Socio de Personas Digital y Analítico

Descripción

### **Información del puesto** Número WEBWW\-2026\-000076 Función laboral RR.HH. Tipo de puesto Jornada completa Ubicación Lliçà d'Amunt, Cataluña, España País España ### **Acerca del puesto** #### **Introducción** Werfen es una empresa innovadora, familiar y en constante crecimiento, fundada en 1966 en Barcelona, España. Somos líderes mundiales en diagnósticos especializados en las áreas de Hemostasia, Diagnóstico de Cuidados Agudos, Transfusión, Autoinmunidad y Trasplante. A través de nuestra línea de negocio de Fabricación de Equipos Originales (OEM), investigamos, desarrollamos y fabricamos ensayos y biomateriales personalizados. Operamos directamente en 30 países y en más de 100 territorios mediante distribuidores. Nuestras oficinas centrales y centros tecnológicos se ubican en Estados Unidos y Europa, y contamos con una plantilla de más de 7.000 personas. #### **Resumen** **Declaración de posicionamiento** El rol de Socio de Personas ha sido diseñado para fortalecer el modelo de Función de Personas de Inmunoensayo y Soluciones Digitales mediante la gestión del Viaje del Empleado, la Marca Empleadora, la Analítica de Personas, los RR.HH. Digitales, la Cultura y el Compromiso, así como las iniciativas de mejora continua, permitiendo que los Socios Empresariales de Personas se centren en la asociación estratégica con el negocio, al tiempo que aceleran las capacidades digitales, de IA y basadas en datos del equipo. **Resumen del puesto** Bajo la supervisión del Vicepresidente de la Función de Personas de Inmunoensayo y Soluciones Digitales, el Socio de Personas Digital y Analítico es responsable de liderar y mejorar continuamente iniciativas clave de la Función de Personas a lo largo del ciclo de vida del empleado, actuando como socio estratégico para la experiencia del empleado, la marca empleadora, las iniciativas de talento, la cultura, el compromiso, la calidad de los datos de personas, la digitalización y el análisis. El puesto está concebido para reforzar el modelo operativo de la Función de Personas mediante el aumento de la capacidad de ejecución, la mejora de la escalabilidad de los procesos, la habilitación de la toma de decisiones basada en datos y el apoyo a la evolución del equipo hacia formas de trabajo más digitales, analíticas y habilitadas por IA. El Socio de Personas trabaja estrechamente con los Socios Empresariales de Personas para implementar iniciativas de impacto en materia de personas, reforzar el viaje del empleado, mejorar la adopción digital y garantizar la excelencia operativa en los procesos de Personas. Este puesto desempeña un papel fundamental para ayudar a que la Función de Personas sea cada vez más centrada en el empleado, escalable y basada en datos. #### **Responsabilidades** **Principales responsabilidades** **Viaje del empleado y experiencia del empleado** * Gestionar y mejorar continuamente el viaje del empleado en los momentos clave de su ciclo de vida. * Mantener y mejorar continuamente los materiales dirigidos a los empleados, los manuales para empleados y los recursos internos de Personas. * Impulsar mejoras en la experiencia del empleado mediante retroalimentación de los empleados, revisiones de procesos y análisis de datos. * Apoyar iniciativas de compromiso, cultura y bienestar de los empleados en el centro. **Marca empleadora, atracción de talento y programas para talento temprano** * Diseñar e implementar iniciativas de marca empleadora en canales digitales y presenciales. * Desarrollar y gestionar asociaciones estratégicas con universidades, escuelas de negocios y comunidades externas de talento para ampliar la visibilidad de la marca. * Liderar el diseño y la evolución de los programas de prácticas, para recién graduados y para talento temprano. * Apoyar las actividades de adquisición de talento en colaboración con los Socios Empresariales de Personas, los gestores de contratación y los proveedores externos. * Contribuir a mejorar la experiencia de los candidatos y de los gestores de contratación durante los procesos de reclutamiento. * Supervisar las métricas de marca empleadora y atracción de talento, traduciendo los hallazgos en acciones que mejoren la visibilidad del talento, el compromiso de los candidatos y los resultados de contratación. **Analítica de Personas, calidad de los datos e información sobre la fuerza laboral** * Mantener y mejorar continuamente los paneles de control y las herramientas de informes de KPI de Personas. * Garantizar la exactitud, coherencia y calidad de los datos de Personas en todos los sistemas e informes. * Traducir los datos de Personas en conocimientos accionables que respalden las decisiones empresariales y de Personas. * Supervisar las métricas relacionadas con la fuerza laboral, el talento, el viaje del empleado y el compromiso. * Apoyar la planificación de la fuerza laboral, las conversaciones sobre talento y las revisiones organizativas mediante conocimientos basados en datos. * Garantizar la preparación para auditorías y el cumplimiento normativo de los datos y documentación de Personas. **RR.HH. digitales, IA y automatización de procesos** * Actuar como embajador digital y agente de cambio dentro de la Función de Personas, promoviendo una cultura de innovación, experimentación y mejora continua. * Liderar la identificación, evaluación e implementación de soluciones digitales para mejorar los procesos de Personas, la experiencia del empleado y la eficiencia operativa. * Promover formas de trabajo habilitadas por IA y apoyar la adopción responsable de herramientas de IA generativa en toda la Función de Personas. * Identificar oportunidades de automatización que eliminen tareas manuales, mejoren la calidad de los datos y reduzcan la carga administrativa. * Actuar como usuario clave, superusuario y asesor interno de los sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS), las plataformas digitales de Personas y las tecnologías para la experiencia del empleado. * Colaborar con los equipos de Operaciones de