**PPG: PROTEGEMOS Y ENRIQUECEMOS EL MUNDO®** En PPG, trabajamos cada día para desarrollar y entregar pinturas, recubrimientos y materiales en los que nuestros clientes han confiado durante más de 140 años. A través del compromiso y la creatividad, resolvemos los mayores desafíos de nuestros clientes, colaborando estrechamente para encontrar el camino adecuado. Con sede en Pittsburgh, operamos e innovamos en más de 70 países. Atendemos a clientes en los sectores de construcción, productos de consumo, industria y transporte, así como en posventa. Para obtener más información, visite www.ppg.com y siga a @PPG en Twitter. El **Gerente Senior, Total Rewards** actúa como experto regional en temas de compensación y beneficios, liderando el diseño, implementación y ejecución de estrategias de recompensas totales en la región EMEA. Este puesto es responsable de gestionar los programas regionales de compensación, impulsar la implementación de iniciativas globales de Total Rewards y actuar como punto único de contacto para RR.HH. en asuntos relacionados con compensación y beneficios. El puesto liderará un equipo y colaborará con partes interesadas globales y regionales para garantizar la alineación con los objetivos comerciales y las condiciones del mercado regional. La posición puede ubicarse en **Polonia**/Wroclaw, **España**/Rubi o **República Checa**/Brno o **Italia**/Quattordio, y reporta al **Director de Compensación Global**. Otras ubicaciones podrían considerarse. **Principales responsabilidades:** **Experiencia en compensación** Actuar como experto regional en asuntos relacionados con la compensación, incluyendo pero no limitado a: * Evaluaciones y clasificación de puestos, * Desarrollo y revisión de propuestas de compensación, * Planificación salarial y ejecución del ciclo de compensación dentro de la región, * Liderar proyectos puntuales de compensación enfocados en la retención y atracción de talento, * Diseñar e implementar estrategias de pago por rendimiento alineadas con los objetivos comerciales. **Liderazgo de proyectos** * Liderar la implementación regional de proyectos globales de Total Rewards, gestionando los planes del proyecto y asegurando una ejecución oportuna y eficaz. * Actuar como líder regional en proyectos globales, coordinando los esfuerzos de implementación en los países de la región EMEA. **Gestión de partes interesadas** * Actuar como punto único de contacto (SPOC) para RR.HH. en asuntos de compensación y beneficios (C\&B) dentro de la región. * Colaborar con los equipos de RR.HH. locales y regionales para implementar proyectos de C\&B adaptados a necesidades específicas, como respuestas a hiperinflación o cambios del mercado. **Gestión de beneficios** * Gestionar la estrategia regional de beneficios en estrecha colaboración con el Centro de Excelencia (CoE) de Beneficios, asegurando la alineación con los estándares globales y los requisitos locales. **Liderazgo de personas** * Liderar y desarrollar un equipo de profesionales de Total Rewards, fomentando una cultura de mejora continua e innovación. **Requisitos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * De 8 a 10 años de experiencia profesional en Total Rewards, con un mínimo de 3 años en un cargo directivo. * Experiencia demostrada en la gestión de Total Rewards en múltiples países o regiones, o en capacidad global. * Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas de alto nivel, con capacidad para influir y colaborar eficazmente en todos los niveles organizativos. * Capacidades avanzadas de análisis de datos para apoyar la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas en inglés. * Demostradas habilidades de gestión y liderazgo de equipos. * Dominio avanzado de Workday (WDY). **Sobre nosotros:** Aquí en PPG hacemos que las cosas sucedan, y buscamos candidatos con la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros valores, con el compromiso y la motivación necesarios para esforzarse hoy por hacerlo mejor que ayer – todos los días. **PPG: PROTEGEMOS Y ENRIQUECEMOS EL MUNDO™** A través del liderazgo en innovación, sostenibilidad y color, PPG ayuda a sus clientes en los mercados industriales, de transporte, productos de consumo y construcción, así como en posventa, a mejorar más superficies de más formas de lo que ninguna otra empresa puede hacer. Para obtener más información, visite www.ppg.com y siga a @PPG en Twitter. El modelo PPG: **Todos los días en PPG:** Nos asociamos con nuestros clientes para crear valor mutuo. Somos perspicaces, dedicados y proactivos. Tenemos un conocimiento profundo del mercado y de nuestros clientes. Nos centramos en soluciones prácticas que marcan la diferencia. **Somos “One PPG” para el mundo.** **Confiamos en nuestra gente todos los días, de todas las maneras.** **Hacemos que las cosas sucedan.** **Gestionamos como si fuéramos los dueños.** **Hacemos hoy mejor que ayer – todos los días.** Visión de PPG: http://corporate.ppg.com/Our\-Company/The\-PPG\-Way.aspx We are One PPG: http://one.ppg.com/ PPG ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados. Ofrecemos la oportunidad de crecer y desarrollar su carrera en un entorno que proporciona un lugar de trabajo satisfactorio para los empleados, fomenta un entorno de aprendizaje continuo y valora las ideas y la diversidad de los demás. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de sexo, embarazo, raza, color, credo, religión, origen nacional, edad, situación de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género o expresión. PPG valora sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento. Le animamos a visitar Glassdoor.com y compartir sus opiniones sobre el proceso, para que podamos hacerlo mejor hoy que ayer. Los rangos salariales y beneficios de PPG pueden variar según la ubicación, lo que nos permite remunerar competitivamente a los empleados en diferentes mercados geográficos. PPG considera varios factores al tomar decisiones de compensación, incluidos, entre otros, conjuntos de habilidades, experiencia y formación, calificaciones y educación, licencias y certificaciones, y otras necesidades organizativas. Pueden aplicarse otros incentivos. Nuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. Las coberturas de seguros y beneficios estarán sujetas a los términos y condiciones de los planes aplicables y a los documentos reglamentarios asociados.