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Resumen: Este puesto apoya el desarrollo de aplicaciones y el aseguramiento automatizado de la calidad en los equipos de Tecnología de Soluciones y Desarrollo de Aplicaciones, mejorando la velocidad y fiabilidad de la entrega. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y mantener componentes de aplicaciones mediante Power Apps y Power Automate. 2. Desarrollar y mantener scripts de pruebas automatizadas utilizando diversos frameworks. 3. Apoyar las canalizaciones de implementación y realizar tareas de mantenimiento rutinarias. **Introducción** Fundada en 1951, la OIM es una organización relacionada con las Naciones Unidas y, como organismo líder de la ONU en materia de migración, trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Lo hace proporcionando servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes. La OIM está comprometida con garantizar un entorno laboral en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, mientras trabajan para aprovechar al máximo el potencial de la migración. Para obtener más información sobre la cultura laboral de la OIM, visite Cultura laboral de la OIM \| Organización Internacional para las Migraciones Este es un proceso de contratación acelerado abierto únicamente a: * candidatos internos y * antiguos empleados de la OIM que hayan sido separados en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. Este proceso no está abierto a solicitantes externos; sus solicitudes no serán consideradas en este momento. **Contexto:** Bajo la supervisión general del Jefe de Operaciones y Participación en las Misiones (Solutions), y la supervisión directa del Oficial Superior de TIC (Gestor de Entrega de Soluciones), el Asociado en TIC (Aseguramiento de la Calidad) apoyará las actividades de desarrollo de aplicaciones y de aseguramiento automatizado de la calidad en los equipos de Tecnología de Soluciones y Desarrollo de Aplicaciones. Este puesto fortalece las capacidades del equipo al brindar apoyo práctico al desarrollo, crear componentes de bajo código, mantener scripts de integración e implementar frameworks de pruebas automatizadas para mejorar la velocidad, la fiabilidad y la mantenibilidad a largo plazo de las aplicaciones de la OIM. El puesto abarca el desarrollo de aplicaciones, el soporte a la Plataforma Power y las pruebas/aseguramiento de la calidad automatizados, garantizando que las soluciones cumplan con los requisitos funcionales, los estándares de calidad y la preparación operativa. Responsabilidades: A. Apoyo al desarrollo de aplicaciones Desarrollar y mantener componentes de aplicaciones mediante Power Apps (Canvas y basadas en modelos) y Power Automate. Crear y modificar interfaces de usuario, formularios, pantallas, lógica sencilla, reglas comerciales y flujos de trabajo dentro de la Plataforma Power. Apoyar las actualizaciones de las estructuras de datos de Dataverse y SQL Server, incluidas tareas básicas de modelado y mantenimiento de datos. Ayudar en el desarrollo de módulos pequeños y mejoras en .NET, JavaScript y Power Pages. Ayudar a preparar configuraciones de integración mediante conectores estándar y API básicas. B. Aseguramiento de la calidad automatizado Desarrollar y mantener scripts de pruebas automatizadas mediante herramientas como Selenium, Playwright, Power Apps Test Engine u otros frameworks aprobados. Ejecutar pruebas automatizadas y manuales (regresión, verificación inicial, funcionales) y documentar los resultados. Identificar defectos, reproducir problemas y colaborar con los desarrolladores para validar las correcciones. Mantener conjuntos de datos de prueba, casos de prueba y documentación de pruebas. Contribuir a los ciclos de pruebas de aceptación del usuario (UAT) apoyando a los usuarios finales y recopilando comentarios. C. Apoyo operativo y de entrega Apoyar las canalizaciones de implementación (Azure DevOps), incluido el empaquetado de soluciones, el control de versiones y actividades básicas de CI/CD. Preparar notas técnicas, diagramas sencillos y entradas en la base de conocimientos. Ayudar en la solución de problemas, el diagnóstico de incidencias y la realización de tareas de mantenimiento rutinarias. Supervisar el rendimiento de la plataforma y detectar proactivamente incidencias. * Realizar otras tareas afines que se le asignen. Requisitos: Formación Licenciatura en informática, tecnología de la información, ingeniería de software o campo afín, con cuatro años de experiencia relevante. Estudios secundarios