**PROPÓSITO Y ALCANCE:** El Coordinador de Implementación de Nómina liderará un grupo de proyectos por país para apoyar el programa de nómina mediante un contrato temporal de 2 años. Este puesto colaborará con las partes interesadas pertinentes para impulsar la entrega y generar un mayor valor empresarial. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:** * Coordinar recursos internos y terceros para la entrega integral del proyecto * Asegurar que todos los proyectos asignados se entreguen a tiempo, dentro del alcance y del presupuesto establecidos * Crear y mantener una documentación exhaustiva del proyecto (incluidos planes de proyecto, herramientas, matriz de gestión de riesgos), conforme a los estándares de FME, para hacer un seguimiento del progreso y de los entregables * Elaborar cronogramas acordes con el alcance y los objetivos del proyecto, involucrando a todas las partes interesadas relevantes * Garantizar la disponibilidad y asignación adecuada de recursos entre todas las partes interesadas * Medir y reportar el desempeño del proyecto * Reportar cambios en el alcance, el presupuesto, los cronogramas, así como los riesgos y problemas, escalándolos según la gobernanza establecida * Gestionar las relaciones con las partes interesadas del programa para asegurar una implementación y adopción exitosas * Colaborar con los responsables de las líneas de trabajo para garantizar la coherencia en la entrega de proyectos en múltiples regiones geográficas * Colaborar con las áreas locales de Finanzas para desarrollar flujos de trabajo estandarizados en materia bancaria, informes y garantía de una adecuada separación de funciones * Implementar procedimientos globales de nómina y matrices de separación de funciones a nivel local para asegurar una correcta asignación de roles * Colaborar con el área de Controles Internos para aplicar los controles globales de nómina en los procesos locales * Supervisar y coordinar la revisión de los procesos de gestión de riesgos de los proveedores * Elaborar planes de formación para las auditorías de seguridad de los roles del sistema de Gestión de la Fuerza Laboral (WFM) de Nómina * Coordinar la recopilación y revisión de los requisitos locales de nómina y WFM para los cambios en el sistema * Supervisar y coordinar los esfuerzos de conciliación entre los sistemas de Nómina y HCM, así como las cargas de datos para alinear ambos sistemas * Apoyar la revisión y validación de los requisitos de Operaciones de Nómina frente a la configuración del sistema HCM. Definir oportunidades de mejora * Evaluar y detallar las necesidades de integraciones con el sistema HCM y/o informes estandarizados * Otras tareas que el gestor asigne **FORMACIÓN Y CREDENCIALES REQUERIDAS:** * Se prefiere título universitario o experiencia profesional equivalente en el ámbito empresarial **EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS:** * Experiencia mínima de 6 años en procesos de nómina Y transformación * Experiencia en gestión de proyectos de nómina en múltiples regiones geográficas * Experiencia impulsando mejoras en los procesos de nómina * Capacidad analítica sólida para evaluar críticamente la información * Debe ser un miembro comprometido del equipo, pero también capaz de trabajar de forma independiente * Capacidad para construir y mantener sólidas relaciones interfuncionales que impulsen a los equipos hacia resultados basados en el éxito * Debe ser una persona centrada, orientada a metas, responsable y con una atención significativa al detalle * Conocimientos de nómina en varios países * Conocimientos sobre control de jornada laboral y asistencia * Experiencia en gestión de proyectos o transformación * Herramientas de Microsoft * Sistemas de múltiples proveedores de nómina * Sistemas HCM, preferiblemente Workday * Deseable: Sistemas de gestión de incidencias (ticketing), como ServiceNow * Dominio fluido del inglés * Idioma europeo adicional preferible * Flexibilidad horaria para cubrir zonas horarias globales