Socio de Adquisición de Talento – Tecnología

Descripción

**Somos Sparta** Sparta es una plataforma de comercio de materias primas de nueva generación. Brindamos a los desks de trading la claridad, el control y la colaboración que necesitan para actuar con mayor rapidez y tomar decisiones más inteligentes. En febrero de 2025, obtuvimos 42 millones de dólares estadounidenses en financiación de Serie B. Ahora estamos ampliando nuestras operaciones en toda la empresa, y es un momento emocionante para unirse a nosotros. Nuestras personas son la fuerza impulsora detrás de todo lo que hacemos. En Sparta, se confiará en ti para asumir la propiedad de tus responsabilidades, respaldado por un equipo que desea tu éxito. Serás desafiado, apoyado y tendrás espacio para crecer. Porque construir algo tan ambicioso requiere que todos demos lo mejor de nosotros mismos. En Sparta, tu trabajo tiene alcance. Desde mejorar nuestra plataforma, hasta potenciar decisiones más inteligentes para nuestros clientes, hasta transformar la forma en que se lleva a cabo el comercio de materias primas en todo el mundo. Y como estamos creciendo rápidamente, no solo construirás tu carrera: la acelerarás, con un nivel de propiedad e impacto que simplemente no encontrarás en empresas más grandes y burocráticas. **Socio de Adquisición de Talento – Tecnología** Buscamos un socio de adquisición de talento con mentalidad técnica y agudeza comercial para liderar la contratación de personal de Producto e Ingeniería en Sparta. Se trata de un puesto práctico y de alto impacto, ideal para alguien cuya vida y pasión giran en torno a la contratación técnica: alguien que comprende a los ingenieros y a los gestores de producto, sabe cómo identificarlos, contactarlos, evaluarlos y validarlos, y desea construir algo desde cero en una startup en rápido crecimiento. Tendrás la responsabilidad integral de la contratación técnica en Ingeniería y Producto, colaborando directamente con nuestro CTO, CPO y VP de Ingeniería. Cumplirás con las vacantes activas mientras construyes al mismo tiempo los canales de talento, redes y presencia de marca empleadora que posicionen a Sparta en el mapa de la comunidad tecnológica. Este no es un rol de mantenimiento: es un rol de construcción. Nos gustaría que este puesto estuviera basado en Londres, Barcelona o Madrid, pasando 2 a 3 días por semana en la oficina con nuestro equipo de Ingeniería y Producto. **Qué harás** **Responsabilidad en la contratación tecnológica** * Liderarás y asumirás la responsabilidad integral de la contratación técnica —Ingeniería y Producto— con el apoyo y la orientación del responsable de Adquisición de Talento. * Actuarás como verdadero socio estratégico de contratación para los líderes técnicos: CTO, CPO, VP de Ingeniería y sus equipos. * Realizarás contrataciones prácticas para las vacantes activas —gestionando procesos eficientes, justos y de alta calidad que tanto los ingenieros como los gestores de contratación disfruten realmente. * Gestionarás todo el ciclo de contratación: análisis inicial de necesidades, prospección, preselección, diseño de entrevistas, gestión de ofertas y cierre. **Desarrollo de canales y prospección proactiva** * Pasarás de una actitud reactiva a una proactiva —anticiparás futuras necesidades de contratación, construirás canales de talento y mantendrás una red activa de candidatos tecnológicos. * Difundirás la imagen de Sparta en las comunidades tecnológicas y asegurarás que los ingenieros sepan quiénes somos y por qué merecemos su atención. * Colaborarás con el responsable de Adquisición de Talento, Ingeniería y Producto para organizar eventos de networking destinados a la contratación tecnológica —no solo para asistir a ellos. Ayudarás a diseñar y gestionar eventos que pongan al equipo técnico de Sparta frente al talento adecuado. **Procesos y marca empleadora** * Diagnosticarás y mejorarás continuamente el proceso de contratación —identificarás puntos de fricción, los resolverás y elevarás el nivel de experiencia tanto para los candidatos como para los gestores de contratación. * Contribuirás a construir la marca empleadora de Sparta en el mercado tecnológico —asegurando que Ingeniería y Producto estén bien representadas en nuestra imagen externa. • Automatización e IA —desde la prospección y el contacto inicial hasta la automatización de procesos y los informes, buscamos activamente las mejores herramientas y tecnologías para automatizar y acelerar nuestro trabajo. • Participarás en procesos e iniciativas más amplios del área de Personas a medida que Sparta crece y contribuirás a la contratación de talento más allá del ámbito tecnológico cuando sea necesario. **Sobre ti** * Comprendes la tecnología —has recibido formación o has trabajado como ingeniero anteriormente y puedes mantener conversaciones creíbles con ingenieros y profesionales del producto. * Experiencia, trayectoria y red de contactos en la contratación tecnológica —has contratado ingenieros y gestores de producto y sabes hacerlo bien. Comprendes la importancia del ajuste cultural, tienes un buen conocimiento de cómo son las culturas de ingeniería efectivas y puedes evaluar y seleccionar candidatos de forma eficaz. * Es imprescindible contar con una sólida experiencia en prospección —no esperas a que lleguen los candidatos. Sabes cómo identificar, contactar y atraer proactivamente al talento tecnológico, y te sientes cómodo construyendo canales de talento desde cero. * Experiencia práctica con herramientas de prospección: LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y