Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Únase al Instituto de Inteligencia Artificial del Centro de Supercomputación de Barcelona para acelerar soluciones avanzadas de inteligencia artificial dentro de un entorno de investigación multidisciplinar. Aspectos destacados: 1. Trabajar en proyectos europeos de investigación punteros: AIXPERT y GRAIL 2. Combinar aprendizaje automático, ingeniería de software y diseño centrado en el ser humano 3. Entorno HPC altamente sofisticado con acceso a sistemas de última generación **Referencia del puesto** ----------------- 110\_26\_AII\_SMART\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de software de IA – Proyectos AIXPERT/GRAIL (RE1\) **Fecha límite de presentación de solicitudes** ---------------- Jueves, 30 de abril de 2026 **Referencia:** 110\_26\_AII\_SMART\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a de software de IA – Proyectos AIXPERT/GRAIL (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y cuenta actualmente con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos en contacto con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** La misión del Instituto de Inteligencia Artificial del Centro de Supercomputación de Barcelona es acelerar el desarrollo de soluciones avanzadas de inteligencia artificial dentro de un entorno de investigación multidisciplinar donde convergen la supercomputación y la IA en áreas como la biomedicina, el clima, la ingeniería, la arquitectura computacional y las humanidades. El grupo de investigación SMART (Single\- and Multi\-Agent Research Team) forma parte del Instituto de IA y lleva a cabo investigación en inteligencia artificial, centrada en métodos verificables para construir y comprender sistemas de agentes, incluidos agentes basados en lógica simbólica, aprendizaje por refuerzo y modelos lingüísticos grandes (LLM). El/la titular del puesto trabajará en los proyectos europeos de investigación AIXPERT y GRAIL, dos iniciativas centradas en la construcción de sistemas de agentes capaces de operar en una amplia variedad de casos de uso y escenarios, desde interacciones simples entre humanos e IA hasta robótica y logística, procurando al mismo tiempo hacer dichos sistemas más robustos, fiables y verificables. La labor combinará tareas en los campos del aprendizaje automático, la ingeniería de software y el diseño centrado en el ser humano. El/la titular del puesto evaluará y desarrollará las herramientas, sistemas e infraestructura que sustentan plataformas impulsadas por modelos lingüísticos grandes (LLM), sistemas multiagente, grafos de conocimiento y generación reforzada mediante recuperación (RAG). El/la ingeniero/a trabajará en un entorno HPC altamente sofisticado, tendrá acceso a sistemas e infraestructuras computacionales de última generación y establecerá colaboraciones con expertos de distintas áreas a nivel local e internacional. **Principales funciones** * Trabajar en el diseño y desarrollo de las soluciones de software necesarias para alcanzar los objetivos de los proyectos AIXPERT y GRAIL * Construir y mantener los componentes fundamentales de la plataforma: sistemas de agentes, funciones de explicabilidad, memoria basada en RAG y APIs * Interactuar con las partes interesadas relevantes del proyecto para comprender las necesidades cambiantes de las plataformas del proyecto y participar en la planificación de las tareas del BSC * Apoyar las pruebas de las plataformas en diferentes casos de uso * Participar en las actividades de investigación y difusión relacionadas con las contribuciones del BSC al proyecto **Requisitos** * Formación académica + Título universitario o equivalente (preferiblemente en Inteligencia Artificial o Ciencias de la Computación), o estar próximo/a a finalizarlo * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Competencias sólidas en programación, especialmente en Python + Conocimientos de ingeniería de software + Conocimientos de algoritmos, modelos y flujos de trabajo de aprendizaje automático + Conocimientos de integración continua, despliegue y entrega continua * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Experiencia profesional en los temas enumerados como conocimientos imprescindibles + Conocimientos sobre las tendencias actuales en arquitectura e ingeniería de software + Conocimientos sobre modelos lingüísticos grandes (LLM) y diseño de indicaciones (prompts) + Conocimientos sobre sistemas de agentes y sistemas multiagente + Conocimientos sobre métodos y herramientas de IA explicable + Experiencia en actividades de investigación y difusión + Dominio fluido del inglés hablado y escrito * Competencias + Motivación para explorar nuevas líneas de investigación y/o tecnologías + Buenas habilidades de comunicación y presentación + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/05/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el candidato desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la evaluación del currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al comienzo del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de pausas en la carrera profesional, etc. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
