Griffith Foods es el socio comprometido y creativo en desarrollo de productos que ayuda a las empresas alimentarias a satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores, al tiempo que protege el planeta. Como empresa familiar fundada en 1919 con sede en Alsip, Illinois, EE. UU., Griffith Foods es conocida por su innovación colaborativa guiada por su propósito: “Combinamos cuidado y creatividad para nutrir al mundo”. Las capacidades del producto de la empresa abarcan desde condimentos y marinadas hasta sistemas de recubrimiento y salsas que son mejores para las personas y mejores para el planeta. Para obtener más información, visite www.griffithfoods.com. **Propósito del puesto** El Asesor de RRHH de Nómina \& Apoyo a RRHH es principalmente responsable de gestionar y supervisar el proceso de nómina de principio a fin en España, garantizando precisión, cumplimiento y eficiencia en la administración salarial y de beneficios. Además, el puesto apoya las iniciativas del departamento en reclutamiento, incorporación y gestión del rendimiento para fortalecer las capacidades organizativas. Este es un puesto temporal de 6\-meses. **Funciones y responsabilidades principales** Nómina \& Administración * Gestionar el procesamiento de nómina de principio a fin para empleados cualificados y no cualificados en España. * Recopilar, calcular y validar los datos de nómina, incluyendo beneficios, bonificaciones, horas extras y ausencias. * Coordinar con proveedores locales de nómina para asegurar el cumplimiento de la legislación local, normativas fiscales y acuerdos sectoriales. * Mantener y supervisar los sistemas de Registro de Asistencia y Horarios para garantizar su exactitud e integridad. * Actuar como punto único de contacto (SPOC) para consultas de empleados sobre nóminas y otros temas. * Colaborar con los equipos de Finanzas y HRIS para asegurar informes precisos de nómina, datos de plantilla y alineación con previsiones presupuestarias. * Apoyar el proceso anual de revisión salarial y elaboración del presupuesto de salarios. * Garantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener documentación actualizada de los procesos. Proporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones en RRHH y en la empresa. * Apoyo a RRHH * Brindar apoyo oportuno y preciso a gerentes y empleados en asuntos de relaciones laborales, como disciplina, quejas, gestión de ausencias y otros casos de RRHH, asegurando una comunicación clara y resultados justos. * Apoyo en Reclutamiento \& Incorporación: Ayudar a coordinar los procesos de reclutamiento para empleados cualificados, centrándose en el seguimiento administrativo y garantizando un proceso de incorporación fluido alineado con las políticas de RRHH. * Coordinar la implementación de programas de formación y realizar el seguimiento del plan de formación. Y coordinación de FUNDAE. * Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos de RRHH (por ejemplo, encuestas de compromiso, monitoreo de absentismo, Total Rewards, HRIS, Aprendizaje \& Desarrollo), con énfasis en la ejecución de procesos, precisión de datos e informes. **Conocimientos y experiencia** * Título universitario relacionado con RRHH. Preferiblemente en Relaciones Laborales. * Idiomas: Español / Catalán. Es imprescindible dominio del inglés (C1\). * Demostrar experiencia en un puesto de Nómina o generalista de RRHH. * Sólido entendimiento del negocio. * Debe ser autónomo, con capacidad demostrada para desempeñarse con éxito en entornos cambiantes. * Se valora altamente la experiencia con Workday y Cloudpay. * Enfoque colaborativo al trabajar con otras personas en una organización diversa e inclusiva. * Dominio de programas de MS, como Excel, PowerPoint, Teams, Word \& Outlook, Power BI.