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A través del compromiso y la creatividad, resolvemos los mayores desafíos de nuestros clientes, colaborando estrechamente para encontrar el camino adecuado. Con sede en Pittsburgh, operamos e innovamos en más de 70 países. Atendemos a clientes en los sectores de construcción, productos de consumo, industria y transporte, así como en posventa. Para obtener más información, visite www.ppg.com y siga a @PPG en Twitter.\n\n\nEl **Gerente Senior, Total Rewards** actúa como experto regional en temas de compensación y beneficios, liderando el diseño, implementación y ejecución de estrategias de recompensas totales en la región EMEA. Este puesto es responsable de gestionar los programas regionales de compensación, impulsar la implementación de iniciativas globales de Total Rewards y actuar como punto único de contacto para RR.HH. en asuntos relacionados con compensación y beneficios. 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Ofrecemos la oportunidad de crecer y desarrollar su carrera en un entorno que proporciona un lugar de trabajo satisfactorio para los empleados, fomenta un entorno de aprendizaje continuo y valora las ideas y la diversidad de los demás. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de sexo, embarazo, raza, color, credo, religión, origen nacional, edad, situación de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género o expresión.\n\n\nPPG valora sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento. Le animamos a visitar Glassdoor.com y compartir sus opiniones sobre el proceso, para que podamos hacerlo mejor hoy que ayer.\n\n\nLos rangos salariales y beneficios de PPG pueden variar según la ubicación, lo que nos permite remunerar competitivamente a los empleados en diferentes mercados geográficos. PPG considera varios factores al tomar decisiones de compensación, incluidos, entre otros, conjuntos de habilidades, experiencia y formación, calificaciones y educación, licencias y certificaciones, y otras necesidades organizativas. Pueden aplicarse otros incentivos.\n\n\nNuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. 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Como empresa familiar fundada en 1919 con sede en Alsip, Illinois, EE. UU., Griffith Foods es conocida por su innovación colaborativa guiada por su propósito: “Combinamos cuidado y creatividad para nutrir al mundo”. Las capacidades del producto de la empresa abarcan desde condimentos y marinadas hasta sistemas de recubrimiento y salsas que son mejores para las personas y mejores para el planeta. Para obtener más información, visite www.griffithfoods.com.\n\n\n**Propósito del puesto**\n\nEl Asesor de RRHH de Nómina \\& Apoyo a RRHH es principalmente responsable de gestionar y supervisar el proceso de nómina de principio a fin en España, garantizando precisión, cumplimiento y eficiencia en la administración salarial y de beneficios. \n\n\n\n \n\nAdemás, el puesto apoya las iniciativas del departamento en reclutamiento, incorporación y gestión del rendimiento para fortalecer las capacidades organizativas.\n\n\nEste es un puesto temporal de 6\\-meses.\n\n\n**Funciones y responsabilidades principales**\n\nNómina \\& Administración\n\n\n* Gestionar el procesamiento de nómina de principio a fin para empleados cualificados y no cualificados en España.\n* Recopilar, calcular y validar los datos de nómina, incluyendo beneficios, bonificaciones, horas extras y ausencias.\n* Coordinar con proveedores locales de nómina para asegurar el cumplimiento de la legislación local, normativas fiscales y acuerdos sectoriales.\n* Mantener y supervisar los sistemas de Registro de Asistencia y Horarios para garantizar su exactitud e integridad.\n* Actuar como punto único de contacto (SPOC) para consultas de empleados sobre nóminas y otros temas.\n* Colaborar con los equipos de Finanzas y HRIS para asegurar informes precisos de nómina, datos de plantilla y alineación con previsiones presupuestarias.\n* Apoyar el proceso anual de revisión salarial y elaboración del presupuesto de salarios.\n* Garantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener documentación actualizada de los procesos.\nProporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones en RRHH y en la empresa. \n* \n\nApoyo a RRHH\n\n\n* Brindar apoyo oportuno y preciso a gerentes y empleados en asuntos de relaciones laborales, como disciplina, quejas, gestión de ausencias y otros casos de RRHH, asegurando una comunicación clara y resultados justos.\n* Apoyo en Reclutamiento \\& Incorporación: Ayudar a coordinar los procesos de reclutamiento para empleados cualificados, centrándose en el seguimiento administrativo y garantizando un proceso de incorporación fluido alineado con las políticas de RRHH.\n* Coordinar la implementación de programas de formación y realizar el seguimiento del plan de formación. 