Resumen: Únase a una empresa global del sector sanitario como Analista de Remuneraciones para implementar y gestionar políticas y procesos de remuneración a nivel internacional, apoyando la toma de decisiones y garantizando la equidad interna. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de unirse a un equipo internacional que mejora la atención sanitaria del futuro 2. Mejorar la vida de millones de personas en todo el mundo dentro de una empresa farmacéutica líder 3. Trabajar en un entorno diverso e inclusivo con un enfoque en el crecimiento profesional ¿Le gustaría unirse a un equipo internacional que trabaja para mejorar el futuro de la atención sanitaria? ¿Desea mejorar la vida de millones de personas? Grifols es una empresa global del sector sanitario que, desde 1909, trabaja para mejorar la salud y el bienestar de las personas de todo el mundo. Somos líderes en medicamentos derivados del plasma y en medicina transfusional, y desarrollamos, producimos y comercializamos medicamentos, soluciones y servicios innovadores en más de 110 países y regiones. **Creemos que la diversidad aporta valor a nuestro negocio, a nuestros equipos y a nuestra cultura. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales que fomenten un entorno inclusivo.** Ayúdenos a liderar una de las mayores empresas farmacéuticas del mundo. Somos líderes mundiales en medicamentos derivados del plasma, con presencia en más de 100 países y un equipo global en constante crecimiento de más de 20.000 personas. Por eso necesitamos un Analista de Remuneraciones como usted. Dentro del departamento de Remuneraciones y Beneficios Corporativos, su misión será implementar la Política de Remuneraciones en todos los procesos de remuneración para las distintas filiales de Grifols en todo el mundo. **Sus responsabilidades serán** * Llevará a cabo el proceso anual de remuneración salarial. * Validará los procesos de remuneración relacionados con aumentos salariales, promociones y cambios salariales. * Calculará y actualizará las bandas salariales anuales de los puestos, garantizando la equidad interna y la competitividad externa. * Realizará la recopilación de datos sobre remuneraciones de la empresa y completará las encuestas anuales sobre salarios en el mercado. * Supervisará y validará las descripciones de puestos de la empresa. * Evaluará los puestos de la empresa según el sistema de valoración de remuneraciones. * Realizará análisis salariales de los distintos puestos de la empresa para facilitar la toma de decisiones. * Mantendrá la propiedad de la gestión y actualización de las bases de datos. * Apoyará el proceso anual de cálculo de la brecha salarial entre géneros. * Apoyará al equipo de remuneraciones con informes y proyectos especiales. * Brindará apoyo a la implantación y gestión diaria de las políticas de remuneración. **Perfil requerido** Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe poder cumplir cada una de las funciones esenciales con éxito. Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades, formación y/o capacidades requeridas. Se podrán realizar ajustes razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. * Licenciatura en Administración de Empresas, Economía o titulación equivalente. * Experiencia de 3 a 5 años en el departamento de Remuneraciones y Beneficios. * Experiencia en la evaluación de puestos mediante metodologías de valoración en el mercado, como Gradar, WTW, Mercer, Hay, etc. * Nivel de competencia en español e inglés (avanzado, nivel C1). * Conocimientos sólidos de la suite MS-Office (Excel). Sería valorable tener conocimientos de SAP HR u otro ERP. * Atención al detalle, habilidades organizativas y analíticas sólidas. * Persona dinámica, proactiva y orientada a resultados. * Capacidad de adaptación a un entorno cambiante y disposición para aprender. * Capacidad de comunicación efectiva a todos los niveles de la organización, con distintos países y para trabajar en equipo. **Qué ofrecemos** Es una magnífica oportunidad para usted: Grifols es plenamente consciente de que sus empleados constituyen uno de sus principales activos. Nos comprometemos a mantener un ambiente que anime a todos nuestros empleados a desarrollar sus carreras profesionales en un excelente entorno laboral. Más información sobre Grifols está disponible en www.grifols.com. Si le interesa unirse a nuestra empresa y reúne los requisitos para este puesto tan interesante, ¡no dude en presentar su candidatura! ¡Esperamos recibir su solicitud! Creemos en el talento diverso y queremos eliminar cualquier barrera que pueda dificultar su participación. Si necesita algún ajuste en nuestro proceso de selección, no dude en comunicárnoslo al presentar su candidatura. Estamos aquí para ayudarle. Grifols es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. **Flexibilidad para el Programa U:** Modelo híbrido.**Horario flexible:** De lunes a jueves, de 7:00 a 10:00 y de 16:00 a 19:00 horas; viernes, de 8:00 a 15:00 horas (con el mismo horario flexible de inicio).**Paquete de beneficios****Contrato de trabajo:** Contrato indefinido #LI-AC3**Ubicación:** **ESPAÑA : España : Sant Cugat del Vallès****:****[[cust_building]]** Más información sobre Grifols