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Si usted está apasionado por dejar su huella en el sector fintech, esta es su oportunidad de colaborar con algunas de las mentes más brillantes, desafiar los límites y establecer nuevos estándares. Hemos crecido rápidamente, manteniéndonos ágiles y consolidando nuestra posición como líderes en la industria. Si posee excelentes habilidades de comunicación en inglés y está listo para contribuir a la plataforma más innovadora del planeta, ¡Tether es el lugar indicado para usted! ¿Está listo para formar parte del futuro? **Acerca del puesto** Buscamos un reclutador senior bilingüe altamente calificado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Como reclutador senior, será responsable de identificar, reclutar, entrevistar y contratar candidatos calificados para nuestra empresa. Este puesto requiere experiencia específica en la contratación de ingenieros de software, ingenieros de IA y otros perfiles no técnicos, así como un dominio sólido tanto del inglés como del español. **Responsabilidades:** 1\. Identificación y atracción de talento: * Aplicar diversas estrategias de prospección, incluidos portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y plataformas especializadas del sector, para identificar y atraer a los mejores talentos. * Desarrollar estrategias creativas y eficaces de prospección para construir un grupo diverso de candidatos calificados. * Establecer proactivamente redes de contacto y relaciones con posibles candidatos, profesionales del sector y organizaciones relevantes. 2\. Evaluación y selección inicial de candidatos: * Revisar currículums y solicitudes para evaluar las cualificaciones de los candidatos y compararlas con los requisitos del puesto. * Realizar entrevistas iniciales y videollamadas para evaluar las competencias técnicas, la experiencia y la adecuación cultural de los candidatos. * Aplicar evaluaciones y pruebas para medir las competencias y la aptitud de los candidatos para funciones específicas. 3\. Entrevistas y selección final: * Coordinar y llevar a cabo entrevistas exhaustivas con los candidatos. * Colaborar con los responsables de contratación y los miembros del equipo para elaborar preguntas y criterios de evaluación para las entrevistas. * Formular recomendaciones a los responsables de contratación sobre la base de las evaluaciones y los comentarios obtenidos durante las entrevistas. * Facilitar las discusiones posteriores a las entrevistas y apoyar la selección final de los candidatos. 4\. Gestión de relaciones: * Mantener una comunicación efectiva y construir relaciones con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. * Proporcionar actualizaciones y retroalimentación oportunas a los candidatos, asegurando una experiencia positiva. * Colaborar con los responsables de contratación y otras partes interesadas para comprender y satisfacer sus necesidades de contratación. 5\. Gestión de datos e informes: * Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos y los datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). * Elaborar informes periódicos sobre reclutamiento y métricas para supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las tendencias del reclutamiento. * Analizar los datos de reclutamiento para identificar áreas de mejora e implementar estrategias eficaces. * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Experiencia comprobada como reclutador senior o en puesto similar, con énfasis en la contratación de ingenieros de software e ingenieros de IA. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita tanto en inglés como en español. * Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas de reclutamiento, técnicas de prospección y métodos de evaluación de candidatos. * Conocimientos prácticos de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otros softwares de reclutamiento. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos ajustados en un entorno dinámico. * Excelentes habilidades interpersonales, capaces de generar confianza y comunicarse eficazmente con candidatos, responsables de contratación y miembros del equipo. * Fuertes capacidades organizativas y atención al detalle. * Capacidad para adaptarse a cambios en las prioridades y demostrar flexibilidad. * Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.