Asesor/a de Recursos Humanos

Descripción

Griffith Foods es el socio cuidadoso y creativo en desarrollo de productos que ayuda a las empresas alimentarias a satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores, al tiempo que protege el planeta. Como empresa familiar fundada en 1919 y con sede central en Alsip, Illinois (EE.UU.), Griffith Foods es reconocida por su innovación verdadera y colaborativa, guiada por su Propósito: «Combinamos cuidado y creatividad para nutrir al mundo». Las capacidades de producto de la compañía abarcan desde condimentos y adobos hasta sistemas de recubrimiento y salsas que son mejores para las personas y mejores para el planeta. Para obtener más información, visite www.griffithfoods.com . **Propósito del puesto** El/la Asesor/a de Recursos Humanos brinda un amplio apoyo operativo en materia de recursos humanos a lo largo del ciclo vital del empleado, actuando como punto de contacto de confianza para los empleados, los directivos y el equipo de Recursos Humanos. El puesto combina sólidos conocimientos generales en recursos humanos con apoyo práctico en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, incorporación, formación, gestión del desempeño, sistemas de recursos humanos, informes y proyectos de recursos humanos. Se trata de un puesto a tiempo parcial (67,5 %): 27 horas por semana. **Principales funciones y responsabilidades** 1\. Apoyo del/de la Asesor/a de Recursos Humanos * Brindar apoyo práctico en recursos humanos a empleados y directivos sobre asuntos cotidianos relacionados con el personal, incluidas las relaciones laborales, la gestión de ausencias, los procesos disciplinarios, las reclamaciones, los problemas de desempeño, la interpretación de políticas y las preocupaciones en el lugar de trabajo. * Apoyar a los directivos en la aplicación coherente, justa y conforme a la ley de las políticas de la empresa, la legislación laboral local y las disposiciones de los convenios colectivos. * Apoyar los ciclos de gestión del desempeño, incluido el seguimiento con los directivos, la documentación, las actualizaciones en los sistemas y la comunicación con los empleados. * Contribuir a la implementación y seguimiento de los planes de formación, incluida la coordinación de FUNDAE, la logística de la formación, el seguimiento de la asistencia y la elaboración de informes. * Apoyar iniciativas de Talento y Desarrollo, actividades de coaching, acciones de desarrollo del liderazgo y programas de aprendizaje cuando sea necesario. 2\. Nómina, control horario y asistencia y administración de personal * Apoyar el proceso integral de nómina para los empleados en España, garantizando su exactitud, cumplimiento normativo y ejecución oportuna. * Apoyar la recopilación, el cálculo y la validación de los datos de nómina, incluidas las horas trabajadas, las ausencias, las horas extraordinarias, las prestaciones, los bonos, las dietas y otras variables relacionadas con la nómina. * Supervisar los sistemas de control horario y asistencia, asegurando la exactitud de los datos, el registro correcto de las horas trabajadas y el seguimiento adecuado de los procesos de ausencia, permisos y horas extraordinarias. * Actuar como primer punto de contacto para consultas de los empleados sobre nómina, garantizando respuestas oportunas, claras y precisas. * Mantener registros precisos de los empleados y expedientes personales, incluidos los contratos, los anexos, las solicitudes de permisos y otros documentos relacionados con la relación laboral. * Apoyar auditorías internas, externas y obligatorias garantizando que la documentación, los procesos y los registros de nómina estén actualizados, sean precisos y rastreables. 3\. Proyectos de Recursos Humanos * Apoyar o liderar proyectos locales de Recursos Humanos, tales como la reducción del absentismo, iniciativas de bienestar, encuestas de compromiso o actividades de reconocimiento. * Apoyar las encuestas de compromiso de los empleados y los planes de acción posteriores, asegurando que los comentarios se traduzcan en acciones prácticas de mejora. * Contribuir a iniciativas que promuevan una cultura laboral segura, saludable, inclusiva y positiva. * Redactar y coordinar comunicaciones, políticas, información para empleados, presentaciones y actualizaciones internas de Recursos Humanos cuando sea necesario. * Apoyar la organización de eventos en el centro de trabajo, actividades de bienestar, iniciativas Griffith Cares, momentos de reconocimiento y otras iniciativas centradas en la experiencia del empleado. * Participar en actividades internas y externas relacionadas con Recursos Humanos, como ferias de empleo, reclutamiento universitario, sesiones informativas para empleados y sesiones formativas de Recursos Humanos. 4\. Sistemas, datos e informes de Recursos Humanos * Garantizar la exactitud de los datos de Recursos Humanos, la integridad de los sistemas y las actualizaciones oportunas en todos los procesos del ciclo vital del empleado. * Elaborar informes y análisis periódicos de Recursos Humanos, incluidos indicadores como absentismo, horas extraordinarias, plantilla, rotación, formación, variables de nómina y otros KPI clave de Recursos Humanos. * Utilizar los datos para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora, transformando el análisis en recomendaciones claras para el equipo de Recursos Humanos y la empresa. * Apoyar a directivos y empleados en el uso correcto de los sistemas de Recursos Humanos, incluida la formación, la orientación y la resolución de incidencias. * Mantener la documentación de los procesos y contribuir a la mejora continua de los flujos de trabajo, plantillas, informes y controles de Recursos Humanos. **Formación y experiencia** * Licenciatura en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. Se valora especialmente la formación en Relaciones Laborales. * Experiencia demostrable en puestos generales de Recursos Humanos, como Asesor/a de Recursos Humanos, Coordinador/a de Recursos Humanos o funciones relacionadas con la nómina. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral española, los procesos de Recursos Humanos y la gestión del ciclo vital del empleado. * Se valora muy positivamente la experiencia en nómina, control horario y asistencia, administración de personal u operaciones de Recursos Humanos. * Una experiencia adicional en Talento y Desarrollo, coaching, relaciones laborales, sistemas de Recursos Humanos o análisis de datos constituirá una ventaja clara. * Capacidad para comprender el contexto empresarial, especialmente en entornos operativos, industriales o de fabricación. * Se valora muy positivamente la experiencia con Workday, CloudPay, sistemas de control horario y asistencia o plataformas similares de Recursos Humanos. * Competencias sólidas en Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Power BI u otras herramientas de informes son un plus. * Español fluido e inglés avanzado. Se valora el conocimiento del catalán. * Persona proactiva, capaz de trabajar de forma independiente, anticiparse a las necesidades, identificar brechas y llevar a cabo las tareas sin supervisión constante. * Capacidad para adaptarse a un entorno cambiante con múltiples prioridades. **Remuneración** El salario base inicial para este puesto es de 22.800 € brutos anuales fijos (puesto a tiempo parcial: 27 h/semana).