Responsable de Producción

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Responsable de Producción para liderar la actividad diaria de producción, asegurando la correcta ejecución de las órdenes de fabricación y mejorando la eficiencia operativa. Puntos Destacados: 1. Liderar la actividad diaria de producción y el equipo 2. Proyecto industrial en crecimiento en movilidad eléctrica 3. Entorno colaborativo con liderazgo basado en la confianza **Quiénes somos** ----------------- En VEGA Chargers nos especializamos en el diseño y fabricación de cargadores rápidos (DC) para vehículos eléctricos. Trabajamos cada día para construir un presente y un futuro más sostenibles en términos de movilidad. Desde la concepción y el diseño hasta la fabricación y el despliegue, desarrollamos soluciones de carga fiables, flexibles y escalables para vehículos eléctricos. **Qué estamos buscando** ------------------------ Buscamos un/a **Responsable de Producción** para liderar la actividad diaria de producción, asegurando la correcta **ejecución de las órdenes de fabricación** de acuerdo con la planificación, los recursos disponibles y los objetivos definidos. La persona ideal **proviene del entorno productivo**, conoce la realidad de la planta, ha evolucionado hacia funciones de coordinación o liderazgo y tiene una forma de dirigir **cercana, práctica y orientada a soluciones**. Será una figura clave para mejorar la estabilidad, la motivación del equipo y la eficiencia operativa en un entorno cambiante. **Tus responsabilidades incluirán** ----------------------------------- **Ejecución y Seguimiento de la Producción** * Asegurar la correcta **ejecución de las órdenes de fabricación** según la planificación establecida. * Garantizar el cumplimiento de los **objetivos de producción, plazos y capacidades reales**. * Adaptar la ejecución diaria ante cambios derivados de cliente, ingeniería o dirección. * Trabajar en paralelo y de forma coordinada con **Planificación, Calidad, Procesos y Logística**. **Supervisión de planta y resolución de incidencias** * Supervisar las operaciones de montaje y procesos productivos en planta. * Detectar desviaciones en tiempos, calidad o recursos y activar acciones correctivas. * Identificar cuellos de botella y proponer soluciones prácticas y realistas. * Colaborar en la mejora y actualización de instrucciones de trabajo y checklists. **Gestión de personas** * Liderar, acompañar y motivar al equipo de producción, fomentando un entorno de trabajo seguro, estable y colaborativo. * Gestionar la rotación, distribución de tareas y carga de trabajo del equipo. * Facilitar la integración de nuevas incorporaciones en planta. * Promover una comunicación clara, cercana y respetuosa. **Seguimiento de KPIs y Reporting** * Realizar el seguimiento de **KPIs de producción** (cumplimiento de planificación, eficiencia, incidencias). * Analizar datos básicos (Excel, informes de calidad, checklists) para apoyar la toma de decisiones. * Comunicar de forma estructurada el **estado de la producción**, riesgos y necesidades. * Colaborar con Quality en el análisis de datos relacionados con procesos y equipo. **Trabajo transversal** * Colaborar estrechamente con **Procesos, Planificación, Calidad y Logística**. * Apoyar la introducción de nuevos productos o cambios de proceso desde el punto de vista operativo. * Proponer mejoras progresivas en la organización del trabajo y en el flujo productivo. **Evolución del rol** --------------------- * En una primera etapa, la persona tomará decisiones operativas cotidianas en coordinación con su responsable y con las áreas implicadas, asegurando la correcta ejecución de la producción. * Con el tiempo, desarrollará el criterio necesario para evaluar de forma autónoma distintas alternativas de acción ante incidencias de producción, calidad o planificación. * Participará activamente en la toma de decisiones junto con el equipo, fomentando un enfoque colaborativo y basado en la experiencia de planta. * Evaluará las ideas y propuestas de mejora que surjan del equipo, impulsando aquellas que aporten valor real a los procesos productivos. * Propondrá mejoras en los métodos de producción, en la eficiencia operativa y en los sistemas de control de calidad. * Tomará decisiones orientadas a optimizar la organización del trabajo y el flujo productivo, siempre alineadas con los procedimientos internos y las normativas de la empresa. * A medio plazo, actuará con mayor autonomía como referente operativo en planta, asumiendo la toma de decisiones prácticas y realistas en el ámbito productivo. **Requisitos** -------------- * **Experiencia mínima de 5 años** liderando entornos productivos industriales (montaje, mecanizado, ensamblaje, producción discontinua). * **Experiencia demostrable en la coordinación o gestión de equipos de producción**. * **Formación técnica**: + **FP Grado Superior** en áreas industriales (Mecánica, Electricidad, Electrónica, Automatización o similares). + Ingeniería Técnica será valorada **siempre que exista experiencia práctica en planta y gestión de equipos**. * Habilidad para detectar problemas, comunicar desviaciones y proponer soluciones. * Conocimientos de **Excel** a nivel de usuario para análisis y seguimiento de datos. * Alta adaptabilidad en entornos con cambios frecuentes y prioridades variables. * Experiencia trabajando con ERP a nivel usuario, realizando consultas y seguimiento, idealmente en **Dynamics 365 Business Central**. **Se valorará positivamente** * Haber evolucionado desde funciones operativas a roles de liderazgo. * Experiencia en mejora continua, 5S o entornos Lean (no imprescindible). * Sensibilidad por el clima laboral y la motivación del equipo. * Capacidad para trabajar con autonomía y criterio práctico. **Qué ofrecemos** ----------------- * Proyecto industrial en crecimiento dentro del sector de la movilidad eléctrica. * Rol clave con impacto directo en la organización y el equipo. * Entorno colaborativo, cercano y con estilo de liderazgo basado en la confianza. * Estabilidad y recorrido en una planta en evolución. * Horario de 7 a 15 h. **Proceso de selección** ------------------------ * Entrevista inicial con **People Manager** * Entrevista técnica con **responsable de Operaciones** * Entrevista final con **Dirección General** * **Oferta**