conocimiento de dónde reside realmente el talento tecnológico y cómo contactarlo de forma efectiva. * Conocimiento de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) —utilizamos Ashby, y tener experiencia con él (o con un ATS moderno equivalente) constituye una ventaja significativa. * Comprendes a los candidatos tecnológicos: sus motivaciones, expectativas salariales, factores impulsores de su carrera y dónde encontrarlos. * Este podría ser tu primer puesto interno tras haber desarrollado tu experiencia en una agencia de reclutamiento, o ya podrías ser un reclutador tecnológico interno experimentado. * Energía clara y pasión genuina por la tecnología y la IA —estás motivado para construir, mejorar y mantenerse a la vanguardia de lo que ocurre en este ámbito. * Un colaborador natural que gana la confianza rápidamente tanto de los principales interesados técnicos como de los candidatos. **¿Por qué unirte a Sparta?** En Sparta, nuestra cultura se basa en la innovación, la colaboración y el alto rendimiento. Prosperamos en un entorno dinámico donde se celebra la iniciativa, se abrazan los retos y se recompensa el impacto. * Asumirás y construirás la contratación técnica en una startup en rápido crecimiento que está transformando la inteligencia de mercado en el comercio de materias primas * Acceso a herramientas de IA con apoyo y libertad para especializarte —utilizamos Claude (Anthropic) como herramienta fundamental y tendrás acceso desde el primer día * Trabajarás junto a ingenieros y profesionales del producto de primer nivel, y contarás con un equipo de Personas y un responsable de Adquisición de Talento solidarios para aprender de ellos * Desarrollarás tus competencias más allá de la mera ejecución del reclutamiento —participarás en la construcción de la marca empleadora, eventos, diseño de procesos, incorporación y otras actividades más amplias de RR.HH. a medida que Sparta crece * Serás la cara visible de la contratación tecnológica en Sparta —darás forma a la marca empleadora y tendrás una visibilidad real en una empresa distribuida globalmente * Alto impacto y alta visibilidad —contratación principalmente en el Reino Unido y España, con exposición en toda nuestra huella global * Acciones en una empresa de alto crecimiento respaldada por capital riesgo * Financiación de Serie B por valor de 42 millones de dólares estadounidenses —fuerte aceptación en el mercado e inversión consolidada **¿Cómo es la cultura en Sparta?** En Sparta, nuestra cultura no es simplemente un conjunto de valores escritos en una pared: es una forma de vida. Adoptamos un entorno dinámico donde se celebra la iniciativa, los retos se afrontan de frente y la innovación florece. Colaborarás con personas afines, apasionadas por nuestra misión y profundamente comprometidas con la creación de productos excepcionales y el logro del éxito para nuestros clientes. **Nuestros valores:** * **La comprensión es ineludible:** Comprender conduce a creer. Creer conduce a ganar. El 'porqué' marca la diferencia entre el cumplimiento y la convicción. Antes de ejecutar, nos preguntamos: ¿por qué esto importa?, ¿a quién sirve?, ¿qué cambia si triunfamos? Las personas que comprenden la misión no necesitan ser gestionadas. * **Pide perdón, no permiso:** La mayoría de las decisiones son reversibles. La mayoría de los temores no lo son. El 90 % de las decisiones son reversibles. Tómalas, impléntalas, itera. La perfección es la enemiga de la eficiencia. La predisposición a la acción significa actuar antes de tener todas las respuestas, pero no equivale a imprudencia. La regla es: cuéntanos lo que hiciste, qué cambió y qué aprendiste. * **Enamórate del problema:** La misión gana. Tu idea no tiene que hacerlo. Las soluciones halagan nuestro ego. Dan la sensación de progreso. Pero las soluciones sin problemas son opiniones, y las opiniones no mueven a los clientes, a los mercados ni a los compañeros de equipo. El objetivo es descubrir lo que es verdadero, no ganar la discusión. Si tu idea se descarta porque aparece otra mejor, eso significa que el sistema funciona. * **Es tu responsabilidad. ¡Qué suerte tienes!:** Si depende de ti, está bajo tu control. La verdadera responsabilidad suena severa hasta que experimentas lo liberador que resulta. Si cada problema es tuyo, dejas de gastar energía en buscar culpables y empiezas a invertirla en cómo solucionarlo. Los líderes eficaces asumen por defecto que 'depende de mí'. No por culpa, sino por agencia. * **El conflicto es un regalo:** La honestidad es una expresión de cuidado. Guardar silencio sobre retroalimentación es elegir la comodidad por encima del crecimiento, el tuyo y el de tus colegas. Callar priva a los demás de la oportunidad de aprender. Nos desafiamos abiertamente y con intención positiva. Hecho con cuidado, esto construye confianza. Hecho con ego, la destruye. **Qué ofrecemos** * Modelo de trabajo flexible —híbrido desde nuestra oficina (2 a 3 días por semana) * Plan atractivo de opciones sobre acciones de la empresa * Entorno laboral dinámico e internacional con un fuerte enfoque en la innovación * Una empresa verdaderamente orientada al rendimiento, con apoyo para alcanzar tus objetivos profesionales *Sparta Commodities se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad dentro de su plantilla. Estamos decididos a garantizar que nadie reciba un trato menos favorable por motivos de género, edad, discapacidad, religión, creencias, orientación sexual, estado civil, raza, condición de veterano o cualquier otro fundamento contemplado en la legislación aplicable.*