Personas, TI y Personas Globales para optimizar flujos de trabajo, integraciones de sistemas, capacidades de informes y adopción por parte de los usuarios. * Impulsar iniciativas de alfabetización digital y apoyar el desarrollo de capacidades digitales, de datos y de IA en los equipos locales de Personas. * Explorar tecnologías emergentes de RR.HH., tendencias del mercado y mejores prácticas, traduciendo las oportunidades de innovación en soluciones prácticas para Personas. * Apoyar la evolución de las capacidades digitales, analíticas y de IA de la Función de Personas, contribuyendo a la transformación de los RR.HH. en una función impulsada por datos y habilitada por la tecnología. **Proyectos de la Función de Personas, cultura y compromiso** * Coordinar, liderar y contribuir a iniciativas y proyectos transversales de la Función de Personas relacionados con la cultura, el compromiso, el bienestar y la RSC, asegurando su alineación con la estrategia de Personas y las prioridades empresariales. Apoyar la implementación local de iniciativas globales de Personas, garantizando su adopción efectiva y comunicación adecuada. * Colaborar con los Socios Empresariales de Personas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del empleado y del gestor. * Contribuir a iniciativas de comparación entre empresas, innovación y desarrollo de capacidades en digitalización e IA. **Excelencia en procesos y gobernanza** * Revisar, simplificar y mejorar continuamente los procesos de Personas. * Mantener las descripciones de puestos, la documentación de procesos y los materiales de la Función de Personas. * Garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad, auditoría y gobernanza. * Mejorar la claridad de los roles, la propiedad y las transiciones entre los roles de Socios Empresariales de Personas, Operaciones de Personas, Socio de Personas y Soporte Administrativo. * Identificar oportunidades para transferir, simplificar o automatizar actividades de bajo valor. **Redes internas** El Socio de Personas trabaja estrechamente con: * El Vicepresidente de la Función de Personas. * Los Socios Empresariales de Personas. * Los equipos de Operaciones de Personas. * Los gestores y empleados del centro. * Los equipos globales de la Función de Personas. * Universidades, escuelas de negocios, socios de externalización de reclutamiento (RPO) y proveedores externos de talento. #### **Requisitos** **Conocimientos y experiencia mínimos requeridos para el puesto** * **Título/estudios** + Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Analítica de Datos, Sistemas de Información, Negocios Digitales, Transformación Digital o disciplinas afines. + Máster o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Transformación Digital, Analítica de Personas, Analítica Empresarial, Tecnología de RR.HH. o Inteligencia Artificial aplicada al ámbito empresarial son deseables. + Certificaciones adicionales en Analítica de Personas, RR.HH. Digitales, Inteligencia Artificial, Visualización de Datos, Automatización, Transformación Digital, Metodologías Ágiles o Gestión de Proyectos serán consideradas un plus. * **Años de experiencia** + Entre 3 y 6 años de experiencia en Recursos Humanos, Socio de Personas, Experiencia del Empleado, Marca Empleadora, Adquisición de Talento, Analítica de Personas o funciones afines de la Función de Personas. + Se valora muy positivamente la experiencia en entornos multinacionales. + Se valora muy positivamente la experiencia en entornos altamente digitales, como los hubs tecnológicos. + Es deseable la experiencia en sectores como el farmacéutico, la biotecnología, los diagnósticos, la atención sanitaria o industrias similares. + Capacidad demostrada para diseñar e implementar iniciativas del ciclo de vida del empleado y programas de talento. + Experiencia trabajando con KPI de Personas, paneles de control y sistemas de RR.HH. * **Conocimientos mínimos** + Analítica de Personas y visualización de datos: capacidad avanzada en Excel y Power BI para gestionar KPI de Personas, crear paneles de control, interpretar tendencias de la fuerza laboral y traducir los datos en conocimientos claros y accionables. + IA generativa y productividad digital: uso seguro y responsable de Microsoft Copilot y otras herramientas habilitadas por IA para mejorar el análisis, la creación de contenidos, la gestión del conocimiento y la eficacia diaria de la Función de Personas. + Sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS) y plataformas digitales de Personas: conocimiento sólido de SAP o plataformas HRIS comparables, incluyendo estructuras de datos, informes, procesos del ciclo de vida del empleado y soluciones digitales para el talento. + Automatización de procesos y herramientas de bajo código: capacidad para identificar oportunidades de automatización y utilizar herramientas como Power Automate y Power Apps para optimizar flujos de trabajo, aprobaciones, notificaciones y procesos recurrentes de Personas. + Experiencia digital del empleado y compromiso: capacidad para aprovechar plataformas digitales de colaboración, escucha y compromiso para mejorar los viajes del empleado, la adopción, la comunicación y la experiencia general del gestor y del empleado. + Español fluido e inglés avanzado (nivel mínimo B2). **Competencias y habilidades** El candidato ideal demostrará: * Fuerte orientación empresarial y humana. * Mentalidad centrada en la experiencia del empleado y en el cliente. * Curiosidad digital y agilidad para aprender sobre IA. * Fuertes capacidades analíticas y narrativas con datos. * Habilidades de influencia y construcción de relaciones. * Excelentes habilidades de planificación y organización. * Mentalidad de mejora continua. * Adaptabilidad, flexibilidad y agilidad para aprender. * Alto grado de responsabilidad y sentido de la propiedad. * Compromiso con los valores de Werfen. **Requisitos de desplazamiento** No se prevén desplazamientos periódicos; sin embargo, se espera disponibilidad para viajar cuando sea necesario. Desplazamientos estimados: 5 % anual. Si