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Tecnología, logística, ventas, marketing, producción de ventas: únete a nosotros en un emocionante viaje centrado en lo digital. \n\n PUESTO DE TRABAJO \n\nAsegurar el nivel de servicio y de cobertura de las distintas necesidades asociadas a los RRHH del centro, asegurando el control administrativo de todos los procesos así como orientándose a la necesaria mejora de los procesos asociados al área de trabajo.\n### **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**\n\n* + Gestión y coordinación de los recursos necesarios en contacto directo con las Empresas de Trabajo Temporal.\n\t+ Control y análisis de los datos asociados a la función.\n\t+ Control y gestión de las horas trabajadas.\n\t+ Control y gestión de ausencias, permisos, etc.\n\t+ Control de las facturas y costes asociados a la contratación del personal de trabajo temporal.\n\t+ Registro y control de indicadores para asegurar la mejora activa del resultado de indicadores (rotación de personal, encaje, etc.)\n\t+ Participación junto al resto del departamento de RRHH, de la actividad y gestión de los demás procesos del área (Workday, control de vacaciones, absentismo, etc).\n\t+ Atención a los trabajadores en la solución de las necesidades que tengan relacionadas y derivadas de su relación contractual.\n\t+ Gestión y organización de los eventos que se organizan por parte de la empresa.\n\n### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n* + Licenciatura en ADE, Psicología, derecho o afines a la función.\n\t+ Imprescindible nivel de inglés (deseable B1\\-B2 o superior)\n\t+ Imprescindible dominio de MS Office herramientas.\n\n### **PERFIL DEL PUESTO**\n\n* + Orientación al servicio y los resultados.\n\t+ Proactividad\n\t+ Formalidad\n\t+ Trabajo en equipo\n\t+ Interés por el desarrollo en los RRHH\n\n### **✅ BENEFITS**\n\n* + Variable bonus\n\t+ The dynamic and creative environment within international teams\n\t+ The variety of self\\-education courses on our e\\-learning platform\n\t+ Participation in meetups and conferences locally and internationally\n\n* ️RECRUITMENT PROCESS\n\n\n1️⃣ 30\\-minute HR Screen with a Veepeeᵀᵉᶜʰ Recruiter\n2️⃣ ITW with the Manager \n\nWe are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself, and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself! For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis.\nCOMPANY For more information about our ecosystem: https://careers.veepee.com/veepee\\-tech/ \n\nEl grupo Veepee procesa sus datos recopilados como parte de la gestión de su reclutamiento para gestionar su expediente de solicitud para el puesto al que ha postulado. 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Uno de nuestros principales objetivos es el crecimiento en **tecnologías Cloud** como **S4HANA, Public y Private Edition.** \n\n \n\n**¿Te gustaría unirte al equipo de SAP 100x100 remoto como Consultor Senior SAP HCM (nómina española?**\n\n\nDentro de **VISEO** participarás en proyectos altamente metodológicos, con grandes clientes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores, lo que te permitirá conocer y profundizar en su negocio. Formarás parte de un equipo sólido y altamente cualificado en SAP.\n\n**Tu Rol:**\n-----------\n\n* Participarás en proyectos de **migraciones, evolutivos y Roll outs** de SAP principalmente con los **módulos ERP \\- HCM nómina española/PY en sector industrial (multinacional).**\n* Elaboración de diseños funcionales, revisión y resolución de incidencias.\n* Toma de requerimientos, análisis y configuración del sistema.\n* Assessments en clientes para mejorar y optimizar procesos.\n* Tecnologías que utilizamos: **SAP HCM PY**\n\n**Tu Perfil:**\n--------------\n\n* Experiencia **mínima de 5 años** en proyectos de implantación, rollouts o evolutivos en los módulos de **HCM (PY) concretamente con nómina española.**\n* **Nivel de inglés valorable.**\n* Conocimientos de los principales procesos de negocio de RRHH: administración de personal, nómina y gestión del talento.\n* Familiarizado con metodología Agile.\n* Buscamos una persona proactiva, con buena comunicación y actitud para resolver problemas.\n\n**¿Qué podemos aportarte?**\n---------------------------\n\n* Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico.\n* Formación continua técnica y competencial en SAP.\n* Contrato Indefinido y plan de carrera.\n* Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.).\n* Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo.\n* Salario competitivo según la experiencia aportada.\n\n\nTendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía:\n\n* Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable.\n* Solicitud de medidas / usuarios.\n* Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas.\n\n**VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. 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