Director Senior de Nómina

Descripción

**Quiénes Somos** En Kyndryl, gestionamos y reinventamos los sistemas tecnológicos críticos para la misión que impulsan la ventaja competitiva de las empresas líderes mundiales. Estamos en el corazón del progreso; con experiencia demostrada y un flujo continuo de conocimientos impulsados por inteligencia artificial, lo que permite tomar decisiones más inteligentes, acelerar la innovación y obtener una ventaja competitiva duradera. Para nuestros empleados —los «Kyndryls»— esto significa realizar un trabajo con propósito que impulsa el progreso humano. Únase a nosotros y disfrute de un entorno flexible y solidario donde su bienestar es prioritario y su potencial puede florecer. **El Puesto** ¿Le apasiona garantizar que los empleados reciban su salario con precisión y puntualidad? ¿Destaca en un entorno dinámico y acelerado donde su atención al detalle tiene un impacto significativo? Si es así, ¡tenemos la oportunidad perfecta para usted! Como Director de Nómina de RR.HH. en Kyndryl, será el experto en nómina, asegurando que todo el proceso funcione como una máquina bien engrasada. La velocidad y la exactitud son su segunda naturaleza, y se enorgullece de garantizar que cada empleado reciba el salario que merece. Pero no se trata solo de cifras; usted será el puente entre nuestros extraordinarios empleados y los proveedores externos de servicios de nómina, asegurando que nuestras políticas salariales específicas se integren sin problemas en el sistema. Pero eso no es todo: tendrá la emocionante oportunidad de liderar la coordinación de la implementación y actualización de sistemas externos de nómina. Acepte el reto de gestionar estos proyectos y observe cómo su experiencia nos mantiene a la vanguardia de la tecnología de nómina. Interpretar las políticas salariales puede parecer una tarea rutinaria, ¡pero no para usted! Será el intérprete de una «sinfonía de nómina», garantizando que los días de vacaciones, licencias, discapacidad, indemnizaciones por accidentes laborales y convenios colectivos se calculen y apliquen armoniosamente en las distintas cuentas. Su conocimiento de las regulaciones gubernamentales y las exenciones de retención será clave en esta obra maestra sinfónica. Y aquí viene la parte más emocionante: ¡no será solo un experto en nómina, sino también un campeón del cumplimiento normativo! Mantenerse al día con los requisitos fiscales y laborales federales y estatales, que cambian constantemente, no es una tarea menor, pero usted aceptará el desafío. Su dedicación al cumplimiento normativo nos mantendrá siempre un paso adelante, asegurando que actuemos siempre dentro del marco legal. Como miembro de nuestro equipo de Kyndryl, también participará en el proceso de baja laboral. Trabajarás estrechamente con antiguos empleados, sindicatos y equipos internos para garantizar una transición fluida y una gestión perfecta de todas las tareas asociadas a la baja. Por tanto, si está listo para asumir un puesto gratificante como nuestro Director de Nómina de RR.HH., ¡únanse a nosotros y construyamos juntos un futuro en el que el procesamiento preciso de nóminas y el cumplimiento normativo sean celebrados como se merecen! Postule ahora y deje que su destreza en nómina brille. Su Futuro en Kyndryl Kyndryl tiene una presencia global, lo que significa que, como Director de Nómina de RR.HH. en Kyndryl, tendrá oportunidades de trabajar en proyectos y colaborar con colegas de todo el mundo. Este puesto es dinámico e influyente, ofreciendo una amplia gama de oportunidades profesionales y personales únicas que no encontrará en ningún otro lugar. **Quién Es Usted** Es muy competente en su especialidad y posee la experiencia requerida para demostrarlo. Sin embargo, igual de importante: tiene mentalidad de crecimiento; está decidido a impulsar su propio desarrollo personal y profesional. Está centrado en el cliente: alguien que prioriza el éxito del cliente en su trabajo. Y, finalmente, es abierto y sin fronteras: naturalmente inclusivo en su forma de trabajar con los demás. Habilidades y Experiencia Requeridas **Experiencia técnica en nómina:** Conocimiento práctico y resultados comprobados en operaciones de nómina de extremo a extremo. **Agente de cambio:** Experiencia en transformación de nómina y transiciones de proveedores. Adopción e implementación de estrategias para mejorar el cumplimiento de los procesos globales, incluido el conocimiento de las mejores prácticas del sector. **Cumplimiento normativo y gestión de riesgos en nómina:** Mantenerse actualizado sobre las leyes globales, regionales y locales relativas a nómina para garantizar el cumplimiento. Implementar controles internos y auditorías para mitigar los riesgos de incumplimiento. Realizar auditorías forenses de nómina para identificar riesgos de fraude. **Seguridad de datos y privacidad:** Garantizar que los datos de nómina cumplan con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), SOC 1, ISO 27001 y otras normas/estándares de seguridad y directrices organizacionales. **Tecnología y automatización de nómina:** Liderar la adopción de soluciones de nómina basadas en la nube (Workday, ADP, EY, etc.). **Precisión en nómina e indicadores clave de rendimiento (KPI):** Seguimiento del costo por nómina, precisión, eficiencia, tiempos de ciclo, experiencia del empleado y cumplimiento normativo. **Mentalidad ágil y de mejora continua:** Aplicar metodologías de mejora de procesos Lean Six Sigma para eliminar ineficiencias. **Gestión de acuerdos de nivel de servicio (SLA) con proveedores:** Garantizar que los proveedores de nómina cumplan con los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los criterios de cumplimiento normativo. Gestionar a los proveedores de nómina para asegurar el cumplimiento normativo de la plantilla global. **Enfoque en la