Gestor Senior de Operaciones de RR.HH.

Descripción

**Acerca de RemotePass** RemotePass es una plataforma global líder que transforma la forma en que las empresas acceden y gestionan los mejores talentos. Reconocida como uno de los 100 productos de software de más rápido crecimiento según G2, nuestra misión es eliminar las barreras geográficas y crear un mundo donde el talento excepcional pueda prosperar en cualquier lugar. Al simplificar la contratación global, la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo, RemotePass permite a las organizaciones construir equipos remotos de alto rendimiento. Contamos con el respaldo de inversores de clase mundial: Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund y Plug & Play. Acerca del puesto Como Gestor Senior de Operaciones de RR.HH., serás responsable del funcionamiento diario de la función de Personas para el equipo globalmente distribuido de RemotePass. Se trata de un puesto práctico, centrado en la ejecución. Mantendrás operativo nuestro motor interno de RR.HH. mientras crecemos, realizando personalmente las tareas y liderando un pequeño pero competente equipo en operaciones de RR.HH. y adquisición de talento. Este es un puesto operativo, no estratégico. Si te entusiasma asumir responsabilidad sobre los detalles, ser la persona de referencia y gestionar una operación eficiente y fiable, este puesto es ideal para ti. **Nota importante:** Este puesto se refiere únicamente al equipo interno de RemotePass, no a los empleados bajo modelo EOR ni a los contratistas que gestionamos en nombre de nuestros clientes. Responsabilidades* Gestionar las operaciones diarias de RR.HH. para el equipo interno y globalmente distribuido de RemotePass, garantizando su funcionamiento fiable * Mantener la infraestructura operativa de la función de RR.HH.: procesos, políticas, documentación y sistemas. La mayor parte ya existe. Tu labor consiste en mantenerla actualizada, corregir lo que no funcione y simplificarla cuando sea conveniente * Ser el punto de contacto de referencia para el equipo ante cualquier consulta o incidencia relacionada con RR.HH., resolviéndola con rapidez y atención * Gestionar ciclos completos de evaluación del desempeño, desde la configuración y coordinación hasta el seguimiento final * Gestionar la incorporación y la baja del equipo interno, asegurando que ambas sean coherentes y estén bien ejecutadas * Gestionar las políticas de permisos y la administración diaria de RR.HH. * Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los requisitos locales de empleo en los países donde opera nuestro equipo * Seguimiento y reportes sobre métricas clave: finalización de incorporaciones, resolución de incidencias y estado de cumplimiento normativo * Colaborar transversalmente con la dirección, Finanzas y Nómina para garantizar una experiencia fluida para el equipo interno **Requisitos** Requisitos* 5 o más años de experiencia en RR.HH. / Operaciones de Personas, con un historial sólido de entrega práctica y diaria * Experiencia demostrable gestionando operaciones de RR.HH. para equipos distribuidos o remotos, con presencia en múltiples países * Antecedentes en startups, empresas en fase de escalamiento, compañías tecnológicas o empresas de EOR o tecnología de RR.HH. constituyen una ventaja significativa * Experiencia práctica en procesos de incorporación, bajas, ciclos de evaluación del desempeño y uso de herramientas relevantes de RR.HH. y reclutamiento, incluido un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de procesos, con verdadera atención al detalle y capacidad de seguimiento * Capacidad para actuar como referente operativo en un entorno ágil, cambiante y con enfoque remoto primero * Dominio fluido del inglés ¿Por qué unirte a RemotePass?* Formar parte de una empresa global en rápido crecimiento que está transformando el trabajo remoto * Asumir y dar forma a las operaciones de RR.HH. de un equipo remoto primero y globalmente distribuido durante un período de crecimiento acelerado * Trabajar en un entorno colaborativo e inclusivo, con una fuerte cultura de responsabilidad * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional * Paquete competitivo de remuneración y beneficios