**Título del puesto** Product Owner**Resumen de la descripción del puesto** Este puesto estará ubicado en Barcelona, acercando la excelencia en gestión de productos a I+D mientras se facilita la colaboración con equipos de Estados Unidos, India y Niza. El puesto de Product Owner forma parte de la organización Distribución y Reservas Centrales (DRC), que está configurando el panorama en rápida evolución de los Sistemas Centrales de Reservas (CRS). Aunque el enfoque principal será iHotelier, la visión a largo plazo incluye apoyar las iniciativas de ACRS y la planificación de convergencia conforme avanzamos hacia una estrategia unificada de CRS. El Product Owner (PO) es un miembro clave del Agile Release Train (ART) y actúa como puente entre el Product Manager y el equipo de entrega ágil. En Distribución y Reservas Centrales, el PO es responsable de garantizar que el equipo de desarrollo entregue valor alineado con las necesidades del cliente, la visión del producto y los objetivos del PI. El PO posee y gestiona el backlog del equipo, traduciendo el «qué» y el «por qué» proporcionados por el Product Manager en historias de usuario accionables, criterios de aceptación y trabajo priorizado para el equipo. **En este puesto, usted:** **Alineación con el cliente y los negocios** * Colaborará estrechamente con los Product Managers para comprender los problemas del cliente, la visión del producto y las prioridades de la hoja de ruta. * Desglosará características de alto nivel (proporcionadas por los PM) en historias de usuario detalladas y verificables, así como en elementos habilitadores que el equipo pueda ejecutar. * Asegurará que el backlog refleje tanto el valor empresarial como los elementos técnicos habilitadores necesarios para sostener la entrega a largo plazo. **Propiedad del backlog y enfoque en la entrega** * Será responsable de poseer y priorizar el backlog del equipo en Rally/Jira, equilibrando nuevas funcionalidades, deuda técnica y trabajos habilitadores. * Refinará continuamente el backlog junto con el equipo; asegurará que las historias estén «listas» antes de la planificación del PI y de los sprints. * Colaborará con arquitectos y líderes de I+D en la secuenciación y dependencias para mantener la pista arquitectónica. * Aceptarán las historias completadas, validándolas según los criterios de aceptación y la Definición de Finalizado. **Responsabilidades ágiles y SAFe** * Participará activamente en todas las ceremonias ágiles: planificación de iteraciones, reuniones diarias (stand-ups), refinamiento del backlog, revisiones de iteraciones y retrospectivas. * Representará al equipo en las sincronizaciones de PO, sincronizaciones de ART, revisiones de planes preliminares, demostraciones del sistema y talleres de Inspección y Adaptación. * Trabajará con el Scrum Master para impulsar la mejora continua en las formas de trabajo del equipo. * Garantizará la alineación del trabajo del sprint con los objetivos del Program Increment (PI) y los compromisos a nivel de ART. **Comunicación con los interesados** * Actuará como la voz principal del cliente para el equipo ágil, asegurando que el desarrollo se alinee con el valor empresarial real. * Proporcionará claridad sobre el alcance y las prioridades a desarrolladores, testers y profesionales de UX. * Organizará demostraciones para los interesados con el fin de mostrar los avances y recopilar comentarios. **Sobre el candidato ideal:** * Experiencia de 2 a 4 años como Product Owner, Analista de Negocios o puesto similar en un entorno ágil/SAFe. * Experiencia comprobada trabajando en equipos de entrega multifuncionales (ingeniería, QA, UX, arquitectura). * Trayectoria sólida en la gestión de backlogs y en la traducción de la visión del producto en historias accionables. * Experiencia con marcos ágiles empresariales tales como SAFe o Scrum Escalado. * Preferiblemente, experiencia previa con productos orientados al cliente o plataformas B2B. * Competencia en herramientas de gestión de backlogs como Jira, Rally u otras similares. **Qué podemos ofrecerle:** * Una oferta integral de recompensas: Amadeus ofrece paquetes remunerativos atractivos que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva de recompensas, incluyendo bonos, participación accionaria, plan de pensiones, viajes, seguros de vida y de salud, así como subsidios para comidas y transporte, además de otros beneficios. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo cual se traduce en nuestra huella, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante formación práctica, actividades de aprendizaje formal e interacciones cotidianas con colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo flexible: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, dondequiera y comoquiera que les resulte más eficaz. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda la organización. * Una empresa fiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y propósito críticos: En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crítica y un propósito extraordinario. \#LI\-EMEA **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad, equidad e inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance su máximo potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y sirviendo como modelo de experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.