experiencia del empleado:** Mejorar las puntuaciones de satisfacción con la nómina mediante la mejora de la precisión y la puntualidad. **Capacidad financiera y gestión de costes:** Demostrada competencia fiscal para gestionar los presupuestos de nómina. Optimizar los gastos de nómina sin afectar al cumplimiento normativo ni a la experiencia del empleado. **Formación académica:** Licenciatura en contabilidad o administración de empresas y máster en recursos humanos **Experiencia profesional:** * Más de 10 años de experiencia progresiva en operaciones globales de nómina. * Experto en MS Excel, macros, Power BI y listas de MS. * Certificaciones en Lean Six Sigma, nómina y compensación. * Experiencia práctica en la gestión de movilidad global y opciones sobre acciones, así como en la planificación de incentivos a largo plazo en nómina. **\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_** **Responsabilidades Clave** **Procesamiento y administración de nómina:** * Procesamiento preciso de salarios según el calendario de nómina, de forma oportuna. * Gestión de tiempo y asistencia: integración de datos. * Deducciones y beneficios: impuestos y beneficios para empleados. * Transacciones bancarias y pagos: distribución oportuna de salarios mediante proveedores y tesorería. * Nóminas y documentación: entrega segura de nóminas. **Cumplimiento normativo y regulaciones:** * Cumplimiento tributario: deducciones y presentación de informes adecuados. * Cumplimiento de la legislación laboral: respeto de las leyes salariales. * Auditorías e informes: cumplimiento interno y externo según el modelo de aprobación y gobernanza. * Conservación de registros y seguridad de datos: cumplimiento de las leyes y directrices organizacionales. **Sistema y tecnología de nómina:** * Implementación de proyectos globales: apoyo y liderazgo en la ejecución de proyectos de sistemas globales de nómina y/o transformaciones. * Colaboración con partes interesadas internas y proveedores externos para garantizar la ejecución impecable de los proyectos. **Eficiencia operativa:** * Automatización y mejora de procesos: incremento de la eficiencia mediante conocimientos de Lean Six Sigma y/o Kaizen para impulsar mejoras. * Identificación de oportunidades para simplificar procesos y optimizar las operaciones de nómina. * Análisis de datos para mitigar riesgos, identificar tendencias e informar la planificación futura de proyectos. **Capacitación de empleados y equipos:** * Consultas y resolución de incidencias relacionadas con nómina: soporte a Servicios de RR.HH. para escalado de nivel 2 y resolución de consultas. * Comunicación y capacitación: garantizar la concienciación sobre los ritmos operativos y procedimientos del equipo. * Mejora del rendimiento: uso de datos y paneles de control para métricas, SLA y análisis, con el fin de supervisar y mejorar la eficiencia. Capacitar y desarrollar equipos de nómina de alto rendimiento * **Ser Usted Mismo/a** La palabra «Kyn» en Kyndryl significa parentesco, lo cual representa los fuertes vínculos que tenemos entre nosotros, con nuestros clientes y con nuestras comunidades. Nos enfocamos en garantizar que todos los «Kyndryls» se sientan incluidos y damos la bienvenida a personas de todas las culturas, orígenes y experiencias. Incluso si no cumple con todos los requisitos, ¡le animamos a postularse! Creemos en el crecimiento y estamos entusiasmados por ver lo que puede aportar. En Kyndryl, los comentarios de los empleados nos han señalado que el principal factor impulsor de su compromiso es la sensación de pertenencia. Esa sensación de pertenencia —ser un miembro valorado, respetado y de confianza del equipo— es fundamental para nuestra cultura y alimenta excelentes experiencias para nuestros clientes. Este compromiso con dar la bienvenida a todas las personas a nuestra empresa significa que Kyndryl le ofrece la posibilidad de prosperar y contribuir a nuestra cultura de empatía y éxito compartido. Así es «La forma Kyndryl». **Qué Puede Esperar** Su carrera con nosotros no es simplemente un trabajo: es una aventura con propósito. Ofrecemos una cultura dinámica y favorable al trabajo híbrido que respalda su bienestar y le capacita para crecer. Nuestros programas «Be Well» están cuidadosamente diseñados para apoyar su salud financiera, mental, física y social, porque sabemos que cuando usted se siente en su mejor momento, rinde al máximo. Desde su primer día, se sumergirá en trabajos de gran impacto que sustentan los sistemas de los que dependen nuestros clientes cada día. No solo contribuirá: ¡marcará la diferencia!, abordando proyectos significativos que perfeccionarán sus habilidades y estimularán su crecimiento. Estamos aquí para respaldar su trayectoria. Con herramientas poderosas para trazar su camino profesional, objetivos personalizados de desarrollo alineados con sus ambiciones y retroalimentación continua para mantenerlo inspirado y encaminado, tendrá todo lo necesario para prosperar y evolucionar. Desarrollará habilidades muy demandadas para avanzar en su carrera y alcanzar sus metas, con acceso a oportunidades de aprendizaje de vanguardia: desde certificaciones con Microsoft, Google y Amazon hasta sesiones de coaching y experiencias prácticas. Y, durante todo este proceso, formará parte de una cultura que valora la empatía, el aprendizaje constante y el compromiso con el éxito compartido. Queremos que prospere aquí, y estamos comprometidos a ayudarle a lograrlo. ¿Listo para marcar la diferencia? ¡Únase a nosotros y ayúdenos a dar forma a lo que viene a continuación! **¡Obtenga una Referencia!** Si conoce a alguien que trabaje en Kyndryl, cuando se le pregunte «¿Cómo se enteró de nosotros?» durante el proceso de solicitud, seleccione «Referencia de empleado» e ingrese la dirección de correo electrónico corporativo de su contacto en Kyndryl.