanos y apoyar los procesos de incorporación y salida de personal. Aspectos destacados: 1. Únase a una empresa líder en hostelería de lujo en pleno crecimiento, con oportunidades de desarrollo profesional. 2. Trabaje en un entorno único junto a un equipo multicultural. 3. Disfrute de descuentos en alimentos y bebidas (F&B) y tarifas reducidas en hoteles de todo el mundo. **Acerca de Jumeirah y el hotel:** Jumeirah, líder mundial en hostelería de lujo y miembro de Dubai Holding, gestiona una cartera excepcional de 31 establecimientos en Oriente Medio, África, Europa y Asia. En 1999, Jumeirah transformó la industria de la hostelería de lujo con la inauguración del icónico Jumeirah Burj Al Arab, y actualmente la marca es reconocida internacionalmente por sus exclusivos complejos frente al mar, prestigiosos hoteles urbanos y residencias de lujo. Desde el paraíso insular maldivo contemporáneo de Jumeirah Olhahali Island hasta el Jumeirah Capri Palace inspirado en el arte, en Italia, y la reinterpretación moderna de un clásico británico en el Jumeirah Carlton Tower de Londres, la marca se ha convertido sinónimo de un servicio cálido y generoso, así como de la capacidad para crear experiencias distintivas y significativas que alegran a huéspedes de todo el mundo. Jumeirah Mallorca está ubicado en un acantilado, rodeado de bosques de pinos, con vistas a la localidad pesquera de Port de Sóller. Sus 121 amplias habitaciones y suites, todas con terraza o balcón privados, ofrecen impresionantes vistas al puerto, al mar Mediterráneo y a la imponente cordillera de la Serra de Tramuntana, declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. El hotel cuenta con dos restaurantes, cuatro bares, dos piscinas y un spa Talise. Está dividido en once edificios de baja altura, lo que garantiza que los visitantes disfruten de un entorno verdaderamente excepcional y natural. **Acerca del puesto:** Se ha abierto una vacante para el puesto de **Ejecutivo de Nómina**, que formará parte del **Departamento de Recursos Humanos** de **Jumeirah Mallorca**. Las principales funciones y responsabilidades de este puesto son: * Supervisar y coordinarse con la agencia externa para garantizar un procesamiento preciso de las nóminas. Revisar los cálculos salariales, las retenciones fiscales, las deducciones de la Seguridad Social y otros componentes de la nómina antes de su validación final por parte de la agencia. * Preparar cartas, contratos, certificados y coordinar documentos que requieran firmas internas. * Asegurar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales y elaborar informes periódicos sobre indicadores y actividades de Recursos Humanos destinados a la dirección. * Gestionar asuntos confidenciales, garantizar el cumplimiento de las normativas en materia de salud, higiene, seguridad y protección, respetar los estándares de servicio de Recursos Humanos y desempeñar otras tareas según sea necesario. * Coordinarse con la Mutua de Accidentes de Trabajo y la Seguridad Social cuando se produzcan incidentes laborales que requieran su intervención. * Apoyar los procesos de incorporación y salida de personal, asegurando experiencias oportunas y memorables para los nuevos empleados, así como procedimientos eficaces de salida. **Acerca de los beneficios:** * Únase a una empresa líder en hostelería de lujo en pleno crecimiento, con emocionantes oportunidades de formación, desarrollo y progresión profesional. * Trabaje en un entorno único en el corazón de Mallorca, rodeado de belleza, lujo y un dinámico equipo multicultural. * Disfrute de generosos descuentos en alimentos y bebidas (F&B) y tarifas reducidas en nuestros establecimientos de todo el mundo. * Benefíciense de la limpieza gratuita del uniforme y la vestimenta laboral del empleado. * Disfrute de comidas gratuitas durante sus turnos de trabajo. **Acerca de usted:** El candidato ideal deberá reunir la siguiente experiencia y competencias: * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campo afín. * Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española y del cumplimiento normativo local. * Buen conocimiento del ciclo de nómina (el conocimiento de ADP constituye un valor añadido). * Dominio fluido del español y del inglés. * Excelente atención al detalle, habilidades para la resolución de problemas y comunicación efectiva. * Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