completos con seis años de experiencia relevante. Experiencia Experiencia en el apoyo al desarrollo de aplicaciones mediante Power Apps y Power Automate; Conocimientos prácticos de herramientas o scripts de pruebas automatizadas (Selenium, Playwright, Power Apps Test Studio); Experiencia básica con SQL Server, Dataverse o bases de datos relacionales; Experiencia en pruebas estructuradas, documentación de defectos y apoyo a ciclos de aseguramiento de la calidad; y Experiencia trabajando en equipo colaborativo y apoyando a los usuarios finales. Habilidades Familiaridad con tecnologías web (JavaScript, HTML/CSS) y modificaciones sencillas de interfaces de usuario; Capacidad para crear pruebas automatizadas para Power Apps y aplicaciones web; Capacidad para configurar y mantener el ciclo de vida de aplicaciones (ALM) de la Plataforma Power, incluida la exportación/importación de soluciones y el uso de PAC CLI; Comprensión de las pruebas basadas en API, simulación (mocking) y creación de datos de prueba; Capacidad práctica para resolver problemas en las capas de interfaz de usuario, datos e integración; y Atención minuciosa a los detalles y capacidad para seguir procedimientos estructurados de desarrollo y aseguramiento de la calidad. Idiomas: Los idiomas oficiales de la OIM son el inglés, el francés y el español. Todos los empleados deben tener dominio fluido de uno de estos tres idiomas. Para este puesto, se requiere dominio fluido del inglés (oral y escrito). El conocimiento práctico del español constituye una ventaja. El nivel de competencia lingüística requerido será evaluado específicamente durante el proceso de selección, que podrá incluir evaluaciones escritas y/o orales. Competencias requeridas: El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección. Valores \- todos los empleados de la OIM deben respetar y demostrar estos cinco valores: Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de conformidad con los principios, normas y códigos de conducta organizacionales. Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de forma serena, competente y comprometida, ejerciendo un juicio cuidadoso ante los desafíos cotidianos. Valentía: demuestra disposición para tomar posición sobre temas de importancia. Empatía: muestra compasión hacia los demás, les brinda seguridad, respeto y trato justo. Competencias fundamentales – indicadores conductuales, nivel 2 Trabajo en equipo: fomenta y promueve una colaboración eficaz dentro y entre unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar los resultados. Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Actúa con iniciativa y se compromete a lograr los resultados acordados. Gestión y difusión del conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y se responsabiliza de sus propias acciones y del trabajo delegado. Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivadora. Notas Cualquier oferta formulada al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. Este proceso de selección puede utilizarse para cubrir puestos similares en distintas sedes. Los candidatos recomendados por la Junta de Nombramientos y Destinos permanecerán elegibles para ser designados en un puesto similar durante un período de 24 meses. Únicamente podrán ser considerados para esta vacante los candidatos que posean el derecho de residencia y el derecho a trabajar en España. Los candidatos para esta vacante se considerarán personal contratado localmente y tendrán derecho a las prestaciones y beneficios disponibles para el personal contratado localmente. Las vacantes cierran a las 23:59 hora local de Ginebra, Suiza, en la fecha de cierre correspondiente. No se aceptarán solicitudes recibidas después de dicho plazo. La OIM tiene una política de tolerancia cero respecto de conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluidas la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión o antecedentes étnicos, o discapacidad. Esta vacante está abierta únicamente a empleados actuales y antiguos de la OIM que hayan sido separados en los últimos 12 meses debido al proceso de ajuste estructural. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otra tarifa). La OIM no solicita información relacionada con cuentas bancarias. La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas enviadas exclusivamente a través del sistema electrónico de reclutamiento de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos hacer un seguimiento del estado de su solicitud. Únicamente se contactará a los candidatos preseleccionados.
