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Resumen: Solera busca un experimentado gestor de ingeniería de QA para liderar un equipo en el diseño, desarrollo y entrega de motores analíticos de alto rendimiento y motores de análisis de eventos vehiculares. Aspectos destacados: 1. Liderar un talentoso equipo de ingenieros de QA en el desarrollo de tecnologías de vanguardia 2. Impulsar funciones y servicios para un crecimiento a corto y largo plazo 3. Crear un entorno divertido, dinámico, motivador y gratificante Quiénes somos Solera es un líder mundial en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora poco común y están dedicados a llevar con éxito el futuro al presente mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. El puesto Buscamos un experimentado gestor de ingeniería de QA para unirse a nuestro equipo de Ingeniería, liderando un equipo de talentosos ingenieros de QA en el diseño, desarrollo y entrega de nuestros motores analíticos de alto rendimiento (visión por computadora, aprendizaje automático, fusión de sensores, que funcionan tanto en el vehículo como en la nube), motores de análisis de eventos vehiculares de alto rendimiento y alta precisión (en el vehículo y en la nube) y motores robustos y flexibles de flujos de trabajo de capacitación, informes y gestión de alertas. Lo que hará* Interactuar con los clientes para recopilar ideas y traducir conceptos técnicos * Aportar mucha energía, eficacia en la gestión de relaciones (hacia arriba, hacia abajo y transversalmente) y capacidad para ponerse manos a la obra y cumplir con las tareas * Actuar como líder de SQA y colaborar con los líderes de otras disciplinas para aumentar el impacto de la SQA en el producto final * Mitigar riesgos y elevarlos a la dirección tecnológica cuando corresponda * Desarrollar y mejorar el desempeño y la colaboración del equipo en toda la organización * Diseñar, implementar y documentar procedimientos para el control de procesos, la mejora de procesos, las pruebas y CI/CD. * Establecer e implementar métricas para supervisar la eficacia del sistema y permitir decisiones sólidas sobre la calidad del producto * Supervisar y dirigir el desarrollo de nuevos marcos y aplicaciones de pruebas para garantizar la implementación de soluciones de pruebas manuales y automatizadas * Pensar estratégicamente para ayudar a impulsar funciones y servicios para un crecimiento a corto y largo plazo * Proporcionar supervisión al equipo durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la concepción, el diseño, la implementación y las pruebas hasta la documentación, la entrega y el mantenimiento * Proporcionar estimaciones de tiempo, recomendaciones técnicas y soluciones de prueba propuestas basadas en requisitos técnicos y comerciales * Crear estrategias y enfoques de pruebas y automatización alineados con los objetivos generales de la organización * Trabajar en colaboración con el equipo de desarrollo y el equipo de QA para identificar los casos y conjuntos de pruebas más adecuados para la automatización. Tener la capacidad de influir más allá de los límites y en todos los niveles de la organización * Crear un entorno divertido, dinámico, motivador y gratificante para sus equipos y para la organización * Atraer, formar y retener equipos altamente comprometidos y competentes de aseguramiento de la calidad capaces de ejecutar nuestras estrategias tecnológicas y comerciales Lo que aportará* Licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación / Ingeniería Informática o título técnico relacionado; o equivalente en experiencia profesional * Una intensa pasión por la tecnología y el diseño de soluciones * Al menos 1 año de experiencia profesional como gestor de aseguramiento de la calidad en un entorno ágil, incluida la colaboración con clientes empresariales en proyectos a gran escala. * Más de 10 años de experiencia profesional en el campo del QA * Un historial comprobado de liderazgo en la arquitectura, el diseño, el desarrollo y las operaciones de marcos de pruebas a escala empresarial, procesos y metodologías para diversos entornos, soluciones y productos * Experiencia con plataformas de pruebas impulsadas por IA/ML y análisis predictivo. * Competencia en metodologías de QA, principios de pruebas de software, conceptos, técnicas de verificación/validación y gestión de pruebas * Excelentes habilidades analíticas, de investigación, documentación, planificación y ejecución de proyectos * Capacidad para comunicarse de forma efectiva entre distintas funciones, equipos, organizaciones y partes interesadas internas y externas para impulsar los esfuerzos de ingeniería * Autonomía y excelente capacidad para resolver problemas * Capacidad de adaptación y disposición para aprender nuevas tecnologías y técnicas * Liderar y gestionar eficazmente el cambio dentro de su área de responsabilidad y también en toda la empresa * Conocimientos prácticos de Selenium y TestNG * Conocimientos prácticos de herramientas de pruebas de API y de carga * Experiencia con diversas herramientas de seguimiento de errores, como Rally, y herramientas de gestión de pruebas, como qTest * Experiencia trabajando en un entorno CI/CD, preferiblemente con una herramienta moderna de construcción y lanzamiento, como Jenkins * Una pasión inquebrantable por gestionar las dinámicas de un entorno acelerado * Experiencia con el Marco Ágil Escalado (SAFe) * Experiencia con el Desarrollo Guiado por Pruebas (TDD) * Deseo de aprender nuevos conceptos, nuevas tecnologías y estar expuesto a/adoptar nuevas ideas * Mantener sus habilidades de programación afiladas y preocuparse profundamente por escribir código sólido * Estar impulsado a mejorar, tanto personal como profesionalmente * Ser mentor e inspirar a otros para elevar el nivel de todos los que les rodean * Disfrutar colaborando con sus pares para diseñar soluciones pragmáticas * Tener una mentalidad cooperativa, colaborativa, abierta y flexible Atributos personales y profesionales* Empatía: comprende al equipo y a las partes interesadas, así como sus motivaciones. Trabaja activamente para lograr el éxito de todas las personas con las que interactúa. * Pragmatismo: sabe cuándo equilibrar ganancias a corto y largo plazo y puede guiar a las partes interesadas en estas decisiones mientras les asesora sobre las implicaciones. * Orientación al aprendizaje: se esfuerza por aprender más sobre las personas con las que trabaja, sobre el negocio, el entorno empresarial, la tecnología y su aplicación, y el proceso que se sigue. * Conocimiento de la deuda técnica: se convierte en una fuerza impulsora para abordar la deuda técnica, guiando y asesorando a los equipos de entrega tanto para evitar nueva deuda como para eliminar la antigua. Colabora con los líderes empresariales para comprender las implicaciones de la deuda técnica y los ayuda a apoyar a los equipos de entrega en su resolución. * Enfoque en el cliente (interno/externo): capacidad para anticipar las necesidades de los clientes y colocarlos en el centro de su pensamiento y sus acciones. * Habilidades de coaching: sabe cómo brindar retroalimentación constructiva, orientación y apoyo. * Mejora continua: uso de un enfoque sistemático para evaluar los procesos actuales e identificar opciones para optimizarlos. * Pensamiento estratégico y visión: capacidad para ver la imagen general y tener una visión a largo plazo. * Formación de equipos: comprende los principios para unir a un grupo en un equipo eficaz. * Resolución de problemas: soluciona rápidamente los problemas, pero también sabe cuándo pedir ayuda. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Del mismo modo, no podemos identificar todas las habilidades que un puesto puede requerir, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior del puesto no es exhaustiva ni completa.* *La empresa se reserva el derecho de ajustar, añadir o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. La empresa también se reserